范蓁蓁:涞水：认真把握四个要点扎实推进乡镇党委换届工作 - 河北省 - 七一社区论坛

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涞水县认真把握四个要点

扎实推进乡镇党委换届工作

2011年2月11日-12日，省委常委、组织部长梁滨同志就乡镇党委换届工作进展情况到涞水县进行调研，并召开了座谈会，对如何做好换届工作讲了重要意见。

座谈会结束后，涞水县当天立即召开县委常委会，认真学习梁滨部长讲话内容，研究贯彻落实意见。县委组织部深刻领会讲话精神，紧紧把握代表、报告、班子、选举四个要点，结合本县实际情况，对乡镇党委换届工作再次进行安排部署，努力实现正导向、强班子、增活力、聚民心的目标。
一、加大培训力度，广泛宣传动员，为选好党代会代表打好基础。在学好《涞水县乡镇党委换届工作文件汇编》的基础上，以代表的选举为重点内容，对各乡镇的工作人员进行第三次培训，明确政策要求，交流工作经验，进行个别指导，强调抓好公示与资格审查工作，要求在保证代表质量的前提下，适当增加代表数量。通过召开党员代表与村民代表会议、发放明白纸、广播、入户走访等形式，宣传代表的条件和推选程序，引导党员群众端正态度，积极参与，公平竞争。广泛听取党员群众的意见，把“双带”能力较强的农民经纪人、种养殖大户、优秀农村实用人才、各行各业的先进典型作为重点推荐对象，增强代表性与先进性。
二、多方征求意见，深入调查研究，做好党代会报告的起草工作。为使党代会报告能够充分肯定成绩、科学规划目标、理清发展思路、制定有力举措，涞水县要求各乡镇在起草工作中紧紧围绕环首都经济圈建设的总体目标，立足本地实际，突出各自特色，开展三项活动：一是开展谈心谈话活动，乡镇党委书记与党委班子成员和村党支部书记沟通交流，统一思想。二是开展征求意见活动，以召开座谈会和发放征求意见卡的形式，向本地县乡人大代表、政协委员、上届党代表、企业家和在外成功人士，广泛征求意见和建议，汇聚民智。三是开展谏言献策活动，组织乡村全体干部对本地“十二五”期间的发展目标、思路、举措等内容献计献策，集思广益，切实通过起草报告凝聚人心，激发热情。
三、完善考察方案，改进考察方式，为配强配好班子做好准备。以发扬民主、推进改革为重点，进一步完善换届考察工作方案，在考察工作中做到三个结合：一是与年度考核相结合，把考察情况与近2年的年度考核结果相对照，重点了解干部的德才表现与工作实绩；二是与反向测评相结合，重点看拉票贿选情况，对存在问题较多的，现班子成员不再提名，拟提拔人选不得列为考察对象；三是与廉政报告相结合，在考察期间要求乡镇党政正职向组织如实报告个人廉洁自律、廉洁从政等相关情况，经考察组审查后进行公示，接受群众监督，防止带病上岗。通过深入考察，切实为选好干部、配强班子提供可靠依据。
四、推进制度改革，扩大选举民主，为党代会选举工作造好氛围。积极为候选人和代表充分表达意愿搭建平台，决定在党代会选举工作中改进候选人介绍方式，实行乡镇领导干部任期目标承诺管理制度，选前承诺，选后践诺。在党代会选举前，由候选人结合本乡镇实际和分管工作，向代表承诺任期内的奋斗目标、职责任务及工作措施等，代表结合候选人承诺情况行使民主权利。为加强承诺目标的管理，将建立动态管理、科学评价、一线督查等机制，强化领导干部当选后的践诺意识，实现通过换届增活力、增干劲的目的。
五、注重宣传教育，加大督导力度，营造风清气正的换届环境。认真落实省委提出的“六个一”要求，通过召开民主生活会、学习《换届纪律和警示教育宣传册》、开展谈心谈话等活动，深入宣传中央“五个严禁”、“十七个不准”和省委“八条禁令”，教育领导干部正确对待自己的进退留转，服从组织安排，强化纪律意识。县级领导和督导组按照分包的乡镇和责任区，对换届的工作程序、纪律要求进行巡查督导，一旦发现违规违纪行为，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》进行严肃查处，决不姑息，为完成好换届工作强化纪律保证。(涞组宣)