青岛整形医院排名第一:劳动保障万事通 2011-9-2

劳动保障万事通


HR工具箱 上下级之间沟通技巧阅读原文
劳保万事通，在你掌控中，参与问卷调查，你将立即获赠《劳动合同法解读精编版》一份，还有机会免费获得中国劳动咨询网VIP会员一年服务资格。点击此处马上参与一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时...
全文↓

HR工具箱 上下级之间沟通技巧阅读原文
来自：www.51labour.com  16小时前 |分享到微博 | 写给作者 | 更多▼
劳保万事通，在你掌控中，参与问卷调查，你将立即获赠《劳动合同法解读精编版》一份，还有机会免费获得中国劳动咨询网VIP会员一年服务资格。点击此处马上参与

一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张；表现比较掬谨，并且自卑感强；相反，在与社会地位低于自己的讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。
比如，有的人在自己的上级面前从不敢“妄言”，在同一科室的也不多说话，可是在自己的下级或所管班组面前讲话时，则落落大方，侃侃而谈。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势，可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚。
因此，上下级之间的讲话，上级要力求避免采取自鸣得意、命令、训斥、使役下级的口吻说话，而是要放下架子，以平易近人的方式对待下级。这样，下级才会向你敞开心扉。谈话是双边活动，只有感情上的贯通，才谈得上信息的交流。
平等的态度，除说话本身的内容外，还通过语气、语调、表情、动作等体现出来。所以，不要以为是小节，纯属个人的习惯，不会影响上下级的谈话。实际上，这往往关系到下级是否敢向你接近。此外，上级同下级谈话时，要重视开场白的作用。不妨与下级先扯几句家常，以便使感情接近，打掉拘束感。
上级同下级说话时，不宜作否定的表态：“你们这是怎么搞的？”“有你们这样做工作的吗？”
在必要发表评论时，应当善于掌握分寸。点个头，摇个头都会被人看作是上级的“指示”而贯彻下去，所以，轻易的表态或过于绝对的评价都容易失误。
例如一位下级汇报某改革试验的情况，作为领导，只宜提一些问题，或作一些一般性的鼓励：“这种试验很好，可以多请一些人发表意见。”“你们将来有了结果，希望及时告诉我们。”这种评论不涉及具体问题，留有余地。
如上级认为下级的汇报中有什么不妥，表达更要谨慎，尽可能采用劝告或建议性的措词：“这个问题能不能有别的看法，例如……。”“不过，这是我个人的意见，你们可以参考。”“建议你们看看最近到的一份材料，看看有什么启发?”这些话，起了一种启发作用，主动权仍在下级手中，对方容易接受。
下级对上级说话，则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信。
下级跟上级的说话，成功与否，不只影响上级对你的观感，有时甚至会影响你的工作和前途。
跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附合。“抬轿子”、“吹喇叭”等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是予以考虑的。
还应该了解上级的个性。上级固然是领导，但他首先是一个人。作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的语言习惯等。如有些领导性格爽快、干脆，有些领导则沉默寡言，事事多加思考，你必须了解清楚，不要认为这是“迎合”，这正是运用心理学的一种学问。
此外，与上级谈话还要选择有利时机。
上级一天到晚要考虑的问题很多。所以，假若是个人琐事，就不要在他埋头处理大事时去打扰他。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当时机反映。

分享到微博 | 写给作者 | 更多▼

案例分享 偷“鸡”不成，蚀把米阅读原文
劳保万事通，在你掌控中，参与问卷调查，你将立即获赠《劳动合同法解读精编版》一份，还有机会免费获得中国劳动咨询网VIP会员一年服务资格。点击此处马上参与向×泽（化名）等5名员工被送到国外...
全文↓

案例分享 偷“鸡”不成，蚀把米阅读原文
来自：www.51labour.com  16小时前 |分享到微博 | 写给作者 | 更多▼
劳保万事通，在你掌控中，参与问卷调查，你将立即获赠《劳动合同法解读精编版》一份，还有机会免费获得中国劳动咨询网VIP会员一年服务资格。点击此处马上参与

