齐特尔琴:以十六大精神为指导 加强国企思想政治工作研究

             以十六大精神为指导  加强国企思想政治工作研究

                               袁燕群

    党的十六大报告指出：“党在思想理论上的提高，是党和国家事业不断发展的思想保证。必须把党的思想理论建设摆在更加突出的位置。”“加强和改进思想政治工作”。在国有企业改革与发展进入攻坚阶段的时期，以十六大精神为指导，加强国企思想政治工作研究，对于统一思想，凝聚力量，推进国企体制、技术和管理创新，促进国企健康发展，意义十分重大。

    一、十六大精神是统领国企思想政治工作研究的旗帜

    十六大是我们党在新世纪之初召开的十分重要的会议，对于党和国家事业的发展具有重大而深远的意义。十六大报告主题鲜明、内涵丰富、思想深刻、论述精辟，体现了解放思想和实事求是的统一，理论创新与实践创新的统一，总结过去与规划未来的统一，立足国情与面向世界的统一，全面深刻地提出了新世纪新阶段党的建设的重大问题，也为加强国企思想政治工作研究指明了方向。
    十六大报告鲜明地回答了在新世纪新阶段我们党举什么旗、走什么路、实现什么目标的重大问题，对于统一全党全国人民的思想，凝聚力量，鼓舞斗志，全面开创中国特色社会主义事业新局面必将产生十分重要的作用。
    十六大报告通篇贯穿了“三个代表”重要思想，充分体现了理论创新对实践创新的指导作用，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大思想武器。
    十六大报告是中国共产党在新世纪新阶段的政治宣言，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的行动纲领，令人鼓舞，催人奋进，有利于最充分地调动一切积极因素为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。
    十六大报告不但丰富了马克思主义的建党学说，而且为我们党的思想政治工作赋予了新的内容和新的要求。因此，十六大精神既是党的建设的重大理论课题，又是国企思想政治工作研究的实践课题；既是引导党的建设的行动指南，又是统领国企思想政治工作研究的伟大旗帜。只有认真落实十六大精神，全面加强党的建设，我们党才会朝气蓬勃；只有以十六大精神为指导，加强国企思想政治工作研究，国企思想政治工作才能增强后劲和活力。
    党的十六大以来，国企党组织采取了一系列措施加强思想政治工作研究，取得了明显成效。但同时也要看到，国企思想政治工作研究面临着多种思想文化长期并存和相互碰撞带来的挑战，在日新月异的社会变革时期，随着国企改革的深入发展，经营机制、管理方式、利益主体的不断变化，广大干部职工的价值观念、价值取向也在发生变化。经济关系和经济利益的进一步调整，给干部职工带来了一些实际问题和思想困惑。当前，我们必须以十六大精神为指导，继往开来，与时俱进，在继承和发扬我党思想政治工作优良传统的基础上，扎实探索国企思想政治工作的新路子，把国企思想政治工作研究提高到新水平。

    二、以十六大精神为指导，继承和创新国企思想政治工作理论

    国企思想政治工作具有自身的理论，这种理论的基础就是马克思主义的基本原理。在相当长的一段时间里，我们在什么是马克思主义的问题上没有搞清楚，相反附和了许多教条的偏颇的甚至是错误的理解，同时在国企思想政治工作研究方面采取了简单化的做法，这不仅损毁了理论的科学性，而且失去了理论应有的品格和魅力，阻碍了国企思想政治工作研究的正常开展。要加强国企思想政治工作研究，使之适应形势的需要，更好地为国企改革与发展服务，我们一方面必须始终坚持马克思主义的基本原理，另一方面又不能把马克思主义当成真理的终结，要着力于继承和创新，既做到不丢“老祖宗”，又做到讲马克思主义有新内容。
    所谓不丢“老祖宗”，就是始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论来观察、分析、解决当代中国经济、政治、文化等领域以及国企内部的重大问题。如果偏离这一科学理论，或者在指导思想上搞“多元化”，我们就会失去解决改革与发展中涉及全局性重大问题的锐利武器，国企思想政治工作研究就会缺乏“主心骨”，就会直不起“腰”，更谈不上加强，最终只能发生“疲软”，后果不堪设想。当前，坚持不丢“老祖宗”，必须以马克思主义为武器，深刻分析思想政治领域的新情况和新问题，坚持理论研究与实践行动的有机统一。对于事关政治方向、政治原则的问题，要旗帜鲜明，理直气壮，敢于和善于运用马克思主义观点同各种错误观点进行积极的斗争，使真理得到维护，谬误得到遏制。
    讲马克思主义有新内容，就是以十六大精神为指导，用科学的态度对待马克思主义，贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持理论创新。要认真借鉴和汲取世界上一切优秀文明成果，善于总结我国建设中国特色社会主义的实践经验和国企改革的实践经验，按照实践标准破除对马克思主义教条化的理解以及附加到马克思主义名下的错误观点。依据改革与发展实践的探索来丰富和发展马克思主义，就会大大增强思想政治工作的生命力，使国企思想政治工作研究取得长足发展。
    继承和创新国企思想政治工作理论，一要不回避热点和难点，敢于触及一些敏感问题。要特别重视加强对新形势下影响干部职工思想活动的重大理论问题和实践问题的调查研究，对树立新的发展观、实施资产重组、完善经营机制、深化三项制度改革等带来的种种新情况、新问题，作出科学的、适用的、有说服力的解释和说明。二要把深奥的理论还原为浅显的道理，通俗地宣传和介绍马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。要采取简洁明了的方法和生动活泼的形式，活龙活现地把理论诠释成道理，使之为广大干部职工所掌握和运用。三要多摆事实，少讲空话。马克思认为，理论越少从外面“硬灌输”给群众，而越多由群众通过自己亲身的体验去检验它，它就越会深入他们的心坎。广大干部职工是国企改革与发展实践的推动者和参与者，他们中间蕴藏着丰富而实际的政研工作资源。要用改革开放二十多年来国民经济所发生的深刻变化，用广大干部职工亲身经历的事实说话，努力增强国企思想政治工作研究的战斗力和渗透力。

