阿波罗11号故事:关于新县2009年度惩防体系检查和党风廉政建设责任制考核工作实施方案

来源： 发布时间：2010-1-21 19:56:54 访问 0 次
新办〔2010〕1号
中共新县县委办公室 关于印发《新县2009年度惩防体系检查和党风廉政建设责任制考核工作实施方案》的通知
各乡镇党委，香山湖管理区党委，县直各单位党委（党组）、总支、支部：
《新县2009年度惩防体系检查和党风廉政建设责任制考核工作实施方案》已经县委同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共新县县委办公室
2010年1月6日
新县2009年度惩防体系检查和党风廉政建设责任制考核工作实施方案
为扎实推进以惩防体系和党风廉政建设责任制为重点的反腐倡廉建设，根据《河南省反腐倡廉建设工作检查考核办法（试行）》（豫办〔2009〕31号）、《新县贯彻落实〈河南省建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施办法〉的任务分工》（新办〔2008〕11号）和《2009年全县党风廉政建设责任制工作安排意见》（新文〔2009〕70号）的要求，结合我县反腐倡廉建设工作实际，制定如下检查考核工作实施方案。
一、检查考核目的
通过检查考核，全面掌握被考核单位反腐倡廉建设各项工作开展情况，总结推广成功经验和有效做法，发现问题，督促整改，促使被考核单位在工作部署上更加重视反腐倡廉建设，确保县委县政府关于反腐倡廉建设的决策和部署落到实处。
二、检查考核范围
各乡镇党委、政府和香山湖管理区党委领导班子及其成员；县直单位领导班子及其成员；其他科级领导干部。
行政、党组织关系均不隶属地方的单位，不纳入考核范围；行政关系不在地方，党组织关系隶属地方的单位，纳入考核范围，可单独进行考核，也可与其上级组织共同进行考核，其上级组织已进行考核的，不再另行考核，运用其考核结果。
2009年10月1日以后职务发生变动的干部，按原任职务在原单位进行考核；已办理退休手续的，不再参加考核。
三、检查考核内容
全面检查被考核单位惩治和预防腐败体系建设各项工作进展情况，严格考核领导班子和领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况，实地了解领导干部执行廉洁自律规定情况。结合县委县政府对反腐倡廉建设工作的部署，重点检查考核以下内容：
1．《新县贯彻落实〈河南省建立健全惩治和预防腐败体系工作2008-2012年实施办法〉的任务分工》（新办〔2008〕11号）规定的2009年度工作任务；
2．贯彻落实党风廉政建设责任制以及执行廉洁自律规定情况；
3．县委、县纪委安排部署的反腐倡廉工作任务；
4．建立健全反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等各项工作进展情况及采取措施、取得实效情况。
四、检查考核方法和程序
检查考核工作包括日常检查、单位自查、年度考核和问卷调查。检查考核以日常检查、单位自查为基础，以年度考核为重点，以社会问卷调查为印证。
（一）日常检查
1．日常检查工作贯穿于全年之中，惩防体系工作以县惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室的日常督促检查工作为基础;党风廉政建设责任制工作以县责任制办公室的日常督查和巡视工作为基础。
2．日常检查采取随机抽查、走访座谈、查阅资料等方式进行。重点了解重大事项决策、重大项目招投标、干部选拔任用、大额资金使用和规范权力运行等关键环节和重点领域的监督制约情况，同时可通过明察暗访等形式对群众反映强烈的不正之风和事关群众切身利益的重大事项进行督促检查。
3．建立日常检查工作台帐，记录被考核单位日常工作开展情况，作为年度检查考核量化计分的重要依据。
（二）单位自查
1．各单位要对照检查考核内容，明确一名班子成员负责，组织人员对惩治和预防腐败体系建设、党风廉政建设责任制年度工作完成情况进行自查。重点检查落实工作责任、完成部署任务、惩防体系建设和党风廉政建设责任制取得的实际成效以及存在问题等情况，全面总结年度反腐倡廉工作，实事求是填报领导干部落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况自查登记表，并提交自查工作报告。
