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干部换届要切实做好“吹拉谈唱”
本帖最后由 飞－翔 于 2011-3-10 11:28 编辑
换届是一个系统工程，是社会主义民主的生动体现，涉及党的建设特别是领导班子建设各个方面，党员、干部广泛参与，社会各界高度关注。同时，在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的路线、方针的贯彻执行具有关键意义，对干部队伍建设具有重要的导向作用。选准、用好了干部，对于凝聚民心、推动工作，具有极其重要的意义。选错、用错了干部，则可能会影响团结、影响工作，给党的威信和党的事业造成严重后果。因此，如何抓好换届工作，是值得我们深入思考的问题。抓好干部换届工作要切实做好“吹、拉、谈、唱”。
一要吹好纪律风。要从换届一开始就把抓好严肃换届纪律工作摆在突出位置，组织干部认真学习换届工作的相关政策规定和纪律要求，进一步明确选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律和选举工作的规定，吹好纪律风，督促干部自觉遵守换届工作纪律。
二要拉好警戒线。要严肃换届工作纪律，拉好干部换届的警戒线，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。充分发挥组织、纪检等有关部门的职能作用，形成工作合力，加强全程监督，确保换届工作风清气正和换届任务圆满完成。
三要谈好知心话。干部换届，引入竞争机制可以发现更多优秀人才，改善干部队伍结构，积极促进干部换岗交流，疏通“出口”，使干部能上能下。有少数干部，对于竞争的结果没有充分的思想准备，思想和行为都停留在警戒的边缘。要扎实做好干部换届的谈话工作，把思想政治工作做深做细、做实做好，谈好干部的知心话
四要唱好主旋律。适者生存，不进则退，激烈的竞争形势对我们的干部队伍提出了新的更高的要求。要唱好换届工作的主旋律，坚持正确用人导向，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，不让老实人吃亏，不让认真干事的人吃亏，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏，选好配强领导班子，着力优化班子结构，增强整体合力。
本帖最后由 飞－翔 于 2011-3-10 11:28 编辑
换届是一个系统工程，是社会主义民主的生动体现，涉及党的建设特别是领导班子建设各个方面，党员、干部广泛参与，社会各界高度关注。同时，在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的路线、方针的贯彻执行具有关键意义，对干部队伍建设具有重要的导向作用。选准、用好了干部，对于凝聚民心、推动工作，具有极其重要的意义。选错、用错了干部，则可能会影响团结、影响工作，给党的威信和党的事业造成严重后果。因此，如何抓好换届工作，是值得我们深入思考的问题。抓好干部换届工作要切实做好“吹、拉、谈、唱”。
一要吹好纪律风。要从换届一开始就把抓好严肃换届纪律工作摆在突出位置，组织干部认真学习换届工作的相关政策规定和纪律要求，进一步明确选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律和选举工作的规定，吹好纪律风，督促干部自觉遵守换届工作纪律。
二要拉好警戒线。要严肃换届工作纪律，拉好干部换届的警戒线，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。充分发挥组织、纪检等有关部门的职能作用，形成工作合力，加强全程监督，确保换届工作风清气正和换届任务圆满完成。
三要谈好知心话。干部换届，引入竞争机制可以发现更多优秀人才，改善干部队伍结构，积极促进干部换岗交流，疏通“出口”，使干部能上能下。有少数干部，对于竞争的结果没有充分的思想准备，思想和行为都停留在警戒的边缘。要扎实做好干部换届的谈话工作，把思想政治工作做深做细、做实做好，谈好干部的知心话
四要唱好主旋律。适者生存，不进则退，激烈的竞争形势对我们的干部队伍提出了新的更高的要求。要唱好换届工作的主旋律，坚持正确用人导向，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，不让老实人吃亏，不让认真干事的人吃亏，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏，选好配强领导班子，着力优化班子结构，增强整体合力。
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