向×泽（化名）等5名员工被送到国外培训3个月，归国后在餐饮公司把生意搞得红红火火。劳动合同眼看期满了，餐饮公司要求他们必须要续订劳动合同，否则每人赔偿培训费10000元。向×泽等5人很无奈，只好求助法律。
【案件回放】
2005年9月21日，向×泽（化名）等5人经过录用考试，被某中外合资餐饮服务公司录用。双方协商一致，订立为期3年的劳动合同，合同期限从2005年10月1日到2008年9月30日。
在劳动合同中还约定：餐饮公司将向×泽等5名送到国外培训3个月，必须为餐饮公司服务到劳动合同期满，否则，赔偿一切费用并支付违约金责任5000元人民币。
培训归国后，向×泽等5人工作态度一直很好，深得公司的信任。2008年9月10日，公司看到生意非常红火，向×泽等5人工作又非常出色，但合同很快到期了，若不与之续订劳动合同而招聘新员工，必将影响公司经营。于是决定与向×泽等5人续订劳动合同。
当时，向×泽等5人己经商量好，等待劳动合同到期终止后合伙去经营一小酒店。餐饮公司要求续订劳动合同一事，被向×泽等5人谢绝了。
餐饮公司对向×泽等5人拒绝续订劳动合同很不满意，辜负了公司对他们的培养和期望，一定要续订劳动合同，否则扣发他们最后的一个月工资，并每人赔偿培训费10000元人民币。
向×泽等5人很无奈，只好求助劳动法律，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求公司足额发放最后一个月工资；认定公司续订劳动合同和要求承担培训费的行为无效。
【仲裁结果】
仲裁裁决：1、劳动合同期满终止劳动关系。2、餐饮公司支付向×泽等5人工资；3、撤销餐饮公司要求向×泽等5人每人赔偿培训费10000元的决定。
【专家评析】
本案中，餐饮公司与向×泽等5名员工经过协商，订立了为期3年的劳动合同，是自愿达成的，双方当事人在这3年中都按规定履行了义务和享受了权利。在3年到来时，即应视为合同自行终止。餐饮公司单方要求续订劳动合同，只能算是重新订立合同的要约，至于要约能否得到承诺，需看向×泽等5名员工的意思表示。向×泽等5名员工不愿再续订劳动合同，也就是无承诺的意思表示，合同不成立，不是违约，所以餐饮公司不得以合同不成立而要求申诉人承担责任，仲裁庭当然也不予以支持。
随着社会主义市场经济体制的建立，人力资源市场不断发展，势必要求用人单位和劳动者实现用工自主权和择业自主权，进行双向选择。在人力资源力市场机制中，用工单位和劳动者地位是平等的，法律保护劳动关系双方的合法权益。因此，任何一方当事人将自己的意志强加于对方当事人的做法在社会主义市场经济体制下是难以立足的。这是民法中平等、自愿原则的具体体现。
同时在本案中，用人单位扣发劳动者的工资，违反了《劳动合同法》；要求劳动者赔偿培训费，亦已超出合同约定条款。获取劳动报酬，是劳动者在合同有效期间内最主要的权利之一，相对之，则是用人单位的主要义务之一。依照法律精神，用人单位应足额补发工资。
此案企业应吸取的教训是：1、为劳动者提供专项培训费用进行培训的，应与该劳动者签订服务协议书，约定服务期；2、当劳动合同的时限与服务期限不一致时，应及时变更劳动合同的期限；3、对技术业务骨干，约定的劳动合同期限应相对长一些，并避免集中在一个时段上。

分享到微博 | 写给作者 | 更多▼

社保常识 各国社会保障体系阅读原文
劳保万事通，在你掌控中，参与问卷调查，你将立即获赠《劳动合同法解读精编版》一份，还有机会免费获得中国劳动咨询网VIP会员一年服务资格。点击此处马上参与美国：社会保险、社会救助、退伍军人补助、老人医...
全文↓

