齐峰堂实体店:国企思想政治工作应创“五新”

                     国企思想政治工作应创“五新”

                              袁燕群

    党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”在深化国有企业改革，大力推进国企体制、技术和管理创新的新形势下，国企思想政治工作要与时俱进，就必须在继承和发扬我党思想政治工作优良传统的基础上，努力开创新观念、新内容、新方法、新机制、新载体。
    一、创新观念
    解放思想，创新观念，是做好新形势下国企思想政治工作的先导。我们要正确认识思想政治工作的本质，创立有利于加强和改进思想政治工作的新观念。
    （一）创立思想政治工作是一门科学的观念。思想政治工作作为一门学问，如果没有科学性，就走不出经验主义和盲目主义的圈子，就难以确立地位、作用和价值。那么，思想政治工作有无科学性呢？回答是肯定的。第一，它有明确的研究对象--现实生活中有血有肉的人。第二，它有特定的研究领域--人的主观世界受客观世界影响又支配自身行为改造客观世界的活动规律;人的思想和行为互相影响、互相作用的规律;党内的和党对群众的思想政治教育的规律。第三，它有完整的理论体系，即以马克思主义的立场观点方法为根本指导思想，以党的三代领导集体关于思想政治工作的论述为理论基础，以党在各个历史时期思想政治工作中提炼出来的一整套方针原则和一系列基本观点为主要内容。第四，它有悠久的历史，经过萌芽、产生、成长、成熟等发展阶段，现已充满生机和活力。第五，它有广泛的普及程度，已在全党全国广泛应用，被广大人民群众自觉接受。只有深刻认识思想政治工作的科学性,树立思想政治工作是科学的观念，才能打破束缚思想政治工作的枷锁，发挥其真理的力量，开拓思想政治工作的新局面。
    （二）创立思想政治工作是一项实务工作的观念。思想政治工作是以人为对象，直接针对人们工作、学习、生活中遇到的思想问题而开展的工作。它虽然不像经济工作和其它业务工作那样直接看得见、摸得着，但也绝对不像有些人说的那样是“务虚”或“虚功”。在国有企业里，思想政治工作和企业管理工作一
样，也是一项内容丰实的、其它工作不能代替的实务工作，它要实实在在地解决职工思想方面和企业文明建设方面的实际问题，其价值和效益能够通过工作对象的言行变化和企业两个文明建设成果体现出来。只有深刻认识和充分肯定思想政治工作的实务性，才能确立企业思想政治工作的应有地位，取得各级领导、各个部门的重视和支持，真正把思想政治工作列入企业的重要议事日程，实现名副其实的“两手抓，两手都要硬”。
    二、创新内容
    国企思想政治工作的内容创新，应在“三突出、三引导”和“一关注”上下功夫。
    （一）突出“三个代表”重要思想学习，引导职工把智慧力量集中到加快企业发展上来。国有企业是我国国民经济的支柱，只有国企不断发展，才有社会生产力的不断发展，才有国家的强大和人民的富裕，才有广大职工的根本利益。因此，要组织广大职工深入学习“三个代表”重要思想，帮助他们深刻理解发展先进生产力、先进文化与实现最广大人民群众根本利益的密切关系，藉此把广大职工的思想和精力凝聚到企业改革发展上来。
    （二）突出理想信念教育，引导职工把远大目标转化到现实工作上来。随着国企改革的不断深化，国企发展取得了辉煌成就，但也出现了一些问题和矛盾，导致部分职工对国企改革前景信心不足，工作消极。对此，要紧紧围绕国企改革与发展的中心任务，始终不渝地向广大职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行建国50多年特别是改革开放20多年来辉煌成就的教育，引导他们了解中国特色社会主义的优越性，树立中国特色社会主义必定胜利的信心，把远大目标转化到现实工作上来，以最大的热情投入到企业改革发展的伟大实践中去。
    （三）突出市场经济知识宣传，引导职工把思想观念转变到市场竞争上来。我国加入WTO后，国企发展面临新的机遇和挑战。要结合国企外部竞争日益激烈、内部竞争势在必行的现实情况，向广大职工大力宣传市场经济知识，讲清深化国企改革是市场竞争的客观需要，是自身生存发展的内在要求，企业不能吃国家的“大锅饭”、职工也不能吃企业的“大锅饭”的道理，引导他们把思想观念转变到市场竞争上来，从而摒弃依赖心理，提高应变能力。
