促进企业科学发展

同志们：
    下面我代表公司党委就2010年党委工作做总结，并就2011年党委工作提出安排意见。
    第一部分：关于2010年工作总结
    2010年，公司各级党组织在公司党委的坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持用科学发展观统揽全局，紧紧围绕“强根固本增效益、科学发展强永荣”主题活动和再创“安全年、发展年、效益年”重点工作，充分调动和激发广大党员干部职工的积极性，充分发挥各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，为全面完成全年各项工作任务，构建平安和谐的新永荣提供了强大的思想和组织保证。一年来，我们重点抓了以下六个方面的工作：
    一、立足“三个提高”，全面加强和推进学习型组织建设
建设学习型党组织是新形势下加强党的建设、保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措。公司党委紧紧围绕建设马克思主义学习型政党这一战略任务，牢牢抓住领导班子这个关键环节，结合实际，立足“三个提高”，推动了学习型党组织建设各项任务的落实。
    （一）立足提高党员领导干部思想政治素养，切实加强政治理论学习。
    首先，制定学习规划，解决“学什么”。公司党委始终把增强和提高党员领导干部思想政治水平作为基本目标，先后在党员干部中开展了学习党的十七大精神、科学发展观、“六个为什么”、划清“四个重大界限”等必学必读教材，不断增强政治敏锐性、政治鉴别力和履职尽责的能力。其次，坚持领导带头，解决“如何学”。各级领导干部始终坚持先学一步、深学一步，充分发挥领导干部的示范作用，高标准高质量的组织好党委（总支）中心组学习，并将个人自学与集中学习统一起来，通过民主生活会、专题学习会等形式进行交流讨论，达到了互相启发、互相促进、共同提高的目的，从而带动了全公司学习型党组织的建设。
    （二）立足提高和保持党员队伍先进性，建立和完善学习机制，积极为学习教育创造良好条件。
    在坚持开展党内“三会一课”等行之有效的学习教育方式基础上，通过打造便捷多样的学习平台，充分发挥局域网、矿工报等主阵地，党报、党刊主渠道，运用党员活动室、职工书屋等多种载体，支持和鼓励广大职工参加各种形式的继续教育，使学习型党组织建设体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效，并在全矿区形成了浓厚的学习氛围。
    （三）立足提高解决实际问题能力，搞好学习成果转化，推动企业科学发展。
    各级党组织牢固树立并大力弘扬马克思主义学风，坚持理论联系实际，做到知行合一、学用相长，切实把学习和实践有机统一于推动企业科学发展和破解难题中，使学习活动收到明显成效。一是使学习力转化为企业科学发展的实际行动。进一步促进了党员干部思想解放和观念更新，公司上下奋发进取、干事创业的氛围更加浓厚，有力地助推了公司“三个年”目标的实现；二是使学习力转化为改善民生的有效举措。职工收入实现新的增长，矿区生产生活环境持续改善，“五个永荣”建设持续推进；三是使学习力转化为提高党建水平的生动实践。“创先争优”活动深入推进，矿业公司及二级单位16个党委向集团党委申报为“五个好”党委，公司党委并对7个“五好”党总支和175个“五好”党支部予以了命名，使党建工作不断得到巩固和加强。
    二、着力实现“三个年”目标，主题系列活动蓬勃开展
    按照公司党委全年确定的“强根固本增效益、科学发展强永荣”主题活动，公司各级党组织紧密结合再创“三个年”工作重点，紧紧抓住主题活动高标定位、主动加压的关键环节，切实将主题系列活动融入到党建工作中，将党组织的核心政治作用、党员的先锋模范作用等政治优势，转化为推动企业经济增长的核心竞争力，确保了主题活动深入推进，并收到明显成效。
    韦家沟煤矿党委围绕安全生产中心工作，开展“树信心再创辉煌，齐努力重塑形象”主题活动，充分发挥党建工作优势，通过全矿干部职工的共同努力，推动了全年安全生产目标的实现，原煤产量也创历史新高。中心桥公司通过扎实开展“强根固本创一流，科学发展兴中煤”党内主题活动，强力推进矿井安全高产高效建设，提升了经济运行质量和效果，助推了延深达产和经营效益等各项工作目标的实现。青鹏公司党委通过“一提高、六结合”深化全年主题活动，促进了全年生产经营目标的实现，并取得了矿井连续安全生产1730天的好成绩。建荣公司党委通过深化“两树五创”主题活动，干部职工的主人翁意识明显增强。通过努力，首次完成了发电量和控亏两大指标。永荣总医院通过以“四心”为特色的主题活动开展，激发了全院职工的内在活力，使服务质量和医疗收入得到了提升。
