赫莲娜绿宝瓶适合人群:以科学发展观为指导 树立正确的选人用人观

以科学发展观为指导  树立正确的选人用人观

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当前，全党正在分批开展深入学习实践科学发展观活动。以科学发展观指导选人用人工作，很重要的一点就是着力破除不符合科学发展观要求的思想观念，树立正确的选人用人观，以适应新时期新形势下对干部选拔任用工作提出的新要求，为促进经济社会全面、协调、可持续发展提供强有力的组织保证。

　　破除墨守成规的思想，树立不拘一格选人用人的观念。邓小平同志说过：“选贤任能也是革命。” 选人用人上的失误，首先是从认识错误开始的。一些地方在选拔任用干部时，仍然沿用论资排辈的惯例，墨守年龄、学历、资历等“一刀切”的陈规，即使是公开选拔和竞争上岗，也因设置的条件过于“苛刻”而陷入了“从少数人中选人”的僵局，致使干部选拔机制不活，干部队伍士气不高。要从根本上改变这种状况，就必须以科学发展观为指导，努力破除那些不合时宜的思想认识，树立不拘一格选人用人的观念，强化选贤意识，拓展任能思路，真正做到唯才是举、知人善任。科学发展观强调以人为本，对人才的定义不局限于学历和职称，更注重知识与技能，落实到干部选任工作中，就是用开阔的思维和眼界选人用人，既看年龄更看水平，既看学历更看能力，既看职称更看称职，既看资历更看本事，既看素质更看实绩；敢于打破身份限制，“英雄莫问出处”，不管党内党外，不论干部职工，只要是人才均可起用；打破层级限制，上挂、下派、平调、交流任职，盘活人才资源；打破地域限制，既选用本地人才，又重视招才引智；打破体制限制，对现有的条规适当松绑，讲台阶而不唯台阶，为人才的脱颖而出开辟通道；坚持多形式多渠道选拔人才，从更深更广的层次上开发人才资源，根据工作的需要和人才的优势，大胆提拔、破格使用，从而为那些想干事、能干事的优秀人才多干事、干成事创造机会和条件。

　　破除求全责备的思想，树立辩证识人选人用人的观念。在干部选任工作中，难免会遇到各种有个性、有棱角、有缺陷的怪才和偏才。对此，有些领导吹毛求疵多，关心呵护少，要么嫌不好管而不想用，要么因不善用而浪费人才。俗话说：金无足赤，人无完人。我们党的事业发展需要各种各样的人才，对于人才因其特异的禀赋而显示出的“怪”和“偏”，应该客观公正地看待。坚持以科学发展观为指导，破除以偏概全、求全责备的思想障碍，树立辩证识人选人用人的观念，从党的建设和组织工作全局的高度，正确认识、把握和处理好选人用人中出现的新矛盾新问题。辩证识人选人用人，要有全面的观点，对人才看主流、看本质，听其言、观其行，既听领导评、也听群众议，既观一时、也观一贯，既要德才兼备，又不以德盖才、偏才轻德；要有联系的观点，综合评价干部的德、能、勤、绩、廉，只要不是原则性的问题，大可以宽容人才的个性、禀赋和缺点、过失；要有发展的观点，既看当前、也看长远，注重从现实表现中发掘人才的潜能，选用有真本事、实功夫的干部；要有实践的观点，既看客观条件、也看主观努力，把政绩的真假高低作为衡量干部能否提拔使用的重要标尺；要有爱才之心和用才之术，掌握好每个人才的特点和专长，努力做到量才使用、扬长避短、科学搭配，尽量让干部的爱好特长与组织安排相协调，使人才用当其时、用当其位、用当其愿，充分发挥人才的个体优势和整体效应。

　　破除平衡照顾的思想，树立公平公正选人用人的观念。在选人用人问题上，一些领导奉行关系至上，迁就照顾身边的人和有利益牵连的人，或热衷于团伙派系，谁拥护他、吹捧他、靠紧他，就提拔任用谁，长此以往，必将败了党风，坏了政声，失了民心。以科学发展观指导干部选任工作，必须破除这种平衡关系、照顾亲近的思想，摒弃任人唯亲、以我划线的做法，树立公平公正选人用人的观念，从党的事业和人民群众的根本利益出发选用干部，通过干部创造出实实在在的政绩惠及全体人民。公平公正选人用人，要有一颗公心，坚持五湖四海、任人唯贤，不因人情变原则，不因亲疏分高下，不因背景做取舍，不因印象论长短，不因好恶议去留，不因关系定升降，努力把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔上来；要有一副铁肩，勇担道义，勇负责任，敢于坚持真理，敢与不正之风做斗争，严格按照《干部任用条例》和其他有关规定选拔任用干部，严把关口，规范操作，坚决维护政策的严肃和纪律的严明；要有一双慧眼，善于用严谨的思维、严密的程序和科学的方法去识别、看清、选好人才，全面、客观、准确地考评和选任干部。只有这样，才能树立选人用人上的浩然正气，遏制其中的歪风邪气，进一步营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　破除封闭保守的思想，树立民主公开选人用人的观念。一直以来，干部的选拔任用给人的总体印象是神秘莫测的，是封闭保守的，是党委和组织部门的关门作业，一般群众鲜有接触、少有认识。这也是造成选人用人公信度不高的主要原因之一。以科学发展观指导干部选任工作，必须破除这种闭关状态和保守思想，树立民主公开选人用人的观念，强化民本意识，注重发挥人民群众的主人翁作用，让选人用人在社会监督下进行、在阳光下运行。从选准用好干部的角度来讲，人民群众是社会生活的主体，干部的一切社会活动都要融入这个主体之中，干部的德才怎样、政绩如何，是当“官僚”还是当“公仆”，群众往往看得最清，感受最深，发言最真。所谓“金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖”，情同此理。因此，我们在选人用人过程中，要始终坚持党的群众路线，坚持为群众选干部、依靠群众选干部，坚持发扬民主、扩大民主，不断创新和完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等一系列选人用人制度，尽可能地听取、考虑和采纳群众意见，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为决定干部任免升降的一条重要标准。通过提高干部选拔任用工作透明度，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来。

　　破除无过是功的思想，树立旗帜鲜明选人用人的观念。选人用人，牵涉面广，影响力大，一些部门和领导因此产生了无过是功、求稳怕乱的思想，明知有的干部平庸无能或表现缺位，却又心慈手软不想轻举妄动得罪人，明知有的干部确有真才实学且表现突出，却又因某种顾虑和局限而不敢大胆提拔使用……诸如此类，都是与科学发展观的要求背道而驰的，必须坚决予以破除。我们要树立“无功是过”的观念，强化事业心和责任感，按照党的干部路线和干部政策，旗帜鲜明地选用干部。关于选什么人用什么人，党和国家领导人有许多经典之语。如：胡锦涛要求，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，真正把自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来；习近平强调，要坚持正确的用人导向，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向；李源潮指出，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人；汪洋明示，要让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下。党中央和省委领导的这些指示精神，为我们今后进一步做好干部选拔任用工作明确了指导思想和努力方向。

　　总之，时代在发展，社会在进步，在选人用人上我们也要与时俱进，解放思想，破旧立新，只有树立了符合科学发展观要求的选人用人观，才能准确地识人、科学地选人、合理地用人，才能形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面，我们党的事业和社会发展才会更加的进步、更加的和谐、更加的美好。