齐白石妻子夏文珠:充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

             充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

                               袁燕群

    构建社会主义和谐社会，是党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发作出的一项重大战略决策。作为社会大家庭重要组成部分的国有企业，不仅对构建和谐社会承担着义不容辞的责任，而且对构建和谐企业充满着迫不及待的需求。加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径，它对于把握员工脉搏，统一员工思想，充分调动员工积极性，促进生产经营持续发展和经济效益不断提高具有极为重要的作用。企业必须不断加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。

    一、充分认识思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用

    思想政治工作作为我们党各项工作的“生命线”，它所具有的教育、协调、引导、凝聚、保证等功能，对于构建和谐企业具有重要的作用。
    （一）思想政治工作是构建和谐企业的重要支撑。企业要和谐，首先要发展。发展首先必须大力发展企业生产力，不断为企业和谐创造雄厚的物质基础。在企业生产力发展的诸要素中，人是主导的、能动的因素。通过思想政治工作，帮助广大员工树立中国特色社会主义共同理想，确立共产主义坚定信念，可以转化为发展生产力的力量源泉。中国特色社会主义共同理想集中体现了我国广大人民群众包括企业员工的根本利益和良好愿望，是保证全体员工团结奋斗、克服困难、争取胜利的强大精神支柱。在大力发展企业生产力的同时，还要注重发展员工福利事业，推动企业效益与员工利益协调发展。而要完成这一任务，需要思想政治工作帮助员工正确认识企业效益提高与员工福利提升的关系，正确处理国家、企业和个人三者之间的关系，树立企业、员工与经济社会协调发展的观念。企业思想政治工作必须坚持用发展的办法解决前进中的问题的导向，始终如一地把培育发展思维、维护发展进程、保证发展成效作为主旋律。
    （二）思想政治工作是构建和谐企业的政治优势。毛泽东同志在新民主义革命时期就曾指出：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节，如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不可能完成的”。思想政治工作是我们党的重要政治优势，在企业改革发展的关键时期尤其是这样。当前，随着国有企业体制转型、利益转换，经济成份、经营形式、分配方式多样化，企业员工的思想更加多元化，各种新矛盾、新问题大量凸现，尤为需要通过发挥思想政治工作的优势，统一员工的认识、转变员工的观念，在各种矛盾交叉多变的条件下凝聚力量。
    （三）思想政治工作是构建和谐企业的精神动力。随着社会信息化的高度发展，企业员工的精神需求越来越多，这对企业发展的影响越来越大。由于一个人的精神需求在很大程度上要受世界观、人生观、价值观、道德观、审美观、幸福观等意识形态的影响，因此企业要解决满足员工精神需求、为持续发展提供精神动力的问题，尤其需要扎扎实实地做好思想政治工作。
    （四）思想政治工作是构建和谐企业的根本途径。思想政治工作既是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，也是实现党对国有企业政治领导的根本途径。它能够紧紧抓住解决员工群众思想问题同解决生产实际问题相结合这个环节，统一思想、凝聚力量，密切党群和干群关系，增强员工自我教育、自我管理、自我提高的素质。不断加强和改进思想政治工作有利于增强企业活力，增强广大员工创造美好未来的积极性；有利于形成爱岗敬业、求真务实的良好风气，营造团结文明、融洽和谐的人际环境；有利于协调各方面利益关系，妥善处理员工利益矛盾，教育和引导广大员工正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系；有利于增强员工的主人翁意识，团结、凝聚和激励广大员工为构建和谐企业做贡献。