社保常识 各国社会保障体系阅读原文
来自：www.51labour.com  18小时前 |分享到微博 | 写给作者 | 更多▼
劳保万事通，在你掌控中，参与问卷调查，你将立即获赠《劳动合同法解读精编版》一份，还有机会免费获得中国劳动咨询网VIP会员一年服务资格。点击此处马上参与

美国：社会保险、社会救助、退伍军人补助、老人医疗服务、教育、住房。
英国：社会保险、社会补助（住房、儿童、食品、高龄老人）、社会救助（低收入户、贫穷老人、失业者）、保健服务、社会服务。
瑞典：社会保险、社会救助、义务教育、家庭福利、职业培训。
日本：社会保险、国家救济、社会福利、义务教育。
中国：
社会救助——最低层次的社会保障，保障最低生活；
社会保险——基本保障，保障劳动者失去劳动能力，从而失去工资后仍能享有基本生活；
社会福利——增进城乡全体居民生活福利的高层次社会保障；
社会优抚——特殊性质的社会保障，保障社会上备受尊敬的军人及其家属的基本生活。

分享到微博 | 写给作者 | 更多▼

热点解读 社保卡五大疑问详解阅读原文
社保卡升级了哪些金融服务?安全性如何保证?升级成本谁来买单?能替代身份证使用吗？什么时候可以全国通用…… 人社部央行联合发文：关于社会保障卡加载金融功能的通知 1.社保...
全文↓

