九乡新