    三、突出“一讲二评三公示”，扎实推进“创先争优”活动
在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党的十七大做出的一项重大部署。公司党委切实按照市委和能源集团党委的统一安排，以“一讲二评三公示”为统领，在统筹“四个结合”上下功夫，推进了“创先争优”活动的深入开展。
    （一）将“创先争优”与深化学习实践活动相结合，拓展和深化了学习实践成果。
    按照“深入贯彻落实科学发展观是创先争优的首要任务”要求，公司党委将落实和完成学习实践活动的整改工作，作为二者的结合体。认真对照学习实践活动中制定出的五个方面整改内容，按照科学发展观的要求，抓整改、办实事、解难题，并按先急后缓、先易后难的原则进行了分步实施。切实以实际成效取信于职工群众，全面兑现了学习实践活动中对职工群众做出的承诺。
    （二）将“创先争优”与创建“四好班子”和加强人才队伍建设相结合，为企业平稳较快发展提供了组织保障。
    公司各级党组织切实将加强党的执政能力建设作为重点，继续深入开展增强凝聚力，提高驾驭力为目标的“四好”领导班子创建活动。通过不断加强对领导班子理论建设、能力建设、作风建设及反腐倡廉建设，使各级领导班子的火车头和领头雁作用得到充分发挥。曾家山煤业公司党委致力于在班子中开展提升“六种能力”活动，增强了班子的综合能力；永矿党委以“四个着力”为重点加强两级班子建设，较好地发挥了班子的整体合力；永荣发电厂党委通过在班子中开展“四讲”活动，提升了班子的政策和科学管理水平；荣洗厂党委在进一步深化“三级三带联创”活动的基础上，拓展了“五好一创一争”活动，使两级班子推进企业安全发展的能力得到了增强。
    始终坚持党管干部原则，认真执行《公司二级单位领导人员选拔任用暂行规定》，进一步完善了民主推荐、竞争上岗、择优任用等一系列干部任用改革措施。一年来，公司党委集中对22个二级领导班子、167名领导班子成员进行了考核，并把公司和矿（厂）两级领导班子及其成员的“德、能、勤、绩、廉”交给职工代表来测评，以此作为干部评优晋级和提拔任用的重要依据。先后对 16名副处级以上干部进行了调整，进一步实现了领导班子的优化组合。长河煤电公司、永川洗选厂等11个单位党委、领导班子分别被矿业公司党委评为“先进党委”和“四好领导班子”。
    按照公司发展战略和人才建设的总体规划，加大了人才培养和引进工作。全年，组织管理人员完成各类专业继续教育培训730人，招收大中专毕业生68名，在招收的毕业生中矿井专业比例达52 %，使专业结构得到了优化，较好的适应了企业经营发展的需求。
    （三）将“创先争优”活动与争创“四强”党组织相结合，进一步加强了党的基层组织建设。
    各基层党组织认真按照公司创先争优活动的安排，组织开展了“四强”党组织和“五好”党支部达标活动。通过继续深化“党员之家”、党员信息库建设、党支部目标管理、巩固和创新特色党支部等形式，不断加强基层组织建设，增强了基层党建工作活力。目前，全公司共建有特色党支部99个，标准化党支部41个，党员之家75个，新建党支部8个。继韦家沟煤矿、永川洗选厂之后，供销公司、运销公司等单位共56个党支部在支部换届改选中，进行了党支部书记和支部委员的“公推直选”工作，使党的民主建设又向前跨进一大步。为加强队伍建设，公司党委组织开展了3期208名党支部书记参加的党务知识培训，进一步提高了基层党支部书记的业务能力和工作水平。
    （四）将“创先争优”活动与争当“四优”共产党员相结合，共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。
    对照“一讲二评三公示”的要求，对党员设定星级标准，结合“五带头”、建立党员责任区、党员品牌工程、党员先锋岗、党员示范岗等活动，并主动接受员工监督，由组织定期点评和考核，使创先争优活动不断得到丰富，促进了“四优”活动健康开展。按照“把骨干培养成党员，把党员培养成人才”的思路，坚持发展工作“十六”字方针，狠抓了发展党员工作。全年，共发展新党员159名，是近十年发展新党员最多的一年，进一步壮大了党组织队伍。
    四、聚焦“四个重点”，宣传思想工作扎实有效开展
各级党组织始终坚持团结稳定鼓劲的工作方针，大力宣传上级和公司的各项重大举措，广泛宣传公司在主题活动、创先争优及再创“三个年”等大事、要事中取得的成效，加强舆论引导，为推动各项工作稳步发展营造了良好氛围。
    （一）聚焦安全生产重点，营造氛围，增强了宣传思想工作的针对性。
