九乡新闻网非凡医疗美容:法律博客
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 21:57:55
劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中以
劳动合同法还规定了非全日制用工的形式，这种用工关系也是劳动关系。
临时工也是做工的，也有一定的工作岗位、工作时间、工作报酬，临时工在企业劳动期间也要受到本案属劳动关系。
尽管甲干一天活发一天的工资，其工作为临时性的，但甲的工作是在企业的管理下做的，甲要搬什么，从哪里搬，搬到哪里，都要服从企业的指挥。因此，甲在该企业工作是有人身属性的，其与企业之间的关系应当界定为劳动关系。
《职工奖惩条例》已经废止了，现在已没有“企业开除职工”一说。企业与劳动者之间只能是解除劳动关系或劳动合同。
究竟属劳动还是劳务，不能看标题，要看内容。劳动合同的标的物是劳动内容，在履行形式上表现为劳动付出方在合同履行过程中要受到对方的指示，具有一定的人身依附关系，比如要按时上下班，遵守用人单位的规章制度等等；而劳务合同的标的物是劳动成果，其劳动过程由自己自主安排，不存在与用人单位的人身依附关系。本案毫无疑问属劳动关系
劳动与雇佣的区别：两者在本质上其实是一样的，因为标的物都是劳动内容，在履行形式上均存在一方对另一方的依附关系。现在对他们做出区分我觉得主要是出于一种社保上的考虑，一般来说雇佣关系（比如学徒、临时帮工、未与家政公司签合同的家政人员等）没有劳动保险这个保障，出了事只能按最高院的人损解释来处理。但以后随着劳动保险的普及，两者之间的区别将变得没有意义
适用法律：
劳动部
关于确立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。