重口味bl肉腐漫画:坚持实施人才培养工程 全面加强人才队伍能力建设

近年来，吕梁市委认真贯彻全国、全省人才工作会议精神，从吕梁市情和人才队伍建设的实际出发，坚持实施“大投入、大培训、大提高”人才培养工程，把培养现有人才、加强人才队伍建设，作为解决人才现实需求的重要举措，逐步探索出欠发达地区人才工作发展、人才队伍建设的新路径，使人才队伍建设步入良性的可持续发展轨道。

一、立足市情，坚持分类培养，大力实施人才素质提升工程

由于历史、区位等方面的原因，吕梁一直是人才相对匮乏的地区。2004年全市人才工作会议召开之前我们做过一次调查，情况很不乐观：一是人才总量不足，全市人才总量为10.7万人，远低于全国、全省平均水平；二是高层次人才严重匮乏，全市取得全日制研究生学历、硕士学位的仅有17人，在职人员中享受国务院特殊津贴的仅有2人；三是人才结构不合理，表现在本科以上学历人数少，新型产业、支柱产业人才严重短缺，企业管理人才和技能人才严重短缺；四是人才效益发挥不够，全市专业技术人才直接从事本行业工作的不足30%；五是人才难于大量引进，直接制约着经济社会发展。基于此，市委在制定优惠政策大力引进人才的同时，坚持实施了党政领导人才、企业管理人才培养工程。

1、实施“一把手”素质提升工程，提高各级党政班子和领导干部的执政水平和领导能力。

　　坚持“走出去”办班，借助一流大学的师资，进行菜单式培养。2005年8～9月份，在中国人民大学经济学院举办领导干部研修班两期，对市级四大班子、县市区委书记、县市区长和市直综合部门“一把手”共计90余人进行了集中培训；2007年9月，又在北京大学经济管理学院举办了同等规模的两期研修班。两次培训共选专题28个，在确定专题时，紧密围绕吕梁科学发展、加快发展、转型发展的要求，结合吕梁欠发达地区、资源型地区的实际进行选题，专题内容包括：经济全球化趋势及所面临的机遇和挑战、国家宏观经济运行状况及分析、中国转型过程中的经济发展与地方政府功能、经济欠发达地区和资源型地区经济发展研究、产业转型与产业结构调整、民营经济发展、现阶段中国经济分析与预测、现代企业制度、人才与创新等。授课老师全部是国内知名专家、教授，包括清华大学经济学院教授魏杰、北京大学副校长原经济学院院长刘伟、人大经济学院院长杨瑞龙、人大著名教授卫兴华、胡乃武，中央政策研究室经济局局长李连仲等。通过专题学习与研讨，特别是通过与专家、教授的面对面交流，使各级领导干部开阔了思路、拓宽了视野，学到了新知识、新理念、新方法、新思路，在对经济工作的认识水平、驾驭市场经济能力和经济发展路径的选择上奠定了坚实的基础，从而整体上提升了各级党委、政府领导经济工作的能力和水平。

　　坚持“请进来”培训，创办“吕梁大讲坛”，定期邀请国内知名专家学者来市授课讲学。2008年10月以来，“吕梁大讲坛”共举办讲座17期，培训干部12000余人次，被广大干部誉为“身边的‘百家讲坛’”。在确定讲座专题时，紧密结合当前形势，紧密结合吕梁经济社会发展和中心工作需要，紧密结合广大干部的培训需求，每次讲座均以“围绕一个中心，突出一项主题，解决一个问题”为目标，精选培训内容。去年我们针对积极应对金融危机，先后举办了《科学发展观与当前宏观经济形势分析》、《中国当前保经济增长的几个问题》、《我国宏观经济走势及应对之道》、《国际金融危机对中国的影响》等讲座,进一步坚定了各级领导干部战胜困难、做好工作的信心，帮助干部进一步理清了工作思路、明确了工作重点。我们将吕梁大讲坛定位为高层次培训平台，坚持“选优选强选准”原则，坚持名家主讲。主要授课教师分别来自北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中央音乐学院等国内知名高等学府和省内优质干部教育培训机构以及部分政要人员，先后邀请魏杰、龙永图、李肇星、雎国余、胡百精、周海宏、黄泰岩、于丹、翟鸿　、洪昭光、郑新立、卓泽渊等国内知名专家学者做客大讲坛，授课效果得到了全体干部的一致肯定。同时，采用外出考察和发达地区挂职等方法，强化干部的培养。这些强有力的举措，使吕梁各级各部门的决策者们思想更解放，视野更开阔。这几年，吕梁经济快速发展，各项事业全面推进，与扎实有效地实施“一把手”素质提升工程有着紧密的关系。

　　2、实施优秀企业家培养工程，为全市企业打造合格的“当家人”。

　　企业家团队的整体素质，直接折射着一个地区经济发展的水平，也在很大程度上决定着企业的未来。近年来，市委不惜重金，由政府买单，从人才专项经费中拿出300余万元对民营企业家进行培训。2005年在中央党校首次举办了“百名企业家培训班”，聘请中央党校、中国人民大学、北京科技大学和国家发改委等部门的知名专家学者进行授课；2006年组织30名企业家赴德国不莱梅大学进行了为期20天的境外培训；2007年又组织50户重点骨干企业的董事长、总经理在中国人民大学经济学院进行了系统培训。培训内容紧扣吕梁企业发展实际，包括民营经济发展战略、产业升级与转型、循环经济、企业核心竞争力、民营企业成长等内容。参训企业家来自13个县市区和市直的骨干企业，这些企业为全市财政收入的贡献份额占到财政总收入的70％以上，在吕梁经济发展中具有举足轻重的作用，对吕梁未来的发展具有特殊重要的意义。通过坚持不懈抓企业家培训，吕梁企业家的整体素质有了大幅度提升，对于加快产业结构调整、实现资源型企业转型发展、提高企业核心竞争力和创新创业能力都发挥了重要的积极作用。

