说唱中国红儿歌:加强管理扎实推进《工作日志》制度
自5月4日起，我市推行领导干部《工作日志》制度，全市118名党政主要负责人分别向17名市领导报送工作日志。按照文件要求，工委对《工作日志》进行日常管理。近三个月来，市直工委与市纪委、市委组织部、市委办公室、市委督查室通力合作，领导干部对报送《工作日志》，态度端正，积极主动，现在上报率稳定在99%左右。
从日志填写情况来看，好的日志，记述工作夹叙夹议，既有工作内容又有感受体会，有的还对问题深度思考。比较好的日志，工作记得很细，反映出工作量很大，但缺乏感受、体会、思考，这一类是主流。还有少数同志记述太过简单，一周日志，每天多半是处理日常事务或开会，一句话带过，看不出做了些什么工作；也有字数不少，议论过于空泛。值得一提的是:工作日志写法与领导个人风格、岗位职责有关联。
在推行《工作日志》制度的过程中，市委领导多次召集市直工委、铜陵电信公司等相关职能部门的负责人及专业技术人员，就提高和确保报送率、规范日志填写内容、改进完善网络平台、加强对外宣传等具体问题进行专题研究和协调。市委办公室、市委督查室、市直工委等单位密切配合，多次召开推进会，就《工作日志》制度推行过程中的具体问题和环节进行研究和办理落实。一是加强督查。做到了每周一通报，网上通报领导干部报送情况，坚持每月一总结，印发《日志通报》上报市委、市政府领导并下发全市党政群机关及县区。二是改善报送平台。在《工作日志》界面增设《日志宣传栏》《日志荐读》；报送情况分设按时报送、迟报，便于管理员统计。三是做好服务。对少数单位因网络或操作技术问题做好耐心讲解工作，市直工委相关工作人员还上门服务指导，确保了领导干部会用和习惯于使用网络平台。
《工作日志》制度推行以来，大家普遍反映:推行《工作日志》制度有利于组织和群众掌握领导干部真实的勤政情况，它是一种考核机制，有利于市委、市政府主要领导和分管领导把握各部门各单位及主要负责人工作动态，便于及时指导；有利于促进领导干部自律自勉，勤于政务；写日志是一种养成文明，有利于领导干部综合素质的提升，进而促进工作。
鉴于推行《工作日志》制度工作才起步，需要在探索中不断完善，因此，就进一步完善《工作日志》制度，当前有必要做好如下工作:
一是加强《工作日志》的日常管理工作。在实行工作日志周报、月报的基础上，加强《日志荐读》工作，每周按5%--10%的比例选载领导干部的日志，供点评和参考，切实丰富工作日志报送内容，要通过好日志荐读，引导提升日志质量。每月在媒体上按5%比例选载领导干部的日志(约5篇)，并开展评选活动。
二是建立《工作日志》运用制度。建议组织人事部门、市效能办将执行《工作日志》制度执行情况作为考核领导班子或个人勤政以及单位作风建设和效能建设的考核指标之一，列入考核。
三是倡导在市县区党政机关副县及科以下干部中全面推行《工作日志》制度。据了解，目前，市直工委系统已有30多家基层单位推行了《工作日志》制度。可以考虑在适当的时机，要在公务员队伍中普遍倡导推行；一线岗位、主要岗位、后备干部要重点要求，使工作日志制度发挥出更大的积极效应。