九乡新闻网香港大学内地生联合会:“破格提拔”刺痛公众神经为哪般？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 04:14:43
“破格提拔”刺痛公众神经为哪般？
2011-09-26 14:29 25岁、美女、提名镇长，这几个关键词将一个山区小镇的年轻女干部推到了舆论的风口浪尖。现任宜都市五眼泉镇党委副书记的牟阳便是这一事件的主角。工作三年即被提名为该镇镇长，3年跨越了一些人几十年的奋斗历程，网友很快集体围观。（新华社9月16日）
试想当前因为换届违规犯纪被披露问责的官员很多就在提拔过程中出了问题，买官卖官、靠关系、走后门现象的泛滥存在，更让“官二代”“变相世袭”“潜规则”“背景后台”“官要升得好、全靠走要跑”等焦点字眼在四级换届大环境下“遭遇”公众关注。而近年来针对年轻干部“破格提拔”，早已经引起公众的诸多质疑。最年轻市长周森锋的升迁、80后副厅官、宜都25岁美女镇长等，无疑“重磅”信息接连刺痛公众神经，引发大家热议围观。
在短暂的3年间，25岁美女牟阳从镇党政办到统计局办公室副主任，再到镇党委委员、副镇长，直至镇党委副书记、提名为镇长人选，3年赢得“三级跳”，可谓“鸿运当头”。有网友就这样指出：“非正常提拔”盛行，“拼爹”成风气，“萝卜招聘”潜规则成为“明规则”，“跑官要官”的路上奔忙的都是各级官僚。再看这“破格提拔”对象——“美女”，只怕就在同行中也存在不少的“羡慕嫉妒恨”，而这公众的群体猜疑和投射的不信任眼光自然就不言而喻了吧。
对此，作为对网友质疑的回应，宜都市委提供的《关于牟阳同志任职有关情况的说明》有这样的表述：根据上级党委关于乡镇领导班子换届结构配备要求和工作需要，宜都市对思想素质好、有工作能力和发展潜力，群众认可的年轻干部和女干部按照规定选拔。而牟阳是表现突出的选调生，属于破格提拔，符合程序和规定。
不得不承认，有了符合程序和文件规定的“破格提拔”才有牟阳这般“一年三迁”式的快速升迁。而之所以公众如此关注“破格提拔”，关键还在于公众对官方“破格提拔”对象的信息的公开透明度表现不满意，公众不清楚被提拔的干部是否真正“凭实绩”赢得群众信任，是否真以“想干事、会干事、干成事”来得到群众认可。同时在面对公众对“破格提拔”干部质疑时，政府、组织部门也并不能拿出“一言以蔽之”的信息回应公众，更没能满足公众的期待，加剧的是政府选人用人“公信力”和“透明度”的质疑。
故而，在真正务实“破格提拔”时，不妨公开透明选拔程序，保证大众知情权、参与权和监督权，让选人用人“阳光化”；同时在回应公众疑惑时，杜绝“犹抱琵琶半遮面”，真正揭竿现底透明“破格”之所以然，打消公众的疑虑和质疑，抠出“暗箱操作”印记，重塑政府公信。
2011-09-26 14:29 25岁、美女、提名镇长，这几个关键词将一个山区小镇的年轻女干部推到了舆论的风口浪尖。现任宜都市五眼泉镇党委副书记的牟阳便是这一事件的主角。工作三年即被提名为该镇镇长，3年跨越了一些人几十年的奋斗历程，网友很快集体围观。（新华社9月16日）
试想当前因为换届违规犯纪被披露问责的官员很多就在提拔过程中出了问题，买官卖官、靠关系、走后门现象的泛滥存在，更让“官二代”“变相世袭”“潜规则”“背景后台”“官要升得好、全靠走要跑”等焦点字眼在四级换届大环境下“遭遇”公众关注。而近年来针对年轻干部“破格提拔”，早已经引起公众的诸多质疑。最年轻市长周森锋的升迁、80后副厅官、宜都25岁美女镇长等，无疑“重磅”信息接连刺痛公众神经，引发大家热议围观。
在短暂的3年间，25岁美女牟阳从镇党政办到统计局办公室副主任，再到镇党委委员、副镇长，直至镇党委副书记、提名为镇长人选，3年赢得“三级跳”，可谓“鸿运当头”。有网友就这样指出：“非正常提拔”盛行，“拼爹”成风气，“萝卜招聘”潜规则成为“明规则”，“跑官要官”的路上奔忙的都是各级官僚。再看这“破格提拔”对象——“美女”，只怕就在同行中也存在不少的“羡慕嫉妒恨”，而这公众的群体猜疑和投射的不信任眼光自然就不言而喻了吧。
对此，作为对网友质疑的回应，宜都市委提供的《关于牟阳同志任职有关情况的说明》有这样的表述：根据上级党委关于乡镇领导班子换届结构配备要求和工作需要，宜都市对思想素质好、有工作能力和发展潜力，群众认可的年轻干部和女干部按照规定选拔。而牟阳是表现突出的选调生，属于破格提拔，符合程序和规定。
不得不承认，有了符合程序和文件规定的“破格提拔”才有牟阳这般“一年三迁”式的快速升迁。而之所以公众如此关注“破格提拔”，关键还在于公众对官方“破格提拔”对象的信息的公开透明度表现不满意，公众不清楚被提拔的干部是否真正“凭实绩”赢得群众信任，是否真以“想干事、会干事、干成事”来得到群众认可。同时在面对公众对“破格提拔”干部质疑时，政府、组织部门也并不能拿出“一言以蔽之”的信息回应公众，更没能满足公众的期待，加剧的是政府选人用人“公信力”和“透明度”的质疑。
故而，在真正务实“破格提拔”时，不妨公开透明选拔程序，保证大众知情权、参与权和监督权，让选人用人“阳光化”；同时在回应公众疑惑时，杜绝“犹抱琵琶半遮面”，真正揭竿现底透明“破格”之所以然，打消公众的疑虑和质疑，抠出“暗箱操作”印记，重塑政府公信。
“破格提拔”刺痛公众神经为哪般？
官员“发飙摔门”何以刺痛公众神经？
咋样才能消除公众对“破格提拔”的质疑？
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“破格提拔”的要义
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