    公司各级宣传部门，以再创安全年为目标，以“平安永荣”主题活动为载体，大力宣传党的安全生产方针和国家有关安全生产法律法规，持续不断的开展冬春百安、大培训大练兵、安全生产季、决战四季度等宣传攻坚战，以及安全演讲、安全文艺汇演等形式多样、寓教于乐的安全教育和培训活动。广泛开展安全高效、质量标准化和“三基”建设工作的专题报道，为助推安全年目标的实现，营造了强大的声势。
    （二）聚焦经营发展难点，广泛发动，增强了宣传思想工作的实效性。
    按照公司党委的统一部署安排，公司两级宣传部门精心组织，加强引导，抓好了贯彻落实黄奇帆市长讲话精神、再创“三个年”、“固本增效”主题活动及班组建设等重大题材的宣传工作。以矿工报开设专栏、电视台制作专题节目等方式，开展了“后金融危机时代”形势任务教育，跟踪报道重点工程建设进展情况及典型事例。制作并在全公司开展了“五个永荣”图片巡回展览，为进一步统一思想，深入推进“五个永荣”建设，起到了积极的促进作用。
    （三）聚焦矿区生活热点，释疑解惑，增强了宣传思想工作的主动性。
    棚户区改造、农民工转户、小区住房等民生工程始终是职工家属关注的热点、议论的焦点。围绕这些职工群众关注的话题、矿区的敏感事项，公司各级党群组织，坚持正面宣传，坚持正确思想引导。提早利用矿工报、电视、广播进行专题报道，通过印发宣传手册、成立工作组等方式，全面细致的加强对相关政策的宣传，确保了各项工作的平稳推进。
    （四）聚焦全年工作亮点，凝聚力量，增强了宣传思想工作的能动性。
    公司两级党组织，按照“素质优良、业务过硬、反映敏捷、应急有方”的要求，不断加强新闻宣传的队伍和阵地建设。继续组织开展“新闻杯”竞赛活动，进一步提高稿件质量和《永荣政研》、《永荣矿工》的办刊办报质量。在加大对各单位新闻稿件考核的同时，广大新闻从业人员，切实贴近企业经济建设中心，通过各种媒体，及时、全面的将公司在创业发展、安全生产、节能减排、改善民生等方面的特点、亮点宣传出去，较好的展示了企业形象。全年，全公司外稿数量首次实现了1000篇的新突破。
    五、抓住“四个要点”，深入推进党风廉洁建设
    一是抓住党风责任制建设要点，全面贯彻执行上级工作部署，严格落实各级党风建设和反腐倡廉责任制。坚决贯彻党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众积极参与的工作格局，切实将反腐倡廉体系建设纳入到本单位的重要议事日程，为推进党风建设和反腐倡廉工作提供组织保证。
    二是抓住廉洁文化建设要点，强化廉洁主题教育。将“牢记宗旨，廉洁从业”的主题贯穿于教育活动始终，以副处级以上领导为重点，切实在领导人员中开展了“七个一”教育活动，深化了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》等法规法纪学习，以“党性党风党纪”教育月活动为契机，扎实开展了读廉洁书、讲廉洁故事和观看反腐倡廉教育片等系列教育活动，进一步筑牢了各级党员干部思想道德防线。
    三是抓住内部控制要点，加大对重点领域、重要环节的监督检查。先后围绕工程建设领域突出问题、清理“小金库”、“三重一大”及上级决定决议执行情况进行了自查自纠。经各单位自查和矿业公司重点检查，共查出“小金库”10个，涉及资金112.88万元，均按规定进行了整改。在此基础上，加强内控机制建设，深化源头治理工作，拓展源头防腐领域，促进反腐倡廉长效机制建立。
    四是抓住效能监察要点，促进了企业节支增效工作。围绕生产经营、安全管理、基建工程招投标、外购煤数质量管理等30个项目，扎实开展效能监察，为企业避免和挽回经济损失150万元。并认真查处和纠正了党员干部中的违规违纪行为。
六、做实“五项工作”，充分发挥各级党群组织的引领和桥梁纽带作用
    各级党群组织紧紧围绕企业中心工作，主动融入到企业生产经营工作中，为推进各项工作有序进行，确保矿区和谐稳定发挥了独特的作用。
    （一）落实职责，加强监管，促进了安全生产的向好发展。
    各级党组织紧紧围绕再创安全年目标，切实发挥党组织在安全生产中的监督、保证作用。全面加强基层基础及班组建设工作，在各级工会组织的牵头、组织下，通过编发简报、召开工作推进会等方式，不断总结、推广班组建设的好经验、好作法，提升了班组建设的水平，全公司“五好”班组达52%。持续开展党员安全承诺及党内“三无”竞赛，广泛开展群众性的安全活动，形成了全员、全方位、全过程抓安全的强大合力,助推了“安康杯”十一连冠目标的实现。
    （二）制定目标，完善措施，推进“五个永荣”建设进程。