　　二、多措并举，坚持能力建设为核心，不断拓展人才队伍建设的新路径

　　1、领军人才团队培养。近几年，在市委人才培养工程的引领下，一些有实力的大型骨干企业，采用领军人才为核心的人才队伍建设培养模式，造就了一批高层次创业人才和团队。山西宏特煤化工有限公司是国内目前最大的专业煤焦油加工企业之一，公司坚持科技兴企战略，构建研发和学术交流平台，这里聚集了全国碳素协会秘书长、全国第一代针状焦专家等国内顶级人才。在这些领军人才的带领下，培养了30余名高层次的科研创新团队、100余人的中层技术骨干和近千人的技能型人才，使吕梁煤化工产业一直处于全国、全省的领跑位置。吕梁大土河煤焦集团、中阳钢铁有限公司等大型企业也通过领军人才带领和集聚效应，培养了一大批高中级人才，保证了企业的技术升级和创新发展，有效满足了企业快速扩张对人才的需求。

　　2、青年学科带头人重点培养。在抓好市级优秀人才培养的同时，我们在各个学科选拔市级学科带头人121名，作为市级优秀人才的后备梯队进行重点培养。近年来，各级加强对青年学科带头人的培养和资助，特别是在科研项目上给予倾斜，对申报省级、市级科技进步奖项和申请国家专利并授权的，从人才工作专项经费中给予资助。青年科技人才获科技成果奖占到获奖总数的五成以上。围绕市委提出的吕梁建设500万亩红枣、核桃经济林目标，红枣产区柳林、临县、石楼等县与山西农大签订长期人才培养协议，对吕梁青年农村科技人才进行重点培养。汾阳市组织50名农业科技带头人及核桃种植大户赴山西农业大学进行了集中学习培训。市人民医院、汾阳医院资助30余名青年学科带头人外出培养深造，目前有10余名已取得硕士学位。

　　3、文化艺术人才师徒帮带培养。根据文化艺术人才成长特殊规律，我们采取师徒传承、帮带培养的办法。2009年，制定了《吕梁市非物质文化遗产代表传承人带徒培养人才实施方案》，将我市纳入国家级非物质文化遗产名录的孝义皮影戏、孝义碗碗腔、中阳剪纸、临县伞头秧歌等成为首批带徒培养人才项目，确定了6位市级优秀人才承担传承带徒任务，每年度按项目资助6000元，定期考核。这对吕梁文化艺术发展、对非物质文化遗产的薪火相传、发扬光大将起到积极的推动作用。

　　近年来，我们在加强人才培养的同时，也十分注重人才的引进，市委出台了《关于引进海外高层次人才和紧缺人才的暂行办法》，累计引进硕士以上研究生210余名。同时，积极倡导企业自主引进人才，全市累计引进企业高级管理人才和技术人才1000余名，全市50户重点骨干企业与省外103所大学、科研院所建立了合作关系，完成科研项目研究132项。今年5月初，在多方考察了解的基础上，将国家“千人计划”的伍永安博士引进孝义，并与他所创办的乐百利特科技有限责任公司签订了LED半导体光电项目合作协议。该项目属目前LED光电项目的国际最新科研成果，产业带动性强、节能潜力大、符合低碳与生态经济要求。项目总投资50亿元，一期投资5亿元，达产后年销售收入可达14.8亿元，年利润1.6亿元，税金7800万元，直接提供就业岗位1000余个。

三、创造条件，坚持应用为本，充分发挥各类人才在经济社会发展中的重要支撑作用

近年来，市委共召开三次大型人才工作会议，总结部署全市人才工作，人才工作在创新中不断发展和推进。人才队伍建设取得了初步成效。2004年10月召开首次人才工作会议，命名50名优秀专业技术人才；2008年1月召开全市第二次人才工作会议，命名121名第一届青年专业技术学科带头人和100名市级农村拔尖实用人才；2008年10月又命名了144名第二届吕梁市级优秀人才。截至2009年底，各县市区共选拔县级优秀人才400余名，各类农村实用人才1467名。这一大批优秀人才为吕梁经济社会发展提供了重要的支撑作用。人才效益得到了有效发挥。围绕市委、市政府重大决策的制定、重点工程项目的实施，组织市级优秀人才开展“五大攻坚”服务活动，为他们发挥作用搭建了平台。近三年，市级优秀人才完成“五大攻坚”课题20余项，获省科技进步二、三等奖4项、市科技进步奖119项，获省农村技术承包奖11项、市农村技术承包奖64项。人才体制机制在不断创新。市县两级不断完善人才政策，加大人才体制机制创新力度。一些大型企业人才体制十分灵活，企业引进人才的积极性空前高涨。吕梁大土河煤焦集团聘请德国专家担任技术顾问，中阳钢铁有限公司从全国大型钢铁冶炼企业高薪聘请100余名高级工程师和经营管理人才。

近年来，我们在人才队伍建设上虽然做了一些工作，但与形势任务的要求相比差距还很大，特别是面对转型跨越发展，人才工作任重而道远。我们要按照袁纯清书记实施人才加速战略的要求，科学谋划今后工作，在继续抓好人才培养的同时，抓好人才的引进、使用工作，实现育才、引才和用才的有机结合，使吕梁经济社会发展从资源依赖型逐步走向人才依托型，实现又好又快发展。（作者系中共吕梁市委常委、组织部长）