热点解读 社保卡五大疑问详解阅读原文
来自：www.51labour.com  1天前 |分享到微博 | 写给作者 | 更多▼

社保卡升级了哪些金融服务?安全性如何保证?升级成本谁来买单?能替代身份证使用吗？什么时候可以全国通用……
人社部央行联合发文：关于社会保障卡加载金融功能的通知
1.社保卡升级后具有哪些功能服务?
具有金融功能的社会保障卡不仅可以支持身份凭证、信息查询、医疗费用结算等不需要金融功能支持的社保应用（以下简称与金融功能无关的社保应用），也可以支持社会保险费缴纳、待遇领取等需要金融功能支持的社保应用（以下简称基于金融功能的社保应用），同时也支持金融应用（人民币借记应用）。
（一）与金融功能无关的社保应用
与金融功能无关的社保应用主要包括三个方面：
1.身份凭证。作为享受公共就业服务、就业扶持政策，和参保登记、缴费申报、社会保险关系转移接续、医疗费用报销、待遇领取资格认证等业务办理的身份凭证。
2.信息查询。以社会保障卡为入口，持卡人可以登录网站及在触摸屏上查询相关信息，还可以在网上办理有关人力资源社会保障事务。
3.医疗费用结算。凭卡实现在本统筹地区及跨统筹地区医疗费用即时结算。
（二）基于金融功能的社保应用
社会保障卡加载金融功能后，各地人社部门要积极推动其在社会保险费缴纳、待遇领取等业务环节的应用，逐步将涉及个人缴费、支付的各项业务，集成到社会保障卡加载的银行账户之中办理，实现集约化管理和服务。具体包括：
1.社会保险费缴纳。包括灵活就业人员、城镇参保居民、农村参保人员社会保险费的缴纳和银行代扣等。
2.待遇领取。包括养老金、失业保险金、工伤保险定期待遇、各项社会保险一次性待遇，医疗费用等的报销返还，以及面向个人的各类就业扶持政策补贴等的领取。
3.医疗费用即时结算后的费用支付（包括个人自付部分结算时个人账户不足额时的费用结算、个人自费部分结算）。
各地可在上述应用基础上，借助社会保障卡加载的金融功能，探索开展其他便民服务。
（三）金融应用
具有金融功能的社会保障卡作为具有特殊性质的银行卡，其金融功能做如下限制和定制：
1.只限境内使用。具有金融功能的社会保障卡具有政府服务功能，使用范围暂时限定在中华人民共和国境内。
2.暂支持借记应用。社会保障卡加载的金融功能暂限定为人民币借记应用。
3.支持专有的金融增值服务。合作银行可与商户协商推出基于具有金融功能的社会保障卡的增值服务功能，如持卡人在药店、医疗机构等和社保应用有关的商户消费时，持卡可享受特别优惠，或者具备商户积分功能。
4.优惠措施。由于具有金融功能的社会保障卡所具备的公益性和政府服务的职能，人社部门可与合作银行协商，给予持卡人一定的优惠。
2.安全性如何保证?
该卡要求采用密码算法，采用芯片技术合作，有很严格的密钥管理体系和审批程序，造假可能性极低。
中国人民银行行长助理李东荣表示，目前掌握的情况看，造假的可能性是极低的，这个卡要求是采用密码算法，采用芯片技术合作，有很严格的密钥管理体系和审批程序。李东荣还说，社保卡的金融应用目前不支持贷记功能，使用范围也是在境内，从目前的制度设计、措施保障来说是可以保障安全的。
3.升级成本谁来买单?
主要费用是在卡后面的系统建设、维护等的大量费用，由政府承担，对持卡者原则上只收取工本费20-25元。
社保卡升级，必然产生成本。人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，社保卡作为政府一项公共服务职能的体现，主要费用是由政府承担，这个主要费用不是见到的这张卡，而是在卡后面的系统建设、维护等的大量费用，对持卡者原则上只收取工本费。
据胡晓义介绍，社保卡的成本收费由各省财政部门和物价管理部门共同制定标准。大致的工本费是20元至25元。虽然有这样的标准，但许多地区在发卡过程中是减免费用的，特别是对生活困难的群体。还有的是利用各种资源来分摊成本，减少甚至免去了第一次发卡的费用。
“尽管获得卡的成本很低，但是如果补卡还是需要费用的，补卡费用也是为了让大家能够保护好自己的权益。” 胡晓义说。
4.能替代身份证使用吗?
社保卡号采用身份证号，信息可以共享，但不太可能相互取代。
胡晓义明确表示，一证一卡都是政府提供社会管理和公共服务的重要载体，从目前来看，不太可能相互取代。
胡晓义说，居民身份证的登记规定九个项目，分别是：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人照片、证件有效期、发证机关，这些都是固定的信息。身份证的功能定位主要是社会管理，不太可能提供非常广泛的公共服务，不可能登记大量的动态信息。
另外，《居民身份证法》规定，16岁以下居民不强制领取身份证，然而，16岁以下公民的社会保障需求同样需要有一定的载体来支撑它。胡晓义说：“现在我们发行的社会保障卡的芯片容量成倍于居民身份证，除了基本信息之外，还记录了大量动态信息，包括每一次缴费、每一次领取待遇、每一次就医的资金支付等等。像发卡比较先行的地区，比如北京市，所有中小学生都有社会保障卡。”
胡晓义表示，一卡一证之间的信息是可以共享的。他说：“我们在实际工作当中，和公安部门在居民固定信息方面进行了大量比对工作，同时身份管理系统也通过这样的比对来印证和修正了居民的固定信息。”
5.什么时候可以全国通用?
社保卡将在今明两年试点，2013年起全面推广，力争用5年左右的时间，基本实现社保卡金融功能的目标。目前计划第一步为医疗保险费用即时结算，今后将运用到养老保险的待遇领取和缴费上，再逐步扩展到公共服务领域。

分享到微博 | 写给作者 | 更多▼

热点评论 月饼税你“hold”住了吗？阅读原文
时值中秋前夕,不少单位都会向员工发放月饼、中秋购物礼券或是月饼券。很多人不知道的是,这些收入虽然以实物或有价证券形式发放,但不属于免税范畴,也应计入工资薪金扣缴个人所得税。税务部门表示,除去月饼外,单...
全文↓