    按照“五个永荣”建设年度工作规划，加强了该工作的量化考核工作，使“五个永荣”建设由“务虚”变为了“务实”，进一步增强了“五个永荣”建设的可操作性。并将工作推进情况，纳入领导班子业绩考核。通过干部职工的共同努力，使“五个永荣”建设协调推进，年度目标得到了较好落实，效果也初步显现。
    （三）制度为先，内外融合，不断提升企业文化的软实力。
    在加强对能源集团企业文化的宣贯工作的同时，紧紧把握企业文化建设的方向，坚持以社会主义核心价值体系和企业理念为引领，进一步培育企业核心价值观，加强了整合矿井企业文化融合，在融合中得到提高和发展，为企业注入了强大精神动力。继续保持和提高文明单位创建水平，在巩固永荣发电厂等单位最佳文明单位成果的基础上，青矿、韦矿先后获得委级文明单位称号，增强了企业文化创新活力。
    （四）民生为本，狠抓落实，保持了矿区和谐稳定的局面。
    去年公司下达到各单位的15个和谐矿区建设项目均全部完工。办理完结了永荣永川小区住户的房产证、向永荣荣昌小区住户交房，出售小区车位等工作；切实按照国资委和集团党委的要求，加强农民工转户工作，确保了该工作任务目标的圆满实现。积极配合地方政府，顺利推进了武城棚户区一期改造工程，并按市委三届七次全委会精神，结合公司实际，确定了2012年前要全力办好事关广大职工家属最直接、最现实的7件民生大事，职工群众的生产生活环境将会得到进一步改善。
    公司各级党组织高度重视稳定工作，逐级落实领导“一岗双责”稳定工作责任制，狠抓领导“大接访”、干部“大下访”以及化解信访积案工作，畅通信息和信访渠道，切实加强对重点人员、重要时期的稳控工作。继续巩固“平安单位”创建工作，加强社会治安综合治理，在全体专兼职信访人员的共同努力下，妥善处理了大集体退休人员参保费用等重大涉群问题。实现了信访稳定近十年，来信来访总件次最少、重复信件最少，无联名信件的好成绩。圆满完成了全国“两会”和上海世博会期间“四个零”目标任务。
    公司各级党政工组织坚持不懈地开展送温暖、领导干部联系困难职工家庭“一帮一”活动，对特困职工的帮扶做到了节日有慰问、金秋有助学、特殊困难有救助，促进了困难职工帮扶工作常态化。全年共组织慰问困难职工、困难党员、劳动模范和“三老人员”16000余户,发放慰问金170余万元，资助贫困大学生及中小学生316名，资助金额28.97万元。充分体现了共建共享的和谐矿区建设宗旨，密切了党同群众的联系。
    （五）创造条件，发挥优势，以党建带群建，开创了群团工作新局面。
    各级工会组织认真贯彻落实全总“促进企业发展，维护职工权益”的工作方针，紧紧围绕企业中心工作，以“建家”为途径，组织职工广泛开展“安康杯”等形式多样的劳动竞赛、深入推进班组建设和群监队伍建设。全面履行工会职责，切实维护职工合法权益，继续坚持了厂务公开民主管理、健全完善了集体合同、劳动争议调处等维权机制，促进了公司劳动关系协调稳定发展。高度重视职工文体设施建设, 全年共计投入170多万元, 新建和改扩建文化体育设施40个。积极组织开展了春节“三展”、元宵文艺晚会、职工拔河比赛, 离退休人员和领导干部暨职工女子、男子篮球比赛。承办了能源系统第二届职工运动会乒乓球、羽毛球项目比赛，并荣获团体第二名的好成绩。
    各级共青团组织带领广大团员青年，坚持服务企业中心工作，服务青年成长成才，着力团的思想建设、组织建设、阵地建设和队伍建设，深化党建带团建工作，不断深化“青年示范岗”、“青年突击队”和青年岗位建功等活动。较好的发挥了广大团员青年在推动企业生产经营中的生力军和突击队作用，提高了团组织的战斗力。如期召开了共青团永荣矿业公司第二次代表大会，成功承办了重庆市青工技能大赛。公司团委荣获了集团公司“五四红旗团委”荣誉称号。
    过去的一年，公司各级党组织开拓创新、锐意进取，取得了显著的成绩。但我们也要客观、冷静的看到工作的差距：一是虽然安全工作整体向好发展。但茶园公司发生了自1999年以后和矿业公司成立以来的第一起死亡2人事故，说明公司安全基础工作还很薄弱，党的安全生产方针和职工安全教育没有完全落实。二是个别重点工程建设进展缓慢，整体工作与计划节点目标相比存在较大差距，影响了公司二次创业的发展进程。三是创先争优和主题活动发展不平衡。个别单位对“两个活动”的开展，声势小、效果差，经营指标超亏严重。四是人才结构与企业的安全生产、经营管理、战略发展和三个文明建设的需要存在较大差距，企业急需的专业人才的引进与培养工作还需加大力度。五是矿区不稳定因素还很多，信访稳定工作的任务还很艰巨。
    第二部分：关于2011年工作安排意见
