重口味sm束缚图片:“百名高级经营管理人才培养工程”实施意见

    为深入贯彻落实党中央提出的科学发展观和科学人才观，进一步提升各类人才的创新创业创优能力，加快推进“工业强区”战略的顺利实施，强化人才保障，根据区委、区政府关于人才工作的总体部署，决定在全区实施“百名高级经营管理人才培养工程”，结合我区人才队伍建设的现状和要求，现就实施“百名高级经营管理人才培养工程”提出如下意见。

    一、指导思想

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，围绕“工业强区”战略实施和“率先全面达小康”目标的实现，坚持竞争择优、德才兼备、注重实效、紧缺优选的原则，遵循市场经济运行和人才成长规律，突出抓好高级经营管理人才培养工作，努力建设一支结构合理、素质优良的经营管理者人才队伍，为推进全区工业经济又好又快发展奠定坚实的人才基础。

    二、培养目标

    根据全区“十一五”国民经济发展和人才发展专项规划，从现在起，用五年左右的时间在全区工业企业中重点培养100名懂经营、会管理、贡献大、形象好的高级经营管理人才。其中：从重点成长型企业中培养20名高级经营管理人才，从年产值3000万元以上企业中培养30名高级经营管理人才，从年产值1000万元以上企业中培养50名高级经营管理人才。同时，从年产值500万以上企业中培养100名高级经营管理后备人才。

    三、培养对象基本条件及选拔程序

    （一）基本条件

    1．认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、依法经营，品德高尚，具有强烈的事业心和高度的社会责任感，在推进改革开放，促进经济发展，维护社会稳定等方面做出较大贡献。

    2．积极深化企业改革，推行现代企业制度，重视企业技术进步、科学管理、科技创新，具有较强的协调沟通能力及管理才能。在企业的生产、经营、管理各方面发挥作用明显。

    3．企业高层经营管理者，年龄，男55周岁以下，女50周岁以下（特殊贡献者年龄可适当放宽）。

    4. 对具有下列情形之一，且符合上述条件的企业高级经营管理者在评选中优先选拔培养：

    （1）产值、销售、利税增幅高于全区平均水平的企业。

    （2）解决就业、参与社会公益事业等方面具有突出贡献且社会公认的企业.

    （3）具有较强的发展潜力，近两年在同行业中有较大影响，技术含量高的新兴高科技企业。

    （二）选拔程序

    1．推荐。企业或主管部门推荐培养对象，即由所在企业从符合条件的人员中进行资格初审，优选上报，并按规定提供推荐材料，或由企业主管部门推荐。

    2．审核。由区经贸委对照条件逐一审核推荐材料。

    3．评审。由区人才办、经贸委、人事局、科技局、财政局、科协等相关部门组织专家组进行评审，评审结果报区人才领导小组审核确定。

    四、培养措施

    培养对象经区人才领导小组批准后，由经贸委与培养对象及所在单位签订《培养目标责任书》，并会同所在单位实施培养与管理。

    （一）建立高级经营管理人才培训体系。

    1．加强政治理论培训。定期举办政治理论培训班，开展党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德教育。 主动关心培养对象政治、思想上的进步，引导他们自觉加强思想修养，守法经营。对具备入党条件的培养对象，要加强培养，积极吸收他们入党。

    2．建立培训基地。与清华大学远程教育培训合作建立经营管理人才培训基地，定期举办高级经营管理人才培训班，邀请知名教授、学者举办经营管理人才系列讲座，不断提升企业经营管理者的理念和层次，增强企业高级经营管理人才的大局意识，责任意识，风险意识。

    3．开展职业经理人培训和资格认证工作。引导经营管理者，以现代企业制度建设为核心，认真研究市场经济规律，创新经营管理理念、管理模式和经营方式，提高经营管理水平，

    （二）建立企业家协会。广泛吸纳高级经营管理人才为企业家协会会员，组织开展向企业家、优秀科技人才“送思想、送思维、送理念”专题赠书以及外出学习考察等活动，探索企业发展新途径，促进企业不断发展壮大。

    （三）加大高级经营管理人才引进力度。鼓励和引导企业引进硕士以上学位或高级技术职称以上的高层次人才，按照有关规定，给予补贴，并协调解决高层次人才子女入学、配偶就业以及住房等方面的困难。

    五、管理与考核

    （一）加强领导，协调配合。“百名高级经营管理人才培养工程”在区人才工作小组领导下，由区人才办、区经贸委组织实施。按照分级管理的原则，高级经营管理人才培养对象由区人才办、经贸委共同管理，区人才办做好协调工作，经贸委具体组织实施。

    （二）严格考评，动态管理。高级经营管理人才的管理周期为五年。管理期满后，由区人才工作领导小组、区经贸委组织有关部门、专家进行综合考评，根据考评结果，确定下一轮培养对象。有下列情况之一者不列为下一轮培养对象：

    1. 企业各项指标未能完成年度工作目标，成绩不显著。

    2. 不再从事本岗位工作调出本区的；

    3. 给国家和企业造成重大损失及偷漏税款的。

    4. 企业发生重大安全事故或违反计划生育的；

    5. 违法犯罪以及受到党纪、政纪处分的。对不再列入管理范围的培养对象，由考核小组提出意见，报区人才工作领导小组批准。

     （三）表彰奖励，激发动力。凡列入高级经营管理人才培养工程对象，在专业技术职务评聘， “劳模”、“中青年专家”等各项评选中，同等条件下优先推荐。对优秀的高级经营管理人才积极向人大、政协进行推荐，贡献突出的按程序提请授予荣誉称号，进一步激发经营管理人才创新创业创优动力。

    （四）加强宣传，营造氛围。利用宣传媒体加大对人才和人才培养工作的宣传力度，宣传人才培养、使用、引进工作成绩突出的企业，宣传优秀人才开拓、进取、勤奋敬业，无私奉献的高尚品德，宣传企业的重大项目或取得重大成果的先进事迹，为“百名高级经营管理人才培养工程”的实施营造良好的舆论环境。

     六、本意见自发布之日起施行，由区经贸委负责解释。