    二、认真把握构建和谐企业对思想政治工作提出的高新要求

    构建和谐企业是一项前所未有的伟大事业，必然对企业思想政治工作提出新的更高要求。
    首先，构建和谐企业对思想政治工作目标主题提出了高新要求。构建和谐企业离不开核心价值目标的确定，但这种目标能否得到员工的普遍认同，在企业上下形成一种共同理想信念，并成为广大员工的行动指南，很大程度上取决于思想政治工作作用发挥得如何。为此，思想政治工作应围绕构建和谐企业的目标和主题，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，倡导和谐精神，创建和谐生活，不断增强员工的和谐精神力量，满足员工对和谐企业的精神需求，为构建和谐企业提供精神动力、智力支持、舆论环境、文化条件和思想保证。
    其次，构建和谐企业对思想政治工作内容任务提出了高新要求。在指导思想上，要为构建和谐企业提供理论支持；在价值取向上，要为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；在工作着力点上，需要理顺情绪、化解矛盾，鼓舞士气、振奋精神，保护公平、弘扬正气，鼓励创新、激发活力，深化教育、建立诚信，提倡关爱、和谐相处。当前，构建和谐企业要以发展为第一要务，着力构建充满生机活力的企业；以提高员工综合素质为核心，着力构建诚信友爱、道德高尚、业务精良的企业；以诚信服务为核心，着力构建服务民众、服务社会的企业；以办好事办实事为核心，着力构建稳定人心、凝聚人心的企业；以安全生产、依法治企、科学发展、民主管理为核心，着力构建安定有序、健康持续发展的企业。
    第三，构建和谐企业对思想政治工作方式方法提出了高新要求。经过长期的实践，思想政治工作在统一思想、提高认识、凝聚人心，保证企业各阶段重点任务的完成等方面取得了一定的成效，为企业改革发展提供了有力的保证。但也必须看到，与构建和谐企业的要求相比，思想政治工作的方式方法还有待进一步改进和加强，应在坚持以往好的做法和经验基础上，认真研究思想政治工作的方法和策略，使其在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力和感召力。一要紧密结合构建和谐企业的新要求，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生机与旺盛活力的新机制；二要紧密结合构建和谐企业的新特点，增强思想政治工作针对性、实效性，探索满足员工群众多样化多层次思想精神文明需求的新方式；三要紧密结合构建和谐企业的新趋势，探索拓展思想政治工作的新手段，从而使企业的主流意识形态掌握并占领思想阵地。
    第四，构建和谐企业对政工干部素质能力提出了高新要求。政工干部作为企业思想政治工作的主要组织者和责任者，在思想政治工作中，必须自觉提高对自身的要求，做到精益求精，博学多才，把自己培养成一个企业精英。思想政治工作需要开拓创新，这就要求政工干部必须具有多方面的本领。一是要求政工干部具有较高的理论水平。遇到员工提出的问题，能以马克思主义的立场、观点、方法，联系企业和员工的实际情况，引导员工正确分析和解决问题。二是要求政工干部具有较高的政治素质。面对社会上各种腐败现象和不良风气，能以较高的思想政治觉悟，忠实地实践“三个代表”重要思想，清醒地记住“八荣八耻”荣辱观，自觉弘扬正气，以自身的人格力量在员工中树立榜样。三是要求政工干部具有乐于奉献的情操。一个成功的政工干部，首先应该是一个贴近员工、乐于倾听员工心声、乐于为员工排忧解难的干部，只有具有这种乐于奉献的精神，才能得人心、有威信、号召力强，才能团结带领员工群众为企业改革发展多做贡献。四是要求政工干部懂经济、懂业务、懂管理。只有这样，政工干部才能以其精博的才华培育人，以其人格和榜样的力量感化人。除此以外，面对不断发展的社会和深化改革的企业，还要求政工干部善于培植和利用各种载体，创新思想政治工作的方式和方法。