    2011年是实施“十二五”规划的第一年，是全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，加快推进公司“一极六圈”发展战略关键之年，也是中国共产党诞辰九十周年的大庆之年。为此，各级党组织要紧紧围绕企业中心工作，加强党的建设，为公司又好又快发展提供组织保障、精神动力和智力支持，确保公司“十二五”各项工作的良好开局。
    2011年公司党委工作的指导思想：
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持科学发展，坚持解放思想，坚持改革创新，围绕二次创业战略目标，切实加强领导班子、人才、党员、职工队伍四个建设，充分发挥党组织的政治核心和党员的先锋模范作用，推动和促进公司各项工作迈上新台阶，夺取二次创业、跨越发展更大的胜利。
    2011年党委工作目标：
    1．保证党的安全生产方针得到贯彻落实，推动公司2011年安全目标实现；
    2．深入开展“创先争优添光彩、科学发展上水平，向建党九十周年献厚礼”主题活动，推进公司“安全创新年、发展攻坚年、质量提升年”目标实现；
    3．巩固和提升文明单位创建成果，确保创建目标实现；
    4．加强宣传思想工作，推进企业文化、和谐矿区建设迈上新台阶；
    5.加强党的先进性建设和党员干部作风建设，积极构建反腐倡廉工作长效机制；
    6．深入推进“五个永荣”建设，确保年度目标实现；
    7．深入开展创先争优活动，“五好”党委（总支）达100%；
    8．加强稳定工作，实现矿区总体稳定。
    2011年党委工作思路：
    坚持用科学发展观统领公司党委各项工作，以建设“一极六圈、两个翻番”和“五个永荣”为目标，深入开展“创先争优添光彩，科学发展上水平，向建党九十周年献厚礼”主题活动，强化党建创先争优工作，充分发挥党组织的政治优势，扎实推进企业文化和和谐矿区建设，以安全生产的优异成绩，向建党九十周年献厚礼。
    围绕实现上述目标，新一年着重在“八个坚持、八个增强”上着力抓好党建工作。
    一、坚持以理论武装为重要抓手，继续开展学习型组织建设，进一步增强各级干部科学发展的决策力、学习力是学习的动力、毅力、能力和效能的综合体现。贯彻落实好党中央和上级的决策部署，必须在学习型党组织建设中大力提高党员干部的政治理论水平和学习力，以更强的学习力加强学习型组织建设，促进运用科学发展观干事创业水平的提高。
    首先，抓好对党的十七届五中全会精神的学习贯彻工作。党的十七届五中全会是在我国谋划“十二五”规划，进入全面建设小康社会的关键时期召开的一次重要会议。会议对“十二五”时期推动科学发展、转变发展方式、保障改善民生、维护社会稳定、加强党的建设等重大问题作了部署。并站在历史的新高度，从战略全局出发，明确提出了“十二五”规划的指导思想、基本要求、奋斗目标、主要任务、重大举措，描绘了我国在新世纪第三个五年经济社会发展的宏伟蓝图，是动员全党全国各族人民全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的纲领性文件。为此，各级党组织要以十七届五中全会精神为统领，按照公司党委的统一安排，把学习好、宣传好、贯彻好党的十七届五中全会精神，作为当前重要的政治任务抓紧抓实。并要结合实际，深入学习重庆市委三届八次全会精神，动员激励全公司干部职工凝心聚力、发奋图强，积极投身到实施“十二五”规划的行动中，切实把思想和行动统一到五中全会精神上来，统一到公司决策部署、做好全年各项工作上来。
    其次，要拓展学习广度，不断提高研究和解决实际问题的能力。要按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，加强党的方针政策和经营管理等知识学习，提高各级干部创新和引领企业科学发展的能力。真正把学习成果转化为领导企业科学发展的实际本领、谋划科学发展的工作思路、促进科学发展的政策举措。继续在广大干部职工中营造浓厚的学习氛围，形成重视学习、崇尚学习的良好学习环境。进而树立科学的学习理念，将学习贯穿于工作的各个环节和全部过程，真正形成工作学习化、学习工作化的长效机制。
    二、坚持以服务中心工作为舆论导向，积极营造良好氛围，进一步增强宣传思想工作的影响力“善于做好新形势下的宣传思想工作，是加强党的执政能力建设的重要内容”。新一年，要继续加强和改进宣传思想工作，用共同理想凝聚人心，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用良好氛围稳定人心，切实把加强和改进企业宣传思想工作作为一项长期任务抓紧抓好。
    （一）围绕服务大局，着力提升舆论宣传的最大效能。
