跨界歌王所有歌曲名单:中共五莲县委关于进一步从严管理干部的意见

                                 （2010年2月21日）
                         
          为认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针，建设高素质干部队伍，根据中央、省委、市委关于从严管理监督干部的要求，结合我县干部队伍建设实际，现就进一步从严管理干部提出如下意见：
      一、着眼于主动防范，强化教育引导，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线
      1、坚持不懈地开展党性修养教育。要把加强党性修养、弘扬优良作风摆在更加突出的位置，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和为民意识，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事、好事，切实做到立党为公、执政为民。大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评之风，倡树“科学发展、崇尚实干”的用人导向，把工作孬好作为评价干部的第一标准，筑牢干部队伍作风建设的思想基础。在干部教育培训中，要把党性修养和作风建设列入各类主体班次培训必修课程。县委党校要发挥干部教育主阵地作用，创新教育方法，丰富教育内容，增强教育实效。加强对干部接受监督意识的教育，使他们养成在监督的环境中工作和生活的习惯。
      2、坚持从严管理与关心爱护干部相结合，把干部谈心谈话活动经常化。县委组织部、县纪委结合领导班子、科级干部年度经常性考察，每年对科级干部普遍进行一次谈心谈话和廉政谈话；对中层干部、一般干部的谈心谈话由单位党组织组织实施，每年一般不少于一次。通过谈话，掌握全县领导班子和干部队伍动态，为干部选拔调整提供依据。同时，及早发现苗头性问题，及时予以提醒、教育、纠正，防止一些干部身上的小缺点演变成大问题。
      二、健全干部监督工作机制，把从严管理贯穿干部工作全过程
      3、健全完善干部考核评价体系。将领导班子年度经常性考察原则上与干部选拔调整分开进行，同时，不断探索完善干部考核的方式，整合领导班子年度考察、民主测评、现场督查评议、目标量化考核、审计、计生等考核考评资源，切实发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。加强专项考核，注重在应对突发事件、完成重大任务以及面对个人利益调整和职务变动时，考察和识别干部。对自觉坚持科学发展、善于推动科学发展，敢抓善管、实绩突出、群众公认的优秀干部给予表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事，急功近利，搞短期行为和搞“形象工程”、“政绩工程”的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改，及时进行组织调整；对因工作失职造成严重后果的，要依法依纪严肃处理。
      4、加强干部日常管理。严格领导干部外出请销假制度，单位主要负责人、乡镇党政正职到市外出发的，必须按规定向县委、县政府请假。
      严格会议纪律，县委、县政府组织的重要会议和活动，不得无故缺席、迟到、早退或委派他人参加，因特殊情况不能参加的，必须按照有关规定请假。参加会议、活动前禁止饮酒，禁止在会场内接打电话。
      严格乡镇领导干部值班制度，双休日和工作日夜间，乡镇党政正职必须有一人在乡镇值班；居住地不在本乡镇的其他领导干部，工作日一律住在乡镇，特殊情况向乡镇党委、政府请假；防汛等特殊时期，必须严格值班带班制度，坚守工作岗位。
      加强对干部出国（境）审批，控制干部因公组团出国（境）的规模和次数，重点加强干部因私出国（境）的管理，领导干部无特殊情况不得因私出国（境）。对违反上述规定的，视情节轻重予以诫勉谈话、通报批评，直至党纪政纪处分。
      在职干部提前离岗必须按照干部管理权限报经县委或组织、人事部门研究同意；对党员干部无正当理由连续6个月不参加党的组织生活或不缴纳党费的，按自行脱党处理；未经批准，无故旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，责令辞职或予以辞退，同时，严肃追究单位负责人监管不力的责任。
      5、多层次多渠道管理约束干部。建立干部监督工作专职督查员制度，健全“5512380”电话举报、五莲党建网网上举报和信访举报“三位一体”的举报网络，进—步畅通党员、群众监督领导干部的渠道。及时受理群众举报，对反映领导干部，特别是单位主要负责人的举报，凡内容具体、线索清楚的，直接组织调查核实，做到发现一起，查处一起。
      6、加大对不胜任、不称职干部的组织调整力度。对在年度考核民主测评中优秀和称职得票率达不到三分之二，在听取分管领导、单位党组织意见的基础上，认定为不胜任现职岗位的，对其进行组织调整；对不称职得票率超过三分之一，在听取分管领导、单位党组织意见的基础上，认定为不称职的，视具体情况对其分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。
      每年对10名左右任职满两年的单位主要负责人进行任中审计，对审计结果评价为合格的，不影响正常使用；对评价为基本合格的，不予提拔或不安排在重要岗位或调整职务；对评价为不合格的，予以免职、降职。
      加强计生考评结果的运用，对确定为黄牌警告的，限期一年整改；对确定为重点管理的，重点管理期间单位集体不得评先树优，其主要负责人、分管负责人、直接责任人，不得评先树优、不得提拔重用；对实行试用期的干部，在试用期间发现有违反人口和计划生育法律法规政策，经调查确定为不合格的，免除其试用期职务。对违反《五莲县领导干部问责办法》、《五莲县公务人员问责办法》和《五莲县党政机关事业单位工作日中午禁酒规定》的，严格按有关规定处理。
      三、多部门联动，形成从严管理干部的合力
      7、组织、人事部门与纪检监察、检察、信访、公安、计生、审计等部门要协调配合、互通信息、信息共享，及时发现和解决干部队伍中存在的问题；充分发挥人大代表、政协委员和新闻媒体的监督作用，形成监督合力。
      8、党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。各级党组织主要负责同志要牢固树立加强管理是本职、疏于管理是失职、抓不好管理是不称职的观念，认真履行好“管党”职责，自觉肩负起抓班子、带队伍的政治责任。对抓班子、带队伍不力，造成班子内部不团结、不协调的，班子成员和下属单位负责人发生严重问题的，本单位、本部门干部“带病上岗”问题突出、干部群众反映强烈的，严肃追究主要负责人的责任。