钉钉 办公电话 收费:[原创]西溪夜话—学校管理杂谈 管理在于发现 解决需要人本

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/01 19:53:17

管理在于发现 解决需要人本

霍中元

要使管理不断上台阶,领导者除了要注重发现,勇于发现,善于发现,养成爱发现问题的习惯,还要讲究解决问题的策略,切不能像鲧治水那样,靠堵;而要像大禹治水那样,来疏通。前者,只能使旧的问题解决了,又滋生种种新的问题。后者,则一劳多益。一个学校,解决问题是为了让教育更和谐,让老师工作更有积极性,让学生学习更快乐。因此,要用人本的思想,科学地解决问题,才能使事情和了,人气顺了。绝不能用机械的方法管理学校里的两个人:一是老师,二是学生。人是活的,不是物件。校长不可以把老师、学生当作机械的物件,想当然,想怎么管,就怎么管。一定要管得有道理,有效果,有生气,有活力,有品位。如果管得死气沉沉,或者怨声载道,那就是失败的管理。譬如,有个学校,食堂的饭有时蒸不熟,没有从蒸饭炉灶设备上、从食堂工作人员的责任心上找问题,而是怪老师冲开水较多,影响了蒸汽供应不足。于是,将老师的开水瓶统统收缴了。结果,老师从课堂上下来,口干舌燥,没开水润喉,心气浮躁,牢骚满腹,影响了教学情绪。管理者怎么不想一想,为什么多数时候饭能蒸得熟,蒸不熟只在少数时候?而老师每天冲开水的量基本没变,说明蒸不熟与老师冲开水关系不大。这种靠堵靠压解决问题的方法,虽有一利,却生百害,是不可取的。因此,校长要管理好现代学校,不仅要有发现问题的敏锐眼光,还要有解决问题的人本思想。

[原创]西溪夜话—学校管理杂谈 管理在于发现 解决需要人本 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 建立现代学校制度需要什么样的校长 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 学校管理杂谈之二六五 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 学校管理也要讲究辨证法 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈实施绩效工资要更加注重过程管理 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 实施绩效工资要更加注重过程管理 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈奖 惩分明不一定能管好学校 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 考核严格不一定管好学校 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈对 学校教职工大会的几点期盼 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈学校工作怎样才能完成好 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈未雨绸缪 ——办学要有计划性 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 家庭作业 早上做好,还是晚上做好 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 如何消除教师的“对立”情绪 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 被漠视的“常规” [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 校长应切实加强自身执政能力建设 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 在 使 用 中 培 养 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 “重赏”之下未必有“勇夫” [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 教师要有自己的精神支柱 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 校长要找准工作的着力点 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 校长轮岗应做到“三要 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 多一点奖励 少一点重奖 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 错误的也必须执行吗 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 我在2006年读了什么书