九乡新闻网鲁能招标采购网:宜川县纪检监察机关案件工作
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 17:55:25
中共宜川县纪委 宜川县监察局
关于印发《宜川县纪检监察机关案件工作
考核暂行办法》的通知
各乡镇纪委、县直纪检组：
现将《宜川县纪检监察机关案件工作考核暂行办法》印发你们，请参照执行。
附：宜川县纪检监察机关案件工作考核暂行办法
二OO九年三月十七日
宜川县纪检监察机关案件工作考核暂行办法
第一章 总则
第一条：为了不断加强各级纪检监察机关的案件工作，推动反腐倡廉建设深入开展，结合我县实际，制定本考核办法。
第二条：案件工作必须坚持在纪律面前人人平等的原则，做到实事求是，客观公正，在案件管理工作中实行有案报有、无案报无制度，落实案件办理工作责任。
第三条：坚持公平、公正、公开原则，分级负责、下考一级、量化考评当年工作实绩。
第二章 适用范围
第四条：本办法适用县纪委、监察局对各乡镇纪委、县直纪检组的案件工作情况的考评。
第三章 考核程序
第五条：县纪委监察局每年年底对各乡镇纪委、县直纪检组本年度案件工作情况进行考评，其考评程序是：
（一）成立年度考评工作领导小组，由县纪委监察局分管领导分别任组长、副组长、案件室、审理室和信访室主任为成员。领导小组办公室在案件室，具体负责考评的日常工作。
（二）考评工作由考评领导小组负责，各乡镇纪委、县直纪检组长参加，采取集中汇报、查看资料、抽查案卷的方法进行。
（三）考评结果提交县纪委常委会审定。
（四）对各乡镇纪委考评先分别进行，最后进行乡镇联评。对县直纪检组的考评，先分别进行，最后进行纪检组联评。
第四章 计分方法
第一条：计分内容
1、查办案件工作得分=[（初核件数÷3+立案件数+结案件数+处分人数）]×[全乡（镇）纪检监察干部人数÷（全乡（镇）党委员数+公务员数）]
得分情况换算成百分制，上不封顶，下不保底。
2、全面完成信访举报各项工作任务的得基础分100分。
3、全面完成审理各项工作任务的得基础分150分。
4、纪检监察机关案件工作考评得分=信访举报工作得分+案件查办得分+审理工作得分。
5、对县直纪检组的计分重点考评查办案件的数量、质量，然后结合信访、审理、案件管理整体情况评分。
第二条：考核考评得分和加减分
（一）信访举报工作
1、考核考评满分为100分
（1）基础工作（30分）
①纪委纪检组领导每年研究信访工作不少于4次；能坚持亲自处理信访突出问题及群体性问题；（10分）
②有专职信访干部。来信来访、举报电话、承办单位、处理结案等项内容登记清楚，并依法依纪处理信访问题；(10分)
③接待室牌子醒目、制度完善、设施齐全、环境整洁。（10分）
（2）信访信息（20分）
按时向上级纪委上报全年工作要点，半年、年终工作总结，全年报送信息不少于2条；（10分）
②及时向上级纪委报送矛盾排查化解统计表、案件信息和阶段性、倾向性、苗头性问题的专题综合分析材料。（10分）
（3）信访件办理（30分）
①上级要结果信访案件及上级转办跟踪信访件，当年结案率达100%；（15分）
②本级管理干部的信访举报件的办理情况，要做到件件有着落。（15分）
（4）制度建设（20分）
依据有关法规条文，结合工作实际，建立健全各项纪检监察信访规章制度，要做到用制度管人管事。
2、下列情况酌情加分
（1）善于运用纪检监察信访监督办法，解决一般性信访问题，取得明显成效的加3分。
（2）善于创新纪检监察信访工作方式方法，其有效作法和成功经验被中、省纪委“信访简报”刊登的加10分，被市纪委“信访动态”刊登的加3分。
（3）本年度纪检监察信访工作被中、省、市纪委表彰的加10分，被县纪委表彰的加5分。
3、下列情况酌情减分
（1）对不按期报结上级纪委要结果的信访案件的，每件扣1分。
（2）对因责任不落实，领导不包案等原因造成越级访、集体访的，每件扣2分。
（3）信访举报工作主要领导不重视、责任不落实、规章制度不健全、文书管理不规范、接待设施不到位的，每1项扣1分。
（4）对所有群众来电、来信和来访举报件，应作处理而不进行处理，每1件扣0.5分。
（二）查办案件工作
1、考核考评得分以第一条第1项计算得分为基础分。
2、下列情况酌情加分