2．自查登记表和年度工作报告经单位党组织主要负责同志签发并加盖单位印章，于2010年1月20日前分别报县惩防办（县纪委宣教室）和县责任制办。
（三）年度考核
2010年1月开展年度考核工作，集中对被考核单位反腐倡廉建设工作进行全面检查考核。年度考核工作按照以下步骤进行：
1．廉情公示。被考核单位接到年度考核通知后，按照通知要求，将本单位领导班子年度反腐倡廉工作情况、班子成员履行党风廉政建设责任制情况在本单位显要位置进行公示，接受群众监督，公示时间不少于三天。考核组到达被考核单位后，要对公示情况进行检查，考核结束后将公示材料一并带走。
2．述职述廉。召开领导干部述职述廉大会。乡镇（区）党委书记代表班子和个人述职述廉，其他科级干部书面述职述廉；县直单位主要负责同志代表班子和个人进行述职述廉，其他科级干部书面述职述廉；县“四大家”部、委、办只进行民主测评、座谈和问卷调查，不进行述职述廉。领导班子、领导干部述职述廉报告和《新县2009年度领导干部落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况自查登记表》要在单位内网上或以其他方式在单位内部提前公示。领导班子述职述廉报告的内容包括：（1）推进惩治和预防腐败体系建设各项工作情况；（2）履行党风廉政建设责任制职责情况；（3）执行廉洁自律规定和遵纪守法情况。领导干部述职述廉报告主要包括履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况和廉洁自律情况。领导班子、领导干部述职述廉报告和《新县2009年度领导干部落实党风廉政建设责任制及廉洁自律情况登记表》要报县廉自办存入廉政档案。
3．民主测评。结合述职述廉大会，进行大会民主测评。会场设投票箱，大会结束时由考核组成员负责收票、计票，民主测评情况由考核组汇总后交县廉自办存入廉政档案。
4．个别谈话。被考核单位向考核组提供单位干部职工花名册，由考核组随机抽取谈话对象，谈话对象包括领导班子成员、中层干部、下属机构正职，人大代表、政协委员、退休老干部代表等。考核组要着重听取谈话人对被考核单位领导班子和领导干部廉政建设的意见和建议，并征求谈话人对被考核单位领导班子的综合评价意见。
5．指标测评。考核组根据被考核单位工作资料和档案材料，对照指标测评表逐一进行量化计分，确定指标测评考核分数，必要时可采取实地察看等形式进一步了解工作开展情况。被考核单位要认真准备档案资料，为考核组开展工作提供保障。
6.问卷调查。按照社会廉政评价指标体系的内容设计民意调查表和问卷调查表。乡镇（区）的民意调查分别对农民、个体经商户(企业经营者)、知识分子、一般公职人员四类群体进行民意调查，对一般公职人员的民意调查结合述职述廉大会进行；对农民、个体经商户（企业经营者）、知识分子的民意调查由考核组组织实施。县直单位的问卷调查分别对被考核单位机关的干部职工进行；被考核单位机关人员总数不足30人的，全体人员参加问卷调查。调查结果由考核组负责汇总、县责任制办公室负责分析。
（四）考核结果确定
1．对领导班子的考核评价，在综合日常检查、单位自查、年度考核和问卷调查四个方面情况的基础上，进行综合评价，满分为100分，其中：（1）日常检查占10%；（2）单位自查占10%；（3）指标测评占50%；（4）民主测评占20%；（5）问卷调查占10%。
2．对领导干部个人的考核评价，按照民主测评得分多少及2009年度党风廉政建设责任制追究情况在单位内部进行排序。
3．考核组根据考核情况形成检查考核报告，考核报告主要包括以下内容：考核工作的简要情况和被考核单位领导班子的基本情况；贯彻落实党风廉政建设责任制情况、推进惩治和预防腐败体系建设工作开展情况、存在的主要问题及原因；指标测评、民主测评（包括班子和个人）和调查问卷情况；考核组对领导班子的意见和建议。
4．县惩防办和县责任制办在此基础上，结合单位年度自查、日常检查和问卷调查情况，作出综合评价，初步确定被考核单位建议等次，提交县纪委常委会审议，报县委常委会审定。
五、检查考核时间安排
（一）全县于2010年1月份集中开展检查考核工作，具体时间另行通知。
（二）各单位的具体考核时间，由各考核组与被考核单位在指定的时间范围内商定。