    各级宣传部门要紧紧围绕企业中心任务，主动融入中心，自觉服务大局，继续拓展“五个永荣”建设、深化“争光添彩”主题活动及“创先争优”等重点工作宣传的广度与深度。力求做到宣传重点与“中心”对接、宣传触角顺“中心”延伸、宣传形式应“中心”所需。通过正确的舆论引导，把广大干部职工的思想统一到公司党政的决策部署上来，把力量凝聚到完成各项奋斗目标上来，为推进各项工作健康发展，提供强有力的舆论支持。
    （二）发挥优势，着力提升舆论宣传的内在质量。
    今年，是全面开启“十二五”规划的第一年，是中国共产党建党九十周年大庆之年，也是公司二次创业的关键之年。对宣传工作而言，机遇多、题材多、任务重、要求高。为此，各级党委要积极发挥媒体优势，精心策划精品宣传，对内宣传紧扣工作中心、引导持续跨越发展，对外宣传瞄准主流媒体、力推亮点优势，全方位打好规模宣传战役，通过动态宣传、形势宣传、典型宣传、政策宣传，全面提升宣传的效果和质量。
    （三）准确把握职工思想脉搏，切实加强职工思想政治工作。
    要针对形势任务和干部职工思想倾向，围绕企业的中心工作，加强职工思想政治工作。在广泛开展提升职工思想道德素质的同时，高度关注职工的思想热点，定期开展职工思想分析，对企业改革发展和生产工作中引发的各种问题和矛盾进行及时疏导，要认真总结近年来公司和各单位形成的思想政治工作的先进经验和典型作法，不断创新载体和方式方法，增强思想政治工作的针对性和感染力。
    （四）加强领导，注重实效，组织开展好建党九十周年庆祝活动。
    按照“隆重热烈、注重效果、勤俭节约”的原则，组织开展好、宣传好建党九十周年系列庆祝活动。通过建党九十周年庆祝活动的开展，大力宣传党的丰功伟绩，突出庆祝活动的教育意义和感染力，把党员的政治热情激发出来，使广大党员在庆祝活动中受到教育，并将集中纪念活动与丰富多彩的群众性文化活动结合起来，使广大党员和干部职工积极参与到庆祝活动中，提高庆祝活动的教育面和实效性。
    三、坚持以“创先争优”活动为实践载体，不断巩固和加强党的建设，进一步增强新时期党建工作创新力
    开展创先争优是推动基层党组织发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用的经常性工作。新一年，要把创先争优活动作为加强党的建设和落实中心工作的助推器，切实将创先争优活动摆在重要位置，不断给创先争优“加热升温”。
    （一）扎实推进“四强班子”建设，提高领导班子驾驭复杂局面的能力。
    各级党组织要在创建“四好”班子的基础上，推进“四强班子”建设。按照层层创建的总体要求，细化“四强班子”建设方案，分类完善创建标准，优化调整创建内容，切实提高活动的针对性和实效性。要将贯彻执行党的路线方针政策，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，以及破解公司改革发展难题、完成急难险重任务、提升党组织凝聚保障力作为“四强班子”建设的重要内容，切实加强班子思想、组织及作风建设，提高领导班子的整体功能。
    （二）继续加强“四优队伍”建设，充分发挥党员的先锋模范作用。
    开展“四优”队伍建设是保持党员先进性，树立党员良好形象的重要载体。新一年，要继续加强“四优”队伍建设，不断强化党员政治理论学习，认真开展两年一次的党员民主评议，增强党性原则；加大对生产骨干、技术骨干和管理骨干的培养力度，通过开展技术练兵、组织技术攻关等形式，把工作的重点、难点作为党员履职尽责的主攻方向，打造一批岗位技能和工作业绩优秀的党员，选树一批职工认可度高的先进典型，加以宣传培养，使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用。
    （三）深化“五好”党组织创建达标活动，做到全覆盖。
    各基层党组织要严格对照“五好”党组织标准，查找不足、补充完善，确保“五好”党组织创建达标的全覆盖。没有达标的党组织，要继续夯实基础，扎实推进，务必达标。已达标的党组织要继续巩固成果，不断创新，以党建工作新成果，助推企业中心工作的健康发展。要继续加强党员“管、帮、用”工作，深化党代表常任制，全面推行基层党支部书记直选制度，进一步推进党内民主建设。
    （四）以“一讲二评三公示”为抓手，使创先争优工作常态化。
    各级党组织要通过专题部署会、工作推进会等形式，继续深化“一讲二评三公示”活动，提高对创争活动重要性和必要性的认识。要按照活动的要求，严格规定动作，把“讲、评、议”结合起来，把定性与定量考核结合起来，提升创争活动的质量和成效。围绕创争活动提高党组织战斗力和凝聚力这个主题，立足长远，系统规划，做细、做精、做实，不断巩固和发展活动成果，并将成熟经验上升为党建成果，使其长效化。