    三、积极探索构建和谐企业中思想政治工作的主要对策

    构建和谐企业，党政责无旁贷。企业党政组织必须针对企业改革发展的新任务、新要求，认真分析现代企业制度下思想政治工作的新情况、新特点，积极探索构建和谐企业中思想政治工作的新思路、新对策。
    （一）提高认识，统一思想，夯实构建和谐企业的思想基础。要使思想政治工作有力度、有实效，必须更新观念、提高认识、统一思想。要通过各种有效渠道和优良方法，深入浅出地向广大员工讲明构建和谐企业的重大意义，以及与广大员工切身利益的紧密联系，启发和激励广大员工既当和谐企业的享受者，又做和谐企业的创造者，形成全员行动、共创和谐企业的良好局面。
    （二）加强宣传，正确引导，调动构建和谐企业的积极因素。思想政治工作要坚持以正确的舆论引导人，通过加强党的路线方针政策教育、形势任务教育、文明道德教育等，使广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，防止拜金主义、享乐主义和极端个人主义的滋长，创造一个良好的工作、生活与人际关系环境。同时，思想政治工作还要以高尚的精神塑造人，大力倡导具有自身特色的企业精神和先进典型的奉献精神，让广大员工及时认清企业发展所面临的形势、任务和困难，明确企业改革决策的由来、目的和要求，避免员工在不理解或误解中产生消极对抗情绪。凡在企业重大改革举措出台前，都要认真分析可能会出现的思想认识问题，从而进行超前的、有针对性的讲解、宣传、教育。要层层进行思想发动，在统一思想、形成共识的基础上，贯彻实施改革措施，确保企业各项改革目标顺利实现。
    （三）完善机制，强化激励，增强构建和谐企业的驱动力量。以往企业思想政治工作激励机制的主要做法是进行正面的思想教育，即用党的优良传统、党建理论、国家的政策法规以及企业文化等来教育熏陶员工，激发他们为企业改革发展做贡献的积极性、主动性和创造性。然而，在市场经济条件下，在多种经济成份共存、各种分配方式同在的今天，仅靠思想政治教育显然不能解决所有问题，还必须通过物质激励方式来推进思想政治工作。因此，企业思想政治工作新的激励机制应该是精神、物质双驱动模式。在精神驱动方面，要坚持以树立正确的理想信念为主题，紧密围绕企业改革发展的实际，针对不同对象的不同需求，从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手，将全体员工的思想统一到实现企业改革发展目标上来。在物质驱动方面，一要通过解决员工工作和生活中存在的实际困难来做好思想政治工作，使员工在为企业做贡献的同时，精神和物质两方面都得到鼓励；二要及时妥善解决好思想政治工作人员的政治待遇、生活待遇和工作经费等问题，从而为思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的物质条件，同时也为做好思想政治工作提供必备的组织条件。
    （四）全员参与，各方渗透，形成构建和谐企业的政治格局。要克服思想政治工作只是政工干部的事的思想，树立全员参与思想政治工作、全方位渗透思想政治工作的观念，不仅政工干部要做思想政治工作，行政干部也要抓思想政治工作，真正形成党政工团齐抓共管、领导干部“一岗两责”、员工群众积极参与的企业思想政治工作新格局，使思想政治工作成为构建和谐企业的重要途径和手段，真正服务于企业的中心工作，更好地满足建设现代化企业的各种需要。
    （五）强化服务，化解矛盾，确保构建和谐企业的队伍稳定。国有企业改制转型的成功，仅仅是迈出了改革的第一步。今后，国有企业改革还有很长的路要走，因此员工队伍的稳定尤为重要。对此，企业应在思想政治工作方面下更多功夫。
    1.在形势任务教育上下功夫。要向全体员工讲清推进企业改革创新的必要性和重大意义；讲明企业深化改革、创新发展所面临的挑战和机遇；帮助员工认清企业所处困境的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业当前的中心任务和长远发展目标以及员工自身的责任。从而使广大员工在形势、任务、责任都比较清楚的情况下主动做好本职工作，为企业搞活经营、提升服务、参与竞争、又好又快发展贡献自己的一份力量。
    2.在思想引导上下功夫。要紧紧围绕企业改革发展的中心任务，引导员工进一步解放思想、转变观念，破除思想上的“误区”；牢固树立勇于创新意识、不进则退意识、只争朝夕意识和全局一盘棋的意识；及时调整心态、振奋精神、抓住机遇，理解、支持并积极参与到企业改革发展的各项工作中去，为实现企业既定的改革发展目标提供强大的思想支撑和精神动力。同时，可采用平等对话、屈膝谈心、网上交流、问卷调查等多种形式，敢于并善于同员工面对面地交流，回答员工对企业改革发展最关心的问题，解决员工的疑虑和后顾之忧。
    3.在完善员工利益分配上下功夫。在企业改革发展过程中，企业存在的基本矛盾，主要是利益分配上的矛盾。因此，要通过思想政治工作的正确导向和保证作用，促使利益分配上的公平和公正，让广大员工共享企业改革发展成果，逐步消除利益分配上的矛盾，消除不和谐因素。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“完善收入分配制度，规范收入分配秩序。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，加强收入分配宏观调节，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，坚决取缔非法收入，促进共同富裕。”国有企业要按照党中央的这一精神，通过科学完善员工利益分配机制，调动一切积极因素，为构建和谐企业凝聚更大的力量。
    4.在关心员工生活上下工夫。近些年来，国有企业的生产任务逐年加重，员工的工作压力不断加大。面对这种实际情况，企业党群组织要在行政的大力支持下，积极开展员工喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动和健康安全活动，以活跃员工的文化生活，陶冶员工的情操，凝聚积极向上的团队精神；要以员工群众的利益为本，加强基础设施建设，不断改善员工生产生活条件，为员工群众创造一个整洁、优美、安全、祥和的生活环境；要努力维护员工群众的切身利益，切实解决员工群众的实际问题，尽可能地创造条件为员工办实事、办好事；要虚心听取员工群众的意见建议，对员工的合理要求，有条件解决的应尽快解决，暂时无条件解决的要说明原因和情况，对于员工提出的不合理要求，也不能简单批评了事，而应做好耐心细致的思想政治工作。特别是当员工工作和家庭生活出现困难或危机时，各级党群组织和领导干部要主动热情地帮助他们排忧解困、避难过关，使员工切身感受到组织的温暖、领导的关怀和同志间的爱护。通过亲切热情的关心员工活动，不断增强企业的凝聚力、向心力和亲合力，不断提高员工的积极性、主动性和创造性，在企业上下形成人人关心和谐企业建设、全员共享和谐企业利益的生动局面。

20070816