六、组织领导
检查考核工作在县委、县政府的统一领导下进行，县惩防办和县责任制办公室共同组织实施。考核组组长由县委常委担任，副组长由县惩治和预防腐败体系建设工作领导小组成员或县责任制领导小组成员担任。
七、结果运用
（一）县惩防办和县责任制办公室汇总分析各乡镇（区）、县直各单位的检查考核结果后，形成全县惩防体系建设情况和党风廉政建设责任制情况年度综合报告，报县委审核并报市纪委。
（二）建立检查考核结果公开制度，考核结果在一定范围内通报。对综合考核确定为一般及差的单位，要实施责任追究，对单位主要负责人进行诫勉谈话或组织处理。
（三）领导干部在考核中得分低于60分的，要给予诫勉谈话或组织处理。
（四）考核结果送组织部门备案，作为实施干部考核使用、评先选优的重要依据。
（五）考核资料存入县廉自办领导干部廉政档案，作为实施党政领导干部问责的内容。
八、有关要求
（一）检查考核是县委县政府全面了解掌握各单位反腐倡廉建设的一项重要工作。被考核单位要高度重视、认真组织、精心准备，按照方案的要求，实事求是地向考核组提供有关资料，严禁弄虚作假。
（二）各考核组及其成员要认真对待检查考核工作，吃透文件精神，做好充分准备。考核中要察实情，求实效，认真细致，深入基层了解真实情况，掌握第一手资料；要客观公正，不凭感情办事，不搞主观臆断，通过检查总结成绩，发现问题，使检查结果准确反映真实情况，推动工作开展。
（三）考核组到达被考核单位后，要公布考核组成员联系方式和监督举报电话。
（四）被考核单位需向考核组提交本单位领导班子、领导干部的述职述廉报告和《新县2009年度领导干部落实党风廉政建设责任制及廉洁自律规定情况自查登记表》等材料，纸质及电子版各一份。
（五）民主测评表由被考核单位按附表格式及有关要求印制。
附：1．2009年度惩防体系检查及党风廉政建设责任制考核指标测评表（乡镇区）
2．2009年度惩防体系检查及党风廉政建设责任制考核指标测评表（县直单位）
3．领导班子2009年度落实党风廉政建设责任制
民主测评表
4．领导干部2009年度落实党风廉政建设责任制民主测评表
5．领导班子勤政廉政民意调查表（乡镇区）
6．领导班子勤政廉政问卷调查表（县直单位）
7. 新县2009年度领导干部落实党风廉政建设责任制及廉洁自律规定情况自查登记表
附件1
2009年度惩防体系检查和党风廉政建设责任制
考核工作指标测评表（乡镇区）
单位： 年 月 日
一级指标
分值
二级
指标
分值
三级指标
检查考核要点
得分
落 实 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 及 廉 洁 自 律 规 定 情 况
40分
党委、政府履行责任情 况
8分
把反腐倡廉工作纳入党委总体工作情况
全年召开专题会议研究、部署反腐倡廉建设工作不少于2次（查看相关文件、资料、会议记录）
政府落实反腐倡廉责任情况
将反腐倡廉建设工作与经济工作、业务工作一起研究和部署不得少于2次（查看相关文件、资料、会议记录）
党委书记履行反腐倡廉建设第一责任人职责的情况
党委书记做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办（查看相关文件、资料、会议记录）
重视加强基层纪检监察机关建设情况
认真贯彻落实县委常委会议纪要（2009年第8期）及市、县纪委有关文件规定的情况
党委政府职能部门发挥作用情 况
5分
把反腐倡廉建设任务融入业务工作情况
把反腐倡廉建设任务与业务工作同研究、同落实、同部署、同检查情况，结合业务工作制定防范措施情况（查看工作资料并抽查部分站所）
建立健全牵头部门责任制情况
落实牵头部门责任制，将反腐倡廉建设任务完成情况及采取措施情况向纪委备案（查看报送的专题报告并抽查部分牵头站所）
实施责任分解和责任考核及责任追究情况
8分
制定责任目标、分解责任任务、签订目标责任书情况
年初制定责任目标、分解责任任务，签订目标责任书
责任制检查及考核情况
1．年中督导检查，有检查方案、检查汇报、检查通报；2．年底组织考核，考核组由领导班子成员带队；3．“双述双评”活动开展情况（查阅资料）
实施责任追究情况
1．对需要追究的要认真追究且要追究到位；2．下属单位主要负责人受到党政纪处分和刑事处罚情况；3．管辖范围内发生重大恶性案事件情况；4．被考核单位年度内受到县委、县政府、县纪委通报批评情况（查看案件记录及处理结果）