热点评论 月饼税你“hold”住了吗？阅读原文
来自：www.51labour.com  1天前 |分享到微博 | 写给作者 | 更多▼

时值中秋前夕,不少单位都会向员工发放月饼、中秋购物礼券或是月饼券。很多人不知道的是,这些收入虽然以实物或有价证券形式发放,但不属于免税范畴,也应计入工资薪金扣缴个人所得税。税务部门表示,除去月饼外,单位所发的大部分福利其实都是需要缴税的,如果有公司违规没有缴税,税务部门会进行相应的处罚。(《京华时报》)
“月饼税”的说法一经提出，舆论哗然，质疑者众。而那些过中秋有发月饼传统的单位职工，则纷纷“祈祷”今年单位发的月饼可不要太贵，否则自己可就要因小失大，得不偿失了。比如说一些收入在6800元左右的白领，原本只需缴720元的个税，但如果单位所发的月饼价格超过了300元，则月收入就超过了7000元，就要按照20%的比例缴个税，需要缴纳1020元的个税。
各地网友也对“月饼税”议论纷纷，有认同之声也有反对之声，然而更多的是叫苦之声。面对“月饼税”，亲，你“hold”住了吗？
@彩色的云：“从月饼税可以看出老百姓多么无奈，其他没有什么福利，盼着中秋节能发点月饼高兴一下，月饼还没有发下来，就要考虑要交多少个人所得税了。苦啊！”
@zidongbing：“工作那么多年，记忆中好像基本上没发过月饼。今年好不容易得到两张杏花楼的月饼票，却被报纸上的月饼税搞得索然寡味。还是建议以后发甩饼吧。这个不坑爹。”
@爱吃喝的新闻人：“月饼税也好，房产加名税也好，就像“勾兑酱油”一样，都不是新鲜东西，也不是违规的东西，公众的质疑说明两点：一法规不合理，二政府部门缺乏与公众有效沟通。”
也有网友以幽默讽刺的“对联”看待“月饼税”。
署名“天气晴”的微博网友说道：“十字会华商会会会吸血，加名税月饼税税税坑爹。”
面对“月饼税”，显然网友们都“hold”不住了。
跟着众多网友对“月饼税”的议论，网上也出现了“公司发月饼该不该缴纳‘月饼税’”的调查问卷，问卷中投给“不该缴纳‘月饼税’”这一选项的网友所占比例高达92%，而表示“不好说”的比例则占3%，可见绝大多数人还是对缴纳“月饼税”持反对态度。
“月饼税”该不该交，事实上，将单位发放月饼扣缴个税并不合法理。由全国人大颁布的《个人所得税法》第4条规定，“福利费”可以免纳个人所得税。既然作为货币发放的“福利费”免税，那么，依据法理，月饼是实物发放的“福利”，同样应该与“福利费”免税一样也享受免个税待遇。
但是，目前政府部门往往援引《条例》第10条的规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”很明显，地方政府将单位中秋节发放的“福利”月饼认定为应纳税的“实物”是不合法理的。从法律的效力来看，全国人大颁布的《个人所得税法》效力也要高于国务院颁布的《条例》。
将公司发的"福利月饼"当成"实物所得"来征收个税，事实上是不合法理的。地方政府对“蝇头小利”的锱铢必较，正应了元曲《醉太平》所言：“夺泥燕口，削铁针头，刮金佛面细搜求，无中觅有。鹌鹑嗉里寻豌豆，鹭鸶腿上劈精肉，蚊子腹内刳脂油--亏老先生下手！”
（以上部分内容来自网易）

分享到微博 | 写给作者 | 更多▼

劳动法常识 集体工资常见问题系列（五）阅读原文
（五） 变更或解除集体合同应经过什么程序？ 集体合同的变更，在本质上也等于是签订了一项新的集体合同条款，而集体合同的解除，将使集体合同失去效力。集体合同的变更和解除者涉及职工和用人单位双方的权利...
全文↓

