九乡新闻网默西哥电话区号是多少:重庆市积极探索廉政风险防控试点工作
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 20:49:17
重庆市积极探索廉政风险防控试点工作
重庆市积极探索廉政风险防控工作，在部分区县和部门开展试点，建立健全廉政风险防控的排查体系、预警体系、管理体系和监督体系，着力构建精细化、规范化、科学化的廉政风险防控管理系统，有力地促进了科学决策、干部廉洁和管理规范。
一是建立健全排查体系。找准风险点是开展防控工作的基础。沙坪坝区以岗位业务流程为载体，围绕执法、审批等各个工作环节，认真梳理查找思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境等五类风险点，要求干部职工全面、深入查找风险点，对照完善的岗位工作流程图形成全面详细的风险分析。永川区探索出“一查找、二评议、三公示”的廉政风险排查三步工作法，部门领导、业务科室和重点岗位人员，通过“自己查、同志帮、领导点”的方式，认真查找行政权力运行中存在的廉政风险点，填写《廉政风险防控表》，对廉政风险点进行分类、定级，召开评议会，查漏补缺，并进行公示，接受群众监督。
二是建立健全预警体系。预警防范是开展防控工作的关键。永川区构建“五位一体”的廉政风险预警机制，进行预警信息采集，成立专门机构负责收集、整理、汇总各类预警信息并及时上报；进行预警信息分析，对采集的预警信息组织调查研究，开展评估论证，科学合理分析，设置预警指标；进行预警认定反馈，每月将收集汇总的预警信息进行分类，按预警指标确定预警级别，并及时反馈到风险所在单位和人员；进行预警组织实施，采取“网络发、会议点、个别谈”的方式对廉政风险实行动态提醒，同时发放风险预警通知书和风险预警整改通知书；进行预警信息管理，推行“蓝、黄、红三色预警制度”，已累计亮蓝牌15次，黄牌7次。南川区设置50个监测点，整合个人基本信息、廉情信息、风险信息和相关部门监督资源，建立廉政风险信息共享平台，定期提取数据综合分析，判定风险的发生和演变的程度，做到及早发现、及早提醒、及早控制、及早化解，建立分级预警机制，从高到低分为三级预警，对发出风险预警的部门和个人运用警示提醒、诫勉纠错、责令整改、组织处理等方式，化解廉政风险，2010年发出预警信息58次，对12名干部进行诫勉谈话。
三是建立健全管理体系。加强管理，堵塞制度漏洞是开展防控工作的目标。南川区针对查找出的风险点，出台了《南川区规范行政处罚自由裁量权暂行规定》、《重庆市南川区政府投资评审管理办法》、《招投标行政执法责任暂行规定》等一批规范性文件，堵塞风险漏洞，针对高风险岗位，建立岗位准入制度和轮岗交流制度，严格任职条件，定期交流，加强选拔和管理，出台以“分权明责、制约防腐”为核心的《南川区加强党政主要负责人监督管理暂行办法》，强力实施党政“一把手”不直接管“财务、人事、工程项目、行政审批、行政执法”等“五不直接管制度”，有效制约“一把手”的“签字权、话语权、操控权、审批权和裁量权”，实现权力监督常态化。开县为使廉政风险点有效转化为“可控点”，全县各部门单位结合各项权力及其风险点的实际情况，有针对性地制定出单位内部管理措施3039条、外部监控措施1527条、绘制流程图380张，制定了《重大事项监督工作暂行办法》等过程控制措施和办法。
四是建立健全监督体系。加强监督检查是防控工作取得实效的保障。沙坪坝区将廉政风险防控管理工作情况纳入区效能巡查组日常巡视考察范围，采取热线监督、网上投诉、明察暗访、专项检查等方式，及时掌握廉政风险防控管理工作的运行情况，坚持搞好日常考核的同时，结合年中、年末检查，对各级领导班子落实廉政风险防控措施情况进行年度考核，对廉政风险防控工作和政风行风建设先进单位予以表彰奖励，对存在问题未能及时整改的单位提出批评建议。巴南区组织廉政风险监督员，每半年对各单位建立完善相关制度及落实防范措施进行督查，各单位纪检监察组织每半年对一级廉政风险科室，每年对二、三级廉政风险科室的廉政风险预警防范工作进行一次检查，对问题多发、廉政风险增大的科室，下发廉政风险预警书，限期整改。开县设置独立监督机构，撤销33个县级部门和7个街道的纪检监察组织，重新分类设置8个独立的派出纪检监察机构，由县纪委监察局垂直管理，实现人员、经费与被监督单位完全独立，行政级别由过去的比被监督单位矮半格变为同一级别，将监督深度渗透到被监督单位的具体决策、执行过程、执行结果中，使权力的运行时刻处在强有力的外部跟踪监督之下。
重庆市通过开展廉政风险防控试点工作，规范了决策权力，决策更加民主科学；规范了岗位权力，工作效率和行政效能明显提高；规范了干部行为，风险意识和廉洁自律自觉性明显增强，从源头上预防了腐败问题的发生。
（据重庆市纪委信息）