述职述
廉情况
4分
述职述廉情况
按照规定如实述职述廉，填写落实责任制及廉洁自律情况登记表，并进行公示
一级指标
分值
二级
指标
分值
三级指标
检查考核要点
得分
落实 党风 廉政 建设 责任 制及廉洁自律规定情况
40分
领导干部廉洁自律情况
5分
领导干部廉洁自律情况
1.纠正领导干部配偶和子女违规经商办企业情况；2.违规收送现金、有价证券、支付凭证、干股等主动上缴情况；3．2009年党政机关厉行节约控制指标落实情况；4．清理纠正“小金库”情况；5．查处违反廉洁自律规定案件情况（查阅相关资料）
4分
执行八条规定情况
贯彻落实中央、省、市、县厉行节约八项要求情况
党内民主及监督情况
6分
贯彻执行党内民主和党内监督制度情况
1．党委执行民主集中制，党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度以及《党内监督条例（试行）》规定的十项制度情况；2．领导干部遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及配套规定情况；3、执行县委《加强对乡镇（区）和县直单位党政主要负责人监督暂行办法》情况4．对党员干部执行诫勉谈话情况；5．召开民主生活会情况（查看相关资料）
重要领域和关键环节权力行使的监督情况
“三重一大”事项经集体讨论作出决定情况
巡视整改情况
县巡视组巡视反馈意见整改落实情况（被巡视过的乡镇区）
推 进 工 作 情 况
45分
教育
5分
开展主题教育活动情况
1.开展党性党风党纪和狠刹奢靡、浮躁、贪占、跑要“四股歪风”等主题教育活动不少于1次，对干部每年警示教育至少1次；2.把反腐倡廉理论作为班子理论学习内容，党政主要负责人每年讲廉政党课不少于1次；3.落实县委县政府《关于进一步加强廉政文化建设的意见》，领导和保障机制健全，“六进”做到年初有部署、措施有力、活动有记录；4.把反腐倡廉教育列入党委年度宣传教育工作要点及其落实情况；5.加强农村基层党风廉政建设，促进社会和谐稳定的情况（查看相关资料）
党员领导干部反腐倡廉教育情况
廉政文化建设情况
完善反腐倡廉宣传教育工作机制情况
制度
3分
反腐倡廉制度建设情况
1．构建与惩防体系建设相配套的制度建设情况（查看文件）； 2．定期开展反腐倡廉法规制度执行检查情况
反腐倡廉法规制度落实及执行力情况
监督
2分
领导机关及领导干部接受监督情况
1．领导班子及领导干部接受监督及遵守党的政治纪律情况；2．对中央关于扩大内需等重大决策部署的贯彻执行情况
一级指标
分值
二级
指标
分值
三级指标
检查考核要点
得
分
推
进
工
作
情
况
45分
改革
5分
干部人事制度改革
1．建立用人失察失误责任追究机制和对用人失察失误责任人员追究情况； 2．“两转两提”工作开展情况；3．财务收支实行“收支两条线”管理的情况
行政管理和社会体制改革
财政体制改革
纠风
5分
开展专项治理情况
1.开展环境保护、征地拆迁等不正之风治理情况（查看文件及信访情况）；
2.教育乱收费、救灾资金、涉农资金等纠风工作治理情况；
3.清理规范乡村财务和“三资”代理服务中心运行情况；
4.落实行风建设责任制及改进行风评议工作机制情况（查看相关资料）
加大纠风工作力度情况
健全防治不正之风长效机制情况
查案
20分
党政主要领导重视和支持查案工作
1.积极主动发现案件线索，查处在当地有影响的违纪违法案件；
2.党政主要负责同志阅批重要信访件，党委研究案情，支持乡镇区纪委依法依纪办案，完成2起以上案件；
3.发现明显违纪线索进行初核情况；有案不查或者瞒案不报情况；未办理延期手续，超过规定办案时限结案情况；
4.所办案件符合“二十四字”方针要求，自查案件未出现安全事故情况；
5.建立查处案件协调机制；
6.建立案件查处“一案两报告”制度
案件查处情况，治理商业贿赂工作情况
依法依纪办案及案件办理质量情况
健全查处案件协调机制情况
发挥查办案件的综合效应情况
治理重点领域突出问题
5分
治理重点领域突出问题情况
1. 治理工程建设领域突出问题情况；
2. 治理土地管理和矿产资源开发突出问
题情况
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