    （四）关注职工思想动态，及时化解消极因素，调动积极因素。进入新世纪以来，国家喜事多、大事多、突发事件多，国企改革力度大、情况变化大、任务压力大，各种错综复杂的情况必然会对广大职工的思想产生深刻影响。要根据国际国内及企业自身的情况变化，经常深入实际，深入基层，认真调查研究，悉心体察感受，听取职工的意见要求，了解职工的喜怒哀乐，掌握职工的思想动态，从中找准“冷”、“热”点，及时教育引导，做好工作，把消极因素化解在萌芽状态，培育调动积极因素，使广大职工的思想情绪始终沿着积极、健康的方向发展。
    三、创新方法
    国企思想政治工作方法的创新应主要体现在“两个转变”上。
    一是由经验型方法向科学型方法转变。随着社会主义市场经济的发展和经济全球化的到来，国企职工的思维方式正在发生深刻变化，逐步由静态、狭隘、封闭向动态、系统、开放转变。他们的思维更加活跃，眼界更加宽阔，心理活动也更加复杂。面对这种新情况，经验型的思想政治工作方法就不适应了。因此，只有以党的思想政治工作基本理论为指导，将心理学、伦理学、社会学、管理学、美学乃至系统论、控制论、信息论等学科的知识引入国企思想政治工作领域，实现国企思想政治工作的科学化，才能使国企思想政治工作提高水平，增强实效，满足现代企业发展要求。
    二是由单向灌输型方法向双向交流型方法转变。单向灌输型方法是一种居高临下、单向推动的传统方法，它在国企思想政治工作史上曾经发挥过积极作用。但是，随着改革开放的深入进行，职工民主意识的不断增强，这种方法的效果已逐步削弱。今后，国企思想政治工作要坚持“以人为本”的原则，从尊重、理
解、关心职工出发，将单向灌输型方法转变为双向交流型方法，与职工开展平等交流，以情感人，以诚换心。
    四、创新机制
    一要建立党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的管理机制，把思想政治工作列为企业各种组织的共同任务。二是建立企业各级领导成员“一岗双责”的责任机制，使从事党群、行政、业务等工作的领导人员都有强烈的责任意识，并能结合本职做好职工思想政治工作。三是建立以政工人员为骨干、管理人员为基础、共产党员广泛参与的工作机制，使思想政治工作深入基层，覆盖企业每个部位。四要建立评估考核机制，把重视不重视、善于不善于做思想政治工作作为评价领导人员是否成熟、是否称职的标准之一，将思想政治工作考评结果列入衡量领导人员政绩的重要内容和对领导人员进行奖惩的重要依据。五要建立支撑保障机制，努力建设一支过硬的思想政治工作队伍，保证人员落实，素质优良；积极投入必要经费，购置必要设备，保证硬件设施得到改善，科技含量逐渐提高。
    五、创新载体
    从职工的需要出发，运用各种新的载体来做思想政治工作，满足职工日益增长的精神生活需求，寓思想政治工作于职工喜爱的活动之中，能增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，起到事半功倍的效果。
    （一）以企业文化为载体，寓教于“文”。制定好企业文化建设规划及实施方案，确定以“爱企敬业、创新发展”为主要内容的企业精神，组织职工学习、讨论、领会、落实；开展职业道德教育活动，提高职工的道德素质；开展“创先争优”竞赛活动，调动职工的积极性和创造性；开展各种健康有益的文娱活动，陶冶职工情操……要通过各种企业文化活动，把说教灌输变成耳濡目染，使思想政治工作与满足职工的文化需求融为一体，在企业内部形成积极向上、团结奋进的良好风气。
    （二）以帮助职工解决实际问题为载体，寓教于“为”。在现实生活和日常工作中，职工总会遇到这样那样的实际问题，需要组织帮助解决。对职工的实际问题采取什么样的态度，无不影响着他们的思想情绪。要按照解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，主动热心地为职工办实事、办好事，通过办好具体事情，解决职工的实际问题，使职工不仅感悟到自身利益所在，而且自觉地把自身利益融于企业整体利益之中。
    （三）以企业管理为载体，寓教于“管”。要在持之以恒地开展职工教育的同时，把正确的思想观念、道德情操、文明标准等渗透到企业管理的各项规章制度中去，形成自律与他律、自觉与强制的有机结合，为规范职工言行和优化企业风气奠定基础。这样，既可以在企业管理中推进思想政治工作，又能通过思想政治工作来强化企业管理，互为补充，互相促进，达到双赢的效果。
                                                        
                                                          20010928