劳动法常识 集体工资常见问题系列（五）阅读原文
来自：www.51labour.com  2天前 |分享到微博 | 写给作者 | 更多▼
（五）
变更或解除集体合同应经过什么程序？
集体合同的变更，在本质上也等于是签订了一项新的集体合同条款，而集体合同的解除，将使集体合同失去效力。集体合同的变更和解除者涉及职工和用人单位双方的权利和义务，也关系到经集体协商和职工代表大会或者全体职工讨论通过的集体合同的效力，必须与签订集体合同一样对待。因此，《集体合同规定》第四十一条规定：“变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序”。变更或解除集体合同也应经职工代表大会或全体职工讨论通过，这样才能避免由职工代表大会或全体职工讨论通过的集体合同，被集体协商代表变更了。
变更或解除集体合同需要什么条件？
变更或者解除集体合同需要存在一定的条件。《集体合同规定》第三十九条第四十条规定，存在下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（1）双方协商代表协商一致。《集体合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。法律允许当事人经协商一致后变更或者解除集体合同，目的是为了使工会和企业能够根据客观情况的变化及时调整集体合同关系，使集体合同能够适应客观实际的需要，使集体合同更好地发挥其积极作用。
（2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。企业出现了破产等事件，原来签订集体合同的用人单位一方已不复存在，这就使集体合同的履行失去了客观基础。在这种情况下，可以根据实际情况解除或变更集体合同。
（3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的，不可抗力是指人力无法抗拒的某种外部力量。包括各种自然灾害及占争等社会现象。不可抗力事件发生后，骗钱许根据实际情况变更或者解除集体合同。
（4）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。集体合同或者专项集体合同约定的集体合同变更或者解除的条件，是经集体合同双方协商一致并经职工代表大会或者全体职工讨论通过的集体合同变更或者解除的条件，也是集体合同的内容，双方都必须遵守，法律也必须尊重。因此，出现集体合同或专项集体合同约定的变更或者解除。
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。法律、法规、规章规定的集体合同变更或者解除的条件出现时，这是法律强制性的规定，集体合同必须变更或解除。
什么叫集体合同的解除？
集体合同的解除，是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主客观情况发生变化，原合同内容已不适应变化了的情况时，导致集体合同无法继续履行或者没有必要继续履行，集体合同双方当事人依据法定的条件，通过解除集体合同，使得集体合同不再有效的行为。
劳动保障行政部门进行集体合同审查应按什么程序进行？
根据《集体合同规定》的规定，劳动保障行政部门对集体合同的审查，审查应按下列程序进行：
第一，劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。办理登记是进行审查的第一步程序，也是集体合同审查的基础性管理工作。目的是使经审查的集体合同有案可查。
第二，对集体合同进行合法性审查。这是劳动保障行政部门对集体合同进行审查的核心工作。
第三，制作集体合同《审查意见书》。《集体合同规定》第四十五条规定：“劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见》送达双方协商代表”。《审查意见书》应当载明：（一）集体合同或专项集体合同或专项集体合同的时间；（三）审查意见；（四）做出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。
根据《集体合同规定》的规定，劳动保障行政部门对集体合同的审查，审查应按下列程序进行：
第一，劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。办理登记是进行审查的第一步程序，也是集体合同审查的基础性管理工作。目的是使经审查的集体合同有案可查。
第二，对集体合同进行合法性审查。这是劳动保障行政部门对集体合同进行审查的核心工作。
第三，制作集体合同《审查意见书》。《集体合同规定》第四十五条规定：“劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见》送达双方协商代表”。《审查意见书》应当载明：（一）集体合同或专项集体合同或专项集体合同的时间；（三）审查意见；（四）做出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

分享到微博 | 写给作者 | 更多▼