九乡新闻网麻栎树的树的故事:企业思想政治工作要加强探索创新
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 14:41:40
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。同样，创新也是推进企业思想政治工作的强大动力，企业思想政治工作需要在继承优良传统的基础上探索创新。
一、观念创新是企业思想政治工作创新的前提。目前我们有些思想观念和工作方法已经落后于形势，落后于科技进步，已经说明不了新问题，引导不了新观念，解决不了新难点。作为企业思想政治工作者，必须注意用科学的理论武装头脑，始终站在理论和实践的前沿，才能使思想政治工作适应先进生产力发展要求，适应先进文化发展要求，适应职工群众的要求。
二、方式方法创新是企业思想政治工作创新的重要手段。现在，职工队伍的构成有了很大变化，文化程度高了，年纪轻了，接触新事物多了，除了必要的讲授外，要更多地采取访问谈心的方式，有来有往，有问必答，促膝而谈，多做打动人心的说服工作。此外，还要注意开展健康向上的文化娱乐活动，占领企业的业余文化阵地；要把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来；要积极推进思想政治工作手段和方式的现代化。
三、内容创新是企业思想政治工作创新的基础。思想政治工作是做人的工作，人的思想是活的，千变万化。思想政治工作只有适应这个变化的要求，不断注入新的内容，紧贴企业的改革与发展，紧贴职工的思想实际，才能更富有活力。一方面，思想政治工作的内容要实现单一型向拓展型的转变。单一的路线、方针、政策教育已不能适应时代的需要，应当扩展为包括政治信念、经济知识、科学技术、文化艺术、职业道德教育等在内的多种领域的教育。另一方面，用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观武装干部职工，仍是当前和今后企业思想政治工作的重要内容。在市场经济条件下，要求干部职工树立正确的思想观念，关键是加强对邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的学习教育。通过学习和有针对性的教育，引导干部职工进一步转变观念，树立正确的人生观和价值观。
四、体制机制创新是企业思想政治工作创新的核心。为避免出现“一手硬，一手软”现象和“安排紧，落实松”问题，克服思想政治工作的随意性和盲目性，体制机制创新至关重要。要在充分发挥党组织的政治核心作用的前提下，按照一岗两责的要求，建立新的思想政治工作领导机制，形成“一把手”负总责，其他领导分口负责、企业各行政管理部门齐抓共管，同做思想政治工作的领导体制。在考核激励机制上，要以明确的岗位责任制和具体可操作的标准来衡量考核思想政治工作、考核评价各级领导和思想政治工作人员的工作绩效，再依据绩效考核结果给予相应的物质和精神奖励，并作为考察任用干部的条件。在投入机制上，思想政治工作要以必要的投入为保障，投入要纳入企业发展规划和财务计划，根据工作的发展情况逐步加大投入比例，使各项活动有足够的资金保障。
五、队伍素质创新是企业思想政治工作创新的突破口。政工干部对经济工作和业务工作不太熟悉，有的习惯于坐办公室，脱离群众，脱离实际；有的只能说不能做，有时说都说不到点子上，这是长期制约企业思想政治工作创新的一个重要因素，也是产生“两张皮”现象的重要原因。因此，新形势下要实现思想政治工作的创新，就必须建立一支高素质的、适应形势发展需要的政工队伍，使企业各级思想政治工作者具备处理新情况、解决新问题的综合素质和能力。首先要培养企业政工人员的创新意识，提升工作敏感度。其次要大力提高政工人员的政治业务素质。思想政治工作者不一定是各个门类都精通的专才，但应该成为样样都懂一点的通才。特别是必须具备过硬的政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，正确地理解和执行党的路线、方针和政策，在大是大非问题上，要旗帜鲜明，始终保持清醒的头脑和坚定的立场。其三要善于交流与总结。现代交流渠道多样、便捷，思想政治工作者之间可通过网络、电话、内部刊物等进行联络，共享好的工作方法与经验，互相吸取不利的工作教训。
