钓鱼杆支架:[原创]西溪夜话—学校管理杂谈我们总是生活在矛盾之中

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/28 19:01:46

我们总是生活在矛盾之中

    题记:最近下乡,听了一位同学的诉说,虽是牢骚,但也道出了教师队伍中的一些实情,听后深有感触,便把它稍微整理了一下,形成了下面的文章。值得说明的是,他的说法不一定完全,也不一定正确,我还进行了适当的引导。

     别人都说学校老师比较单纯,机关的领导比较复杂。我看你还是学生时代的样子,显得单纯,而我们在基层学校当老师的,还显得复杂些。倒不是个人为人处世复杂,而是我们教师的处境显得复杂,我们每天都是生活在矛盾之中,显得很矛盾、很无奈。
    这些年,都说教师的地位提高了,政治地位、经济地位和社会地位都提高了,这是事实。但是,教师的地位是不是就高得不得了,也不是。领导的讲话、媒体的宣传,都这样宣传,给所有的人造成了一种假象,认为教师的地位已经很高了,教师反映什么问题就是教师的不是了。其实,教师的地位与教师本身所担负的工作,与法律法规的规定还是有一定距离的,与公务员相比距离更远。现在,虽然要进入教师队伍不容易,但到处听说教师通过考试改行当了公务员,从来没有听说哪个公务员改行当了教师。
    就说今年吧,实际是从去年底到现在,义务教育阶段教师的绩效工资兑现了,不少教师都得到了一笔可观的收入,大多数老师都很高兴,因为这是教师盼了多年的。虽然不一定达到了《义务教育法》、《教师法》“不低于或高于公务员平均工资水平”的规定,但增长的幅度还是很大的。但是,据我观察,教师的积极性并没有得到很好的调动和发挥,个别教师一方面感到还不够满足,认为涨得还不够,另一方面又觉得要好好珍惜现在的生活,特别要保重个人的身体。有个别的老师甚至说,过去领钱为了活着,现在是活着就能够领钱。奖励性绩效工资虽然有点刺激作用,但幅度如果太小,个别老师还没看在眼里。基础性绩效工资和奖励性绩效工资究竟占多大比例,如何考核和分配,真是值得好好研究。不然的话,实施绩效的初衷可能要落空。
    现在,从上到下,都在提倡均衡发展,认为是义务教育的发展方向和长远目标,我也觉得这是完全正确的。教育的均衡发展包括接受教育的机会是大致均衡的,接受教育的条件是大致均衡的,接受教育的质量大是致均衡的。但是,现在一方面在提倡均衡发展,另一方面又在许多做法上违背均衡发展。以条件而论,现在虽然在校舍条件上差异不大,但设施设备和校外活动场所方面大都修在城镇,农村根本没有,差异就非常大。还有,现在各地都在招聘教师,东部到西部,城区到农村,优质学校到农村学校招聘。如果优秀教师都通过考试、面试到了东部、城区和优质学校,那西部、农村和薄弱学校的质量又如何保证呢?又怎么实现东西部地区、城区农村教育和校际之间的均衡发展呢?就是在同一地区,甚至同一个县,都是这样的做法。
    专业教师职务是每个老师都十分关心的。这不仅是对教师思想素质、业务能力的肯定,也是对教师工作态度、教学水平的肯定。因此,教师都希望自己能够晋升高一级专业技术职务。事实上,过去对高中、初中和小学是有区别的,城市和农村学校也是有区别的,示范学校与一般学校也有区别。城区学校多,示范学校多,我们基本上没有机会评。现在,虽然这种区别不大。但是,在评比上,我们又错过了最佳年龄。我们希望学校能够给我们这些中年同志一个最后的机会,让我们能够晋升到中学高级教师职务,这关系到今后几十年的切身利益。但是,现在评职都强调不拘一格,校长为了学校的发展也鼓励打破论资排辈,提倡破格晋升,这样一来,我们晋职的机会就大大减少了。
    按照教育学的观点,学校必须坚持以教学为中心,这是符合教育规律的。但是,你到学校看看,学校基本不可能坚持以教学为中心。现在,学校就像一个行政部门,各式各样的达标活动多得很,各式各样的中心工作也多得很。每项活动、每项检查,学校都必须参加,都是检查的重点,都要求学校必须做好。这样一来,学校要成立专门的机构,落实专门的人员来做这些事情,就是普通的教师,也要准备很多的这样那样的资料,有时甚至要利用教学时间安排学生做一些事情。这样做,不仅不能保证教学的中心地位,影响了学校的正常教学,甚至使学生学会了“作假”,长期下去也是非常不好的。
    温家宝总理多次提出教育家办学的主张,可是,在我们周围,没有看到一个学校是真正的教育家在办学,都是所谓的政治家、企业家、外交家办学。办学都是学校的所谓政绩,实质是为了校长的政绩、领导的政绩,办学都是为了赢利,不管是学校赢利还是领导个人赢利,办学都是为了结交更多的朋友,为了自己在社会上好办事。在办学上都是急功近利,杀鸡取卵,只顾眼前,不看长远,结果是苦了老师、苦了学生,也是害了老师、害了学生。

[原创]西溪夜话—学校管理杂谈我们总是生活在矛盾之中 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 学校管理杂谈之二六五 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 在 使 用 中 培 养 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 我在2006年读了什么书 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 难就难在“仓促上阵” [原创]西溪夜话—学校管理杂谈“不要输在起跑线上!”仅仅是忽悠吗? [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 学校管理也要讲究辨证法 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈校长,您对我们不能厚此博彼 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 建立现代学校制度需要什么样的校长 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈奖 惩分明不一定能管好学校 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 考核严格不一定管好学校 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈对 学校教职工大会的几点期盼 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈学校工作怎样才能完成好 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈-----在实施绩效工资时如何加强对教师的考核 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 在实施绩效工资时如何加强对教师的考核 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 在使用中培养是促进干部和骨干教师成长的重要途径 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 怎样才能站在教师的角度做校长呢? [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 在实施绩效工资时如何加强对教师的考核 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 在全省教育系统关工委成立20周年纪念座谈会上的发言 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈实施绩效工资要更加注重过程管理 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 管理在于发现 解决需要人本 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 实施绩效工资要更加注重过程管理 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈未雨绸缪 ——办学要有计划性