检查考核要点
得分
采 取 措 施 情 况
15分
惩防体系 建设牵头配合单位协调机制
5分
牵头和配合单位建立健全协调运行机制情况
1.牵头配合单位建立协调配合制度情况（查看文件）； 2.牵头配合单位建立工作任务台帐及分解落实和督促指导情况（查看相关文件、资料、会议记录）； 3.牵头配合单位惩防体系建设年度目标任务完成情况（查看相关文件）
建立工作任务台帐及分解落实和督促指导情况
具体任务完成情况
惩防体系建设工作机构运行情况
5分
领导机构和工作机构建立及运行情况
1.工作机构运行情况，人、财、物等保障措施落实情况； 2.注重组织协调，开展日常督促检查情况 ； 3.惩防体系建设工作信息报送采用情况（查看工作资料、参考县纪委下发的简报、信息和各级媒体刊发的新闻稿件情况）
研究部署、督促检查工作任务落实情况
工作经费保障情况，工作信息报送及采用情况
反腐倡廉建设运用科技手段及工作创新情况
5分
运用科技手段提高反腐倡廉建设能力和水平情况
1.乡镇（区）行政审批中心和“三资”代理服务中心建设情况； 2.结合当地实际推进惩防体系建设工作，县级以上层面推广经验做法并由县级以上党委、政府或纪检监察机关编发通报（查看相关资料、会议记录）
惩防体系建设工作创新情况
备 注
按合计得分乘以50%计入被考核单位指标测评得分
2009年度惩防体系检查和党风廉政建设责任制
考核工作指标测评表（县直单位）
单位： 年 月 日
一级
指标
分值
二级
指标
分值
三级
指标
检查考核要点
得分
落实
党风
廉政
建设
责任
制及
廉洁
自律
规定
情况
40分
党政
班子
履行
责任
情况
9分
把党风廉政建设工作纳入党组织总体工作情况
全年召开专题会议研究、部署党风廉政建设工作不少于2次（查看相关文件、资料、会议记录）
党组织主要负责人履行党风廉政建设责任制第一责任人职责的情况
党组织主要负责人做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办（查看相关文件、资料、会议记录）
责任制牵头部门履行职责情况
落实牵头部门责任制，责任制牵头及配合部门任务完成和采取措施情况（查看有关资料）
实施
责任
分解
和责
任考
核及
责任
追究
情况
12分
制定责任目标、分解责任任务、签订目标责任书情况
年初制定责任目标、分解责任任务，签订目标责任书，领导班子落实岗位职责情况
责任检查及考核情况
1．年中督导检查，有检查方案、检查汇报、检查通报；2．年底组织考核，考核组由领导班子成员带队；3．注重考核结果运用（查阅资料）
实施责任追究情况
1．对需要追究的要认真追究且要追究到位；2．下属单位主要负责人受到党政纪处分和刑事处罚情况； 3．管辖范围内发生重大恶性案事件情况；4．被考核单位年度内受到县委、县政府、县纪委通报批评情况（查看案件记录及处理结果）
述职述
廉情况
4分
述职述廉情况
按照规定如实述职述廉，填写落实责任制及廉洁自律情况登记表，并进行公示
一级
指标
分值
二级
指标
分值
三级指标
检查考核要点
得分
落实
党风
廉政
建设
责任
制及
廉洁
自律
规定
情况
40分
领导
干部
廉洁
自律
情况
5分
领导干部廉洁自律情况
1.纠正领导干部配偶和子女违规经商办企业情况；2.违规收送现金、有价证券、支付凭证、干股等主动上缴情况；3.2009年党政机关厉行节约控制指标落实情况；4.清理纠正“小金库”情况；5.查处违反廉洁自律规定案件情况（查阅相关资料）
4分
执行八条规定情况
贯彻落实中央、省、市、县厉行节约八项要求情况
加强
党内
监督
情况
6分
贯彻执行党内民主和党内监督制度情况
1.党组织执行民主集中制，党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度以及《党内监督条例（试行）》规定的十项制度情况；2.领导干部遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及配套规定情况；3、执行县委《加强对乡镇（区）和县直单位党政主要负责人监督暂行办法》情况4．对党员干部进行诫勉谈话情况；5．召开民主生活会情况（查看相关资料）
重要领域和关键环节权力行使的监督情况
“三重一大”事项经集体讨论作出决定情况
推
进