总之，创新对企业思想政治工作是一个与时俱进的主题，企业只有加强新形势下思想政治工作特点和规律的研究，不断探索出新的方法和新的途径，才能实现思想政治工作质的突破。
一、观念创新是企业思想政治工作创新的前提。目前我们有些思想观念和工作方法已经落后于形势，落后于科技进步，已经说明不了新问题，引导不了新观念，解决不了新难点。作为企业思想政治工作者，必须注意用科学的理论武装头脑，始终站在理论和实践的前沿，才能使思想政治工作适应先进生产力发展要求，适应先进文化发展要求，适应职工群众的要求。
二、方式方法创新是企业思想政治工作创新的重要手段。现在，职工队伍的构成有了很大变化，文化程度高了，年纪轻了，接触新事物多了，除了必要的讲授外，要更多地采取访问谈心的方式，有来有往，有问必答，促膝而谈，多做打动人心的说服工作。此外，还要注意开展健康向上的文化娱乐活动，占领企业的业余文化阵地；要把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来；要积极推进思想政治工作手段和方式的现代化。
三、内容创新是企业思想政治工作创新的基础。思想政治工作是做人的工作，人的思想是活的，千变万化。思想政治工作只有适应这个变化的要求，不断注入新的内容，紧贴企业的改革与发展，紧贴职工的思想实际，才能更富有活力。一方面，思想政治工作的内容要实现单一型向拓展型的转变。单一的路线、方针、政策教育已不能适应时代的需要，应当扩展为包括政治信念、经济知识、科学技术、文化艺术、职业道德教育等在内的多种领域的教育。另一方面，用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观武装干部职工，仍是当前和今后企业思想政治工作的重要内容。在市场经济条件下，要求干部职工树立正确的思想观念，关键是加强对邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的学习教育。通过学习和有针对性的教育，引导干部职工进一步转变观念，树立正确的人生观和价值观。
四、体制机制创新是企业思想政治工作创新的核心。为避免出现“一手硬，一手软”现象和“安排紧，落实松”问题，克服思想政治工作的随意性和盲目性，体制机制创新至关重要。要在充分发挥党组织的政治核心作用的前提下，按照一岗两责的要求，建立新的思想政治工作领导机制，形成“一把手”负总责，其他领导分口负责、企业各行政管理部门齐抓共管，同做思想政治工作的领导体制。在考核激励机制上，要以明确的岗位责任制和具体可操作的标准来衡量考核思想政治工作、考核评价各级领导和思想政治工作人员的工作绩效，再依据绩效考核结果给予相应的物质和精神奖励，并作为考察任用干部的条件。在投入机制上，思想政治工作要以必要的投入为保障，投入要纳入企业发展规划和财务计划，根据工作的发展情况逐步加大投入比例，使各项活动有足够的资金保障。
五、队伍素质创新是企业思想政治工作创新的突破口。政工干部对经济工作和业务工作不太熟悉，有的习惯于坐办公室，脱离群众，脱离实际；有的只能说不能做，有时说都说不到点子上，这是长期制约企业思想政治工作创新的一个重要因素，也是产生“两张皮”现象的重要原因。因此，新形势下要实现思想政治工作的创新，就必须建立一支高素质的、适应形势发展需要的政工队伍，使企业各级思想政治工作者具备处理新情况、解决新问题的综合素质和能力。首先要培养企业政工人员的创新意识，提升工作敏感度。其次要大力提高政工人员的政治业务素质。思想政治工作者不一定是各个门类都精通的专才，但应该成为样样都懂一点的通才。特别是必须具备过硬的政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，正确地理解和执行党的路线、方针和政策，在大是大非问题上，要旗帜鲜明，始终保持清醒的头脑和坚定的立场。其三要善于交流与总结。现代交流渠道多样、便捷，思想政治工作者之间可通过网络、电话、内部刊物等进行联络，共享好的工作方法与经验，互相吸取不利的工作教训。
总之，创新对企业思想政治工作是一个与时俱进的主题，企业只有加强新形势下思想政治工作特点和规律的研究，不断探索出新的方法和新的途径，才能实现思想政治工作质的突破。
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