    四、坚持以主题活动为动力引擎，扎实开展“创先争优添光彩，科学发展上水平，向建党九十周年献厚礼”活动，进一步增强各级党组织在生产经营中的推动力开展主题系列活动是党建融入企业中心工作的结合点，也是把党的思想政治优势、组织优势、群众优势转化为企业的创新优势、竞争优势和科学发展优势的具体体现。新一年，公司党委确立了“安全创新年、发展攻坚年、质量提升年”为内容的“争光添彩”主题活动，各级党组织要在“五个到位”上确保主题活动扎实推进。
    一是紧扣安全生产，紧贴形势，确保思想认识到位。今年，是中国共产党建党90周年，完成好主题活动所确定的各项目标任务，向党的生日献厚礼具有十分重要的意义。同时，扎实开展主题系列活动，也为“创先争优”活动赋予了广阔丰富的内容，使之显示出了强大的活力。
    二是扩大主题活动影响面，确保宣传发动到位。各级党组织要切实做好宣传发动工作，大张旗鼓的宣传主题活动目的、意义，把主题活动喊响叫应，引导干部职工积极参与到主题实践活动中来，及时推广活动中创造出的好经验、好做法，大力宣传活动中涌现出的先进典型，确保活动扎实推进。
    三是注重统筹协调,确保组织领导到位。开展“争光添彩”主题活动是今年公司党建工作的主线。各级党组织要高度重视，切实加强领导，精心组织，形成党政主要领导负总责、层层抓落实的领导责任制，推进党组织生产经营目标保证体系的建立，使党的工作与企业整体工作融为一体。
    四是细化工作目标，确保目标责任到位。各单位要结合实际，进一步细化方案，把工作任务分解落实到车间、班组，形成人人有责任、项项有措施、齐心协力抓落实的责任体系，使各项工作目标更好地落到实处。
    五是注重实效,建立奖惩考核机制，确保奖惩考核到位。通过制定奖惩考核办法，加强对主题活动进展情况和工作效果的检查考核，确保活动扎实有效开展。
    五、坚持以骨干队伍为重要支撑，切实加强人才队伍建设，进一步增强创业发展的竞争力人才优势是企业的基本优势，是实现“人才强国”战略的重要途径。新一年要切实加强人才队伍建设，加快实施人才兴企战略，使其更好地服从和服务于企业创业发展的需求，进一步提升企业的竞争力。
    （一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则，形成选拔任用人才的科学机制。继续贯彻执行《公司二级单位领导人员选拔任用暂行规定》，规范干部任用制度；完善并体现科学发展观和正确政绩观要求的人才考核评价体系；推进公开选拔、竞争上岗机制，增强民主推荐、民主测评的科学性；健全领导干部职务任期回避、交流制度。
    （二）坚持正确用人导向和德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，创新人才工作体制机制。要提高选人用人的公信度，加强培养选拔优秀年轻干部工作，完善开发人才资源的政策措施，激发各类人才的创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面。
    （三）坚持人才的培养与引进相结合的原则，建立健全人才培养、评价、招聘、流动、激励、保障机制。建立以业绩为核心，品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。加大引进急需的专业技术人才力度，把人才引进工作的重点由重数量转变到重质量上来，改进人才结构；进一步营造和优化人才成长的环境，整合各种激励手段，形成综合的激励机制；继续开展“653”工程培训，充分利用远程教育系统，培训各类专业技术人才和管理人才。
    六、坚持以制度建设为工作重点，切实加强作风建设，进一步增强各级领导干部廉洁从业的自律力
    一是抓责任主体，全面推进党风廉洁建设责任制的落实。认真执行党风廉洁建设责任制，将集体领导与个人分工负责相结合，形成谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉洁建设体系。始终把党风廉洁建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起检查考核。
    二是抓宣传教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。坚持将副科级以上管理人员作为廉洁教育重点，将集中教育与自我教育、示范教育与警示教育、传统教育手段与现代化教育手段相结合，使宣传教育真正入情、入理、入脑、入心，不断增强宣传教育的针对性和实效性，不断增强各级党员干部规范从业、勤勉履职的自觉性。