工
作
情
况
45分
教育
5分
开展主题教育活动情况
1.开展党性党风党纪教育和狠刹奢靡、浮躁、贪占、跑要“四股歪风”等主题教育活动不少于1次，对干部警示教育每年至少1次（查看文件）；2.把反腐倡廉理论作为班子理论学习内容，主要负责人每年讲廉政党课不少于1次（查看相关文件、资料、会议记录）；3.落实县委县政府《关于进一步加强廉政文化建设的意见》，领导和保障机制健全，“六进”做到年初有部署、年中有检查、年末有总结（查看相关文件、措施、会议记录、示范点）；4.把反腐倡廉教育列入党委(党组)年度工作要点，建立配套机制情况（查看相关文件、会议记录）
党员领导干部反腐倡廉教育情况
廉政文化建设情况
完善反腐倡廉宣传教育工作机制情况
制度
3分
反腐倡廉制度建设情况
1．与反腐倡廉建设相配套的规章制度情况（查看文件）； 2．定期开展反腐倡廉法规制度执行情况检查（查看相关文件、资料、会议记录）
反腐倡廉法规制度落实及执行情况
一级
指标
分值
二级
指标
分值
三级指标
检查考核要点
得分
推 进 工 作 情 况
45分
监督
2分
领导机关及领导干部接受监督情况
1．领导班子及领导干部接受监督及遵守党的政治纪律情况；2．对中央关于扩大内需等重大决策部署贯彻的情况
改革
5分
规范行政自由裁量权工作情况
1.规范行政自由裁量权工作开展情况（查看资料、文件、实地察看）；2.“两转两提”等工作开展情况 （查看相关文件、资料、会议记录）；3.对容易滋生腐败的重点领域和关键环节进行改革和制度创新情况，从源头上预防和治理腐败现象情况（查看资料、文件、实地察看）
各单位根据承担的工作任务，结合业务工作推进改革情况
纠风
5分
开展专项治理情况
1.部门或行业不正之风治理情况（查看文件）；2.整改落实反馈问题情况（查看相关文件、资料、会议记录）；3.落实行风建设责任制及改进行风评议工作机制情况（查看文件）
加大纠风工作力度情况
健全防治不正之风长效机制情况
查案
20分
案件查处情况
1.单位主要负责同志阅批重要信访件，党组织研究案情，支持纪检组（纪委）依法依纪办案情况；
2.发现明显违纪线索，进行初核情况；有案不查或者瞒案不报情况；未办理延期手续，超过办案时限规定结案情况（查看有关资料） ； 3.商业贿赂案件查处情况（查看有关资料）； 4.建立查处案件协调机制情况（查看相关文件、资料、会议记录）； 5.建立案件查处“一案两报告”制度情况（查看相关文件、资料、会议记录）
治理商业贿赂工作情况
依法依纪办案及案件办理质量情况
健全查处案件协调机制情况
发挥查办案件的综合效应情况
治理重点
领域突出
问题
5分
治理重点领域突出问题情况
1.治理工程建设领域突出问题情况；2.治理房地产开发领域突出问题情况；3.治理土地管理和矿产资源开发突出问题情况； 4.治理司法领域突出问题情况
一级指标
分值
二级
指标
分值
三级指标
检查考核要点
得分
采 取 措 施 情 况
15分
惩防体系建设工作任务协调机制建立情况
5分
建立健全工作任务协调运行机制情况
1.牵头配合单位建立协调配合机制，其他各单位完善相关配套措施情况（查看文件）；2.牵头配合单位建立工作任务台帐及分解落实和督促指导情况（查看相关文件、资料、会议记录）；3.牵头配合单位惩防体系建设年度目标任务完成情况（查看相关文件）
建立工作任务台帐及分解落实和督促指导情况
具体任务完成情况
5分
领导机构和工作机构建立情况
1.建立领导机构和日常工作机构（查看文件）；2.对惩防体系建设研究部署及督促检查情况（查看相关文件、资料、会议记录）；3.工作经费保障落实情况（查看相关文件、资料）；4.惩防体系建设工作信息报送采用情况（查看工作资料、参考县纪委下发的简报、信息和各级媒体刊发的新闻稿件情况）
研究部署检查情况
工作经费保障情况
工作信息报送及采用情况
反腐倡廉建设运用科技手段及工作创新情况
5分
运用科技手段提高反腐倡廉建设能力和水平情况
1.投入科技手段经费，实行网上审批和电子监察及开发反腐倡廉工作管理软件等情况（查看相关文件、资料、实地察看）；2.结合本单位实际推进惩防体系建设工作，县级以上层面推广经验做法并由县级以上党委政府或纪检监察机关编发专项通报（查看相关资料、会议记录）
惩防体系建设工作创新情况
备 注
按合计得分乘以50%计入被考核单位指标测评得分