九乡新闻网间之楔哪里有赏花番外:红豆总裁周海江：让农民工融入城市
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 03:36:10
如今，来自农村的“80后”和“90后”已成企业用工主体，被称为“新生代农民工”。他们在为城市发展做出巨大贡献的同时，也面临着进入城市易、融入城市难的问题，具体表现为三大矛盾：
一是经济生活上的融入难。当前，农民工问题中最突出的是劳动投入与收益报酬的非均衡性。有关研究表明，中国制造业工人的工资成本，仅相当于发达国家的1/10甚至是1/20，而制造业领域农民工的工资水平比这个比例还要低很多。无法享有平等的经济权，但在子女上学、就医等诸多方面，又需支付比当地市民更多的成本，直接影响了广大农民工的生活质量。
二是自身素质上的融入难。河南省人力资源和社会保障厅的统计数据显示，2009年，该省2155万外出务工的农村劳动力中，高中以上文化程度的仅占10％；而城市劳动力市场对高中及以上文化程度的劳动力需求，占总需求的60.2％。知识储备不足、缺乏技能，影响了农民工在城市的稳定就业。
三是社会权利上的融入难。目前，新生代农民工仍然是经济意义上的劳动力，而不是城市意义上的公民。他们得到的仅仅是“裸体工资”，没有工资之外的社会福利和社会保障。另外，新生代农民工进城后，社会交往范围限于狭小的同质性的农民工群体之内，与市民之间缺少交融、互动与对话。
红豆集团2.2万多名员工中，有一半以上是来自各地的新生代农民工。企业能否从工作、生活上采取切实可行的措施，为他们解决这些矛盾，让员工看到希望，关乎公司的业绩和长远发展。为此，我们作了积极的探索，并取得了良好效果。
在解决经济生活的融入难方面，我们对一线员工采取包吃包住的办法，减少其生活开支。集团专门投入8000万元，建造了12幢员工宿舍楼，所有农民工夫妻都住上了夫妻房。今年，集团董事局以文件形式做出规定：生产一线熟练工的年收入必须达到4万元以上；生产一线熟练工月平均收入超过3000元的企业，集团总部给予相应的奖励，对达不到这个标准的企业则给予相应的处罚。
在解决自身素质的融入难方面，红豆集团利用红豆学院这一平台，为新生代农民工进行各类岗前培训。如，通过操作比赛和理论测试，对优秀员工给予适当奖励，并评定为“星级员工”。三星级员工获得免费上大学的机会。