九乡新闻网辰龙摇钱树捕鱼手机版:安国市建设局-廉政风险点防范管理工作考核办法
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安国市建设局
廉政风险点防范管理工作考核办法
为贯彻落实省、市关于开展廉政风险点防范工作的部署，强化干部廉洁自律意识和为民服务意识，促进市局各项防范措施的落实，切实做到用制度管人、靠制度办事，根据《安国市建设局关于廉政风险点防范管理工作的实施意见》和《安国市建设局廉政风险点及防范措施》，制定如下考核办法：
一、考核范围
纳入考核范围的为机关各股、室、下属单位及其工作人员。
二、计分方法和考评内容
㈠计分方法
考核采用百分制，按照各单位自评得分、局廉政风险点防范办公室（以下简称防范办）考核得分、局领导评价得分，分别占20%、60%、20%的原则综合计算考核结果，排出名次。考核结果分为三个等次，其中90分以上为优胜，90—89分为达标，80分以下为不达标。（具体记分方法见考核标准）
㈡考评内容
⒈组织机构发挥作用。按照市局方案要求，成立相应组织机构，明确专人负责组织实施此项工作。（5分）
⒉工作机制完善健全。按照市局方案要求，按期查找单位、个人廉政风险点，制定相应防范措施，并按月检查、考核落实情况。（15分）
⒊公开内容及时全面。按照市局《局务公开实施办法》和《廉政风险点及防范措施》规定内容及时限，公开相关工作结果。（10分）
⒋防范措施落实规范。坚持使用办照明明白卡、便民联系卡和各类服务指南，规范使用各种防范登记表和登记台帐。按《安国市工商局廉政风险点及防范措施》规定，履行相关上报审批手续。（40分）
⒌工作人员廉洁自律。无因落实防范工作不到位而引发的群众上访投拆，无被上级明察暗访或市局查处的工作人员违纪行为。（20分）
⒍群众评议成绩优良。企业、群众调查满意率90%以上，在地方政府组织的民主评议行风考评中，成绩优良，位于优胜档次。（10分）
三、考核方法
为体现考核的客观和真实性，对单位考核实行以季度考核为主，与年度目标考核同步进行，与单位自评、领导评价结合，以考察档案、资料记载和现场抽查的方式进行，对个人考核每月进行一次。
四、考核结果使用
年度形成考核报告，纳入领导干部廉政档案；考评结果作为单位、个人当年评优评先、干部使用的重要依据。考核结果为优胜档次的予以表彰，并作为年度目标考核的加分因素计入总成绩，考核结果为不达标档次的单位和个人，实行一票否决，取消评选、评优资格。
五、组织领导及要求
市局防范办负责对各单位的考核，每季将考核情况形成报告，并进行通报。单位负责对个人的考核，每月将考核情况上报局防范办备案。防范办对各单位考核的同时，随机抽查单位对个人的考核情况。
各单位要高度重视对廉政风险防范的考核工作，对照保障措施，进行经常性、制度化的监督检查。市局防范办各项防范措施落实情况进行经常性的督导，对落实不到位的单位要责令限时改正。各级防范办、机关科室负责人要切实履行好职责，真实。准确、客观、公正地对单位和个人进行考核，不搞形式、不走过场，确保此项工作顺利进行。
二○○九年六月一日
廉政风险点防范管理工作考核办法
为贯彻落实省、市关于开展廉政风险点防范工作的部署，强化干部廉洁自律意识和为民服务意识，促进市局各项防范措施的落实，切实做到用制度管人、靠制度办事，根据《安国市建设局关于廉政风险点防范管理工作的实施意见》和《安国市建设局廉政风险点及防范措施》，制定如下考核办法：
一、考核范围
纳入考核范围的为机关各股、室、下属单位及其工作人员。
二、计分方法和考评内容
㈠计分方法
考核采用百分制，按照各单位自评得分、局廉政风险点防范办公室（以下简称防范办）考核得分、局领导评价得分，分别占20%、60%、20%的原则综合计算考核结果，排出名次。考核结果分为三个等次，其中90分以上为优胜，90—89分为达标，80分以下为不达标。（具体记分方法见考核标准）
㈡考评内容
⒈组织机构发挥作用。按照市局方案要求，成立相应组织机构，明确专人负责组织实施此项工作。（5分）
⒉工作机制完善健全。按照市局方案要求，按期查找单位、个人廉政风险点，制定相应防范措施，并按月检查、考核落实情况。（15分）
⒊公开内容及时全面。按照市局《局务公开实施办法》和《廉政风险点及防范措施》规定内容及时限，公开相关工作结果。（10分）
⒋防范措施落实规范。坚持使用办照明明白卡、便民联系卡和各类服务指南，规范使用各种防范登记表和登记台帐。按《安国市工商局廉政风险点及防范措施》规定，履行相关上报审批手续。（40分）
⒌工作人员廉洁自律。无因落实防范工作不到位而引发的群众上访投拆，无被上级明察暗访或市局查处的工作人员违纪行为。（20分）
⒍群众评议成绩优良。企业、群众调查满意率90%以上，在地方政府组织的民主评议行风考评中，成绩优良，位于优胜档次。（10分）
三、考核方法
为体现考核的客观和真实性，对单位考核实行以季度考核为主，与年度目标考核同步进行，与单位自评、领导评价结合，以考察档案、资料记载和现场抽查的方式进行，对个人考核每月进行一次。
四、考核结果使用
年度形成考核报告，纳入领导干部廉政档案；考评结果作为单位、个人当年评优评先、干部使用的重要依据。考核结果为优胜档次的予以表彰，并作为年度目标考核的加分因素计入总成绩，考核结果为不达标档次的单位和个人，实行一票否决，取消评选、评优资格。
五、组织领导及要求
市局防范办负责对各单位的考核，每季将考核情况形成报告，并进行通报。单位负责对个人的考核，每月将考核情况上报局防范办备案。防范办对各单位考核的同时，随机抽查单位对个人的考核情况。
各单位要高度重视对廉政风险防范的考核工作，对照保障措施，进行经常性、制度化的监督检查。市局防范办各项防范措施落实情况进行经常性的督导，对落实不到位的单位要责令限时改正。各级防范办、机关科室负责人要切实履行好职责，真实。准确、客观、公正地对单位和个人进行考核，不搞形式、不走过场，确保此项工作顺利进行。
二○○九年六月一日
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