    三、以十六大精神为指导，推动国企思想政治工作研究实现“四化”

    国企思想政治工作研究是国企管理工作中的一个重要组成部分。国企党组织要以十六大精神为指导，站在坚持政治领导、发挥政治核心作用的高度，切实加强对思想政治工作研究的领导，积极推动思想政治工作研究实现“四化”。
    （一）制度化。制度是开展工作的依据。建立和健全国企思想政治工作研究制度是新世纪新阶段加强和改进思想政治工作的客观要求，国企思想政治工作研究有一套比较完整的科学工作制度，才能有条不紊地开展工作，更好地为国企改革与发展服务。一要建立与健全党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干、经营管理人员和职工群众广泛参与的管理制度，确保研究工作分工明确、职责到位、关系协调、渠道畅通。二要建立企业领导干部“一岗双责”的工作制度，因岗施责，因人制宜，使从事党群工作、行政工作、业务工作的领导干部都能结合本职工作不同程度地肩负思想政治工作研究职责。三是建立考核制度，把思想政治工作研究纳入企业目标管理和领导干部政绩考核，用思想政治工作研究来推动生产经营，用企业整体工作的成效来检验思想政治工作研究的效果，综合考核企业管理水平和领导干部政绩，并认真落实考核责任，保证考核准确到位。通过建立与健全各项思想政治工作研究制度，努力实现国企思想政治工作研究的规范化、制度化。
    （二）科学化。国企思想政治工作研究是一门针对性、实效性、创造性很强的科学，需要不断地发展和完善。作为国企思想政治工作研究来说，只有更加科学化，才能更好地发挥作用，才具有更强的生命力。因此，国企思想政治工作研究要在吸收相关学科优秀成果的基础上，进一步了解现代人的心理特点，探索社会思潮变化规律，把握干部职工思想动态，加强理论研究，及时总结经验，不断丰富和完善自己，逐步使国企思想政治工作研究进入科学化轨道。
    （三）多样化。这里主要指研究手段的多样化。当今世界，科学技术飞速发展，信息渠道层出不穷，给国企思想政治工作研究手段的多样化提供了可能。报刊、广播、电视等大众化宣传媒体，是宣传党的路线方针政策和形势任务的主渠道，利用它们既可收集相关信息，又能开展研究交流，已被国企普遍采用。迅速崛起的信息网络技术，更为国企思想政治工作研究开辟了新的天地，充分利用信息网络技术特别是互联网拓展政研工作的空间与渠道，创造更为新颖更为有效的、适应现代人信息交流特点的国企思想政治工作研究新手段，应列为着力研究并着手解决的一个现实课题。国企党组织要认真研究、善于运用这些传播工具，不断开创新手段，以此提高和扩大国企思想政治工作研究成果。
    （四）日常化。思想政治工作研究不仅是国企党组织工作的重要内容，也是国企整体工作的重要组成部分。在考虑、制定企业工作计划时，必须把思想政治工作研究纳入其中，一并规划和设计，使思想政治工作研究与生产经营在目标上粘合一起，在操作上联系一起，在利益上捆绑一起。在布置安排生产经营工作时，一定要把思想政治工作研究与生产经营紧密结合起来，同步运行，同步前进。只有结合企业生产经营的各环节和全过程，实现思想政治工作研究的日常化，才能及时把握职工队伍的思想变化，发现问题，解决问题，增强国企思想政治工作研究的主动性和针对性，使之发挥更大作用，取得更大成效。
                                                                20050109