鬼帝毒妃免费下载:加强后备干部队伍建设的实践与思考

加强后备干部队伍建设的实践与思考     　 加强后备干部队伍建设，为各级领导班子储备合格的接替人选，是建设高素质干部的重要措施，从整体上看，我校后备干部政治思想素质比较高，改革创新意识与实践能力得到了加强，教育教学管理水平有了较大的提高，规范化、科学化程度有所加强，教育思想和办学方向也进一步明确。但是我们十分清醒地看到，在实现教育现代化过程中，我校后备干部的培养，从以下几方面着手：　 一、后备干部必须具有马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，才能把握正确的政治方向、坚持正确的政治立场、政治观点、政治纪律、才能具有高度的政治鉴别力和政治敏锐性。这是我们做好各项工作的前提。
　　1、后备干部必须坚持正确的政治方向，就是坚持建设有中国特色社会主义的方向。这是政治思想素质的核心和基础。政治方向的正确与否，是关系到党和国家兴衰存亡的头等大事，也是检验干部为谁掌权、为谁服务的根本标志。只有坚持了正确的政治方向，才能引导和带领群众沿着正确的方向前进。
　　2、后备干部必须坚定正确的政治立场，就是站在人民群众的立场上，站在党性和党的政策的立场上。这是政治思想素质的重要内容。立场问题是一个人观察、分析、处理各种问题的根本立足点。相信群众、依靠群众，走群众路线，才会有正确的决策。只有坚定了正确的政治立场，才能可靠地保证减少和防止失误。
　　3、后备干部必须树立正确的政治观点，就是树立马克思主义的观点。这是我们的事业取得成功的根本保证。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想所蕴涵的政治观点是后备干部政治上的望远镜和显微镜，是观察和解决各种矛盾和问题的重要的思想工具。
　　　 4、后备干部必须严守党的政治纪律，最根本的就是在政治上同党中央保持一致。政治纪律是我们执行党的方针政策的重要保证。个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，确保政令畅通。
　　后备干部只有具备了过硬的政治思想素质，才能树立正确的世界观、人生观、价值观；才能把自己的人生价值取向真正地与党的事业紧密相连；才能拥有政治鉴别力和政治敏锐性，在重大政治原则问题上分清是非、划清界限；才会对已经发生的事物具有准确的判断能力和以局部观全局、以萌芽察本质、以现象看内在的一种特殊的认知能力；才会具备拒腐防变和抵御风险的能力；才能具有良好的思想作风和工作作风。
　二、后备干部应该具有良好的知识素质
　　后备干部必须具有良好的知识素质，具有马克思主义理论素养、广泛的科学文化知识、专业知识和管理知识。这是我们做好各项工作的基本条件。
　　1、后备干部必须掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平基本理论，才能认真实践“三个代表”重要思想，才能运用与时俱进的发展眼光和科学思维的理论武器解决实际问题。
　　　　 2、后备干部必须具备一些专业知识，在教育教学中精一门，会几门，可以开拓专业视野，触类旁通，精通业务，具备现代管理理念，掌握适应发展需要的管理手段和方法。
　三、后备干部应该具有良好的能力素质
　　过硬的政治思想素质和良好的知识文化素质，是具备良好的能力素质的必要条件和重要前提。能力素质主要包括创新能力、综合能力和应对突发事件和处理复杂局面的能力。这是我们做好各项工作的基本要素。
　　1、创新能力是后备干部的优势能力，是能够从日常的、人们所熟视无睹的大量错综复杂的现象中领悟出事物的本质，而超越事物本质、先知先决做出反应的能力，是对事物的洞察力、预见力、决断力、推动力、应变力的综合体现。创新能力的大小，基于个人的政治素养的高低、文化知识素养的程度、阅历智力的深浅。
2、综合能力是后备干部的必备能力，是通过对人和事物的观察了解，进行去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里的加工整理能力；能够从日常的工作中总结、提炼出有价值的经验教训以指导现实工作；也是对新知识新信息的获取能力、知识的综合运用能力、各种利益的调整整合能力和各种关系的组织协调能力。
　　3、应对突发事件和处理复杂局面的能力是后备干部逐步丰富和积累的能力，是在矛盾的潜伏和发展过程中具有见微知著的洞察能力、准确客观的判断能力、多谋善断的科学决策能力和统筹协调的调控能力；在矛盾顿发之时具有迅速反应和处理能力；在复杂多变的工作环境中选择正确的工作方法和目标，调动各方因素，分清主次缓急，最终取得最佳工作效果的能力。