（1）在办案工作中，警示训诫防线“三项制度”得到全面实施，并取得较好效果的，分三个等次，各加5分、3分和1分。
（2）“一案双报告”制度全面落实，且典型案件材料被中、省、市纪委采用的每件分别加5分、3分、1分。
（3）当年立案案件结案率高于95%的加3分。
（4）全年案件统计工作无差错的加5分。
（5）被中、省、市、县纪委抽调查办案件的每参与一件加3分。
（6）乡镇纪委自办一件案件加1分。
（7）查处本级管理的领导干部案件，给予党内撤职或行政撤职以上纪律处分的每件加10分。
（8）移送司法机关的案件每件（人）再加5分。
（9）个案直接挽回经济损失上缴国库，凡在5000元—2万元的加1分，2—5万元的加3分，5—10万元的加5分，10万元以上的加10分。
3、下列情况酌情减分
（1）年度内无本级立案案件的减10分，无本级管理纪检监察对象立案案件的减8分。
（2）不严格按“两规”审批程序报批和备案的每件减3分。
（3）每半年末无自办案件，且不向县纪委履行书面报告的减3分。
（4）一案多人，分案上报的每件减2分。
（5）当年立案案件免处率高于5%的每高出一个百分点减2分。
（6）积案2年以上得不到处理的每件减2分。
（7）案件统计工作差错一次减1分。
（8）出现错案的每件减10分。
（9）案卷主要材料不全的每卷减2分。
重大疑难案件可视查办情况酌情加减分，但加减幅度不超过10分。
（三）案件审理工作
1、考核考评满分为150分
（1）领导重视，机构健全。（6分）
（2）坚持审理制度，严格审理程序。（6分）
（3）坚持程序与实际并重，充分发挥审理部门的内部审核监督作用。（6分）
（4）在保证案件质量的前提下，提高案件审理效率，案件年审结率不低于95%。（6分）
（5）及时受理不服党、政纪处分的申诉案件。（6分）
（6）严格执行《关于纪律处分决定执行工作的暂行规定》，认真落实党、政纪处分决定。（8分）
（7）强化业务指导，提高案件审理工作总体水平。（6分）
（8）注重调查研究，认真总结经验，撰写理论研讨文章。（6分）
（9）事实清楚。（16分）
①违纪人基本情况清楚。（2分）
②违纪行为发生时间、地点清楚。（2分）
③违纪行为过程清楚。（3分）
④违纪情节清楚。（4分）
⑤违纪造成后果及危害清楚。（2分）
⑥认错态度，责任分明。（3分）
（10）证据确凿。（24分）
①证据合法有效规范。（4分）
②主要证据充分。（10分）
③违纪事实证据确凿。（10分）
（11）定性准确。（28分）
①主体准确。（7分）
②主观方面准确。（7分）
③客体准确。（7分）
④客观方面准确。（7分）
（12）处理恰当。（16分）
①处理依据引用准确。（4分）
②量纪幅度适当。（10分）
③正确行使处分权利（2分）
（13）手续完备、程序合法。（16分）
①按规定程序立卷。（4分）
②程序合法、手续完备。（4分）
③审理、审批程序合法。（4分）
④卷宗整理规范。（4分）
2、下列情况酌情加分
（1）审理工作有制度创新报的，每建立一项制度加5分；
（2）在市级以上刊物发表审理理论文章的，每一篇加5分；
（3）当年所办案件无申诉案件加5分。
第八条：第六、第七条各项分值之和相抵为各考评对象当年考评的总得分。
第五章 考评奖惩
第九条：县纪委、监察局依据本办法对各乡镇、县直部门案件工作按年度进行考核，考核结果纳入乡镇、县直部门党风廉政建设责任制的考核内容，每年对乡镇和县直部门考评表彰奖励六名。对年度考评末位的，须向县纪委常委会写出书面检查和整改措施。
第十条：在实施“两规”、“两指”过程中出现重大案全责任事故的，或压信不办、压案不查、瞒案不报的，或出现错案的，或因管理不善造成重大失误、损失的取消当年参加评比资格，视情节进行通报批评，并按有关规定追究有关领导及当事人责任。
第六章 附 则
第十一条：有关数据的说明
1、全乡纪检监察干部人数指乡镇纪委人数。
2、全乡党员数指乡镇党政机关、事企业单位、各人民团体、人大、社区和农村党员数之和（除县管及以上干部）。
3、公务员数指县编制办下达各乡公务员编制数（除县管及以上干部）。
第十二条：本考核办法从2009年度开始实施，原考核办法随之废止。
第十三条：本考核办法由县纪委监察局负责解释。
主题词：纪检监察 案件工作 考核办法 通知