    三是抓突出问题，注重提高党风廉洁建设实效。继续抓好对贯彻落实上级决策部署、工程建设领域突出问题、“三重一大”决策制度执行情况、“小金库”治理等重点工作的监督检查工作，进一步加强制度建设，制定和完善措施，巩固和保持已取得的工作成效，建立党风廉洁的长效机制。
    四是抓队伍建设，为落实党风廉洁责任制提供组织保障。以中纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》为指导，将“五严守、五禁止”为行为准则，切实加强各级纪检干部的学习、培训，提高纪检监察干部的思想政治素质。
    五是抓办信办案，加强查案纠风工作。继续坚持惩防并重方针和依纪依法办案的原则，严肃查处违规违纪行为，切实为企业持续、健康发展提供有力保证。
    七、坚持以改善民生为主要目标，持续推进 “五个永荣”建设，进一步增强和谐矿区的凝聚力
    改善民生，加强和谐矿区建设，始终是公司战略发展的大目标，也是公司党委工作的一大主题。新一年，要按照经济健康发展，企业安全高效，职工生活殷实富裕，环境优雅整洁，文化先进繁荣，矿区稳定和谐的目标，进一步加强和谐矿区建设。
    （一）制定规划，进一步推进“五个永荣”建设进程。建设“五个永荣”是凝聚干部的强大动力。为此，要按照既注重统筹协调，又突出重点，既瞄准长远目标，又要项项抓落实的原则，组织和实施好“五个永荣”年度工作目标，切实将“五个永荣”建设向纵深推进。
    （二）融合提升，大力加强企业文化建设。按照集团企业文化建设工作安排，结合永荣实际，将宣传贯彻能源文化与永荣文化有机结合起来，扎实推进企业文化建设工作。紧紧抓住深化企业文化核心理念这个关键点，更好地塑造企业精神风貌，激励员工奋发向上的群体意识，继而增强企业的向心力和发展的软实力。继续巩固和加强文明单位创建工作，进一步提升企业形象。
    （三）巩固提高，深入推进和谐矿区建设。新一年，要将改善民生作为重点，持续加大对安全生产的投入，大力发展生产，稳步提高职工收入；主动配合地方政府，做好棚户区二期工程建设工作；充分发挥现有文化活动和后勤服务设施功能，进一步改善职工群众生活质量。继续规划和完成好新一年和谐矿区建设项目，打造更加亮丽和舒适的矿区环境。
    （四）保障民生，不断建立和完善扶贫助困长效机制。各级组织要从促进发展、构建和谐、维护稳定的大局出发，完善公司、矿（厂）和车间科室三级扶贫帮困工作机制，要以困有所济、病有所医、学有所助为帮扶工作目标，把传统节日送温暖拓展为经常性困难救助，形成动态管理、常态帮扶的长效机制。加强离退休人员管理，定期组织职工职业体检，维护职工身心健康。
    （五）落实责任，促进和维护矿区三个秩序稳定。进一步强化信访稳定工作责任，严格按照“谁主管、谁负责”的原则，积极主动地解决本系统、本单位的信访稳定问题。继续开展以“听民声、察民情、解民难”为主题的干部大走访活动，努力化解一批信访积案。加强武装保卫和社会治安综合治理，建立健全预警和快速反应机制，完善矛盾纠纷排查制度，畅通信息渠道，超前排查和调处影响矿区稳定的苗头和倾向性问题，最大程度地化解不稳定因素，确保矿区和谐稳定。
    八、坚持以调动和发挥广大职工积极性为重要职责，充分拓展桥梁和助手作用，进一步增强群团组织的吸引力
    一是在围绕中心、服务发展大局中强化责任。工会、共青团等群团组织，按照党群共建创先争优工作的要求，紧紧围绕企业安全生产和创业发展中心，准确把握群团工作的目标定位、角色定位和职能定位，发挥群团组织的特殊作用，进一步增强责任意识、创新意识和服务意识，以改革创新精神推进群团组织建设，不断开创群团工作新局面。
    二是在创业奉献、推动经济发展中建功立业。各级群团组织要积极组织带领职工、青年和科技工作者主动投身于经济建设中。工会组织要以创建“六好”模范职工之家，和争当创业先锋活动为载体，以“安康杯”竞赛为切入点，继续深化班组建设，使班组建设的制度更完善，做法更精炼，进一步奠定安全生产的工作根基。积极组织开展群众性职工文化体育活动，全面提高职工的身心健康。加强女工和计生工作，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。各级团组织要围绕公司二次团代会所确定的目标，围绕企业各个时期的中心工作，充分发挥共青团的生力军作用，团结带领团员青年积极投身于企业的生产经营工作中。科协组织要依托自身的人才优势和专业优势，深入开展对矿井深部开采等技术难点的攻关工作，努力在科技成果转化方面做出新成效，提升企业自主创新能力。
    同志们：新一年的目标任务已经明确，进军的号角已经吹响。让我们团结一心，凝聚力量，顽强拼搏，以更加昂扬向上的精神风貌、锐意进取的工作作风，推动公司持续稳定发展，为完成全年各项工作任务而努力奋斗！