　四、后备干部应该具有良好的身心素质
　　1、后备干部应具备良好的身体素质。“身体是革命的本钱”，具有健康的体魄，才能经得起风浪，才能全身心地扑在工作上，一心一意地谋发展求进步，才能取得事业的最终胜利。
　　2、后备干部应具备良好的心理素质。“身心俱健”才是真正的健康，良好的心理素质指的是适应社会的能力，具有敢于决断的气质，在竞争开放型的社会中具有参与竞争的勇气，面对困难曲折具有坚韧不拔的意志和蓬勃的朝气，具有承担重任和承受压力的耐力和魄力。
　　3、后备干部应具有健康的个体性格。对上级的指示善于领会理解；对下属的不周善于宽容，真诚指出；对同事的不足善于包容，给予指导；对同行的长处善于学习求教，免于妒忌猜疑；对强者不卑不亢、有礼有节，而非屈膝为奴、自卑气短；对弱者给予同情和善待，而非拒之门外、无动于衷。
　后备干部只有具备了健康的身心素质，才能承担更重的责任、承受更大的挑战，才能眼界开阔、心胸宽广、处世雍容、凡事大度，才能正确处理好对上、对下、对人对事的各种关系，为人正派、处事公正，才能团结凝聚周围的一切力量做好工作。
　　　 按照公开，平等、竞争、择优的原则，建立有利于人才脱颖而出的选拔任用机制，是从根本上提高后备干部的素质，对后备干部的年龄、学历经历都做了具体规定，年龄在35周岁以下，大学本科，实行竞争上岗，干部聘任制，坚持教学第一线，为充实高素质干部队伍奠定了坚实的人才基础。 加强思想教育和监督管理，保证了后备干部健康成长，加强对后备干部的管理，贯穿与育人、选人、用人的各个环节，一是健全制度，建立健全考核制度，谈话制度，诫勉制度，述职述廉制度，严格党内生活等措施。二是加强党的优良传统作风教育和党纪党规教育。三是坚持开展有针对性的经常教育，发现不良倾向，及时提醒，防微杜渐。 五、几点思考： 以公开方式选拔产生后备干部，有几个值得注意的问题： 1、必须坚持提拔使用干部必须从后备干部中产生的用人原则。中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》中强调提拔干部一般要从后备干部中挑选，这是开展后备干部工作的重要前提。但现实干部工作中备用脱节的现象却一定程度存在，这与有些地方对后备干部工作欠重视，后备干部名单长期不调整有直接关系。实行公开选拔后备干部之后，将产生明确的后备干部名单，公开选拔的方式也使这支队伍备受社会关注。如后备干部选出来，而今后使用干部又脱离后备干部，随意从其他人选中选择，那将严重丧失公开选拔后备干部工作的公正性和吸引力，也将降低用人部门的威信。因此，实行公开选拔后备干部，首先必须强调要从后备干部中选拔使用人才，这是前提条件。
　　2、必须明确后备干部的产生方式。传统的后备干部一般通过单位推荐再由组织确定的方式产生，虽然存在不少弊端，但操作简单，人选确定比较灵活。实行公开选拔后备干部，扩大了用人视野，但组织工作量大而繁琐，选出的后备干部一经决定，不易调整。并且，公开选拔存在周期问题，即间隔多少时间举行一次公开选拔。在不搞公开选拔的时候能否利用组织确定方式产生后备干部是一个值得探讨的问题。假如是：后备干部公开选拔工作，组织就不能再直接确定后备干部。否则，将降低公开选拔后备干部的公平竞争性。。我想：应采取公开选拔与组织确定相结合的方式产生后备干部。具体做法：一是规定公开选拔周期。可每三年选一次，每次选拔都实行零起点竞争，即对原后备干部一律推倒重来。二是周期内实行滚动管理。结合干部考察和年度考核，对后备队伍进行跟踪了解，每年合理淘汰部分表现较差的后备干部，并根据民主推荐情况及时补充新鲜人才，保持后备队伍的生机活动。
3、加强现任校级干部的考核，形成能者上，庸者下的动态管理机制
　　疏通现任校级干部的出口，坚持每年两次对干部的考核，一次侧重对干部个人综合素质的考核，另一次侧重工作实绩的考核。通过以考核为抓手运用考核结果调整不胜任现职的校长，为优秀青年干部腾位子。大胆推进校级干部任用制度改革的步伐，试行校长任期制和竞争上岗制，为优秀后备干部创造更多的“上岗”机会，同时促进良性竞争的氛围形成，激发广大干部奋发向上的工作热情，发挥骨干校长的龙头带动作用，促进干部管理水平的提高，推进教育事业的发展。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　浦东南路小学党支部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 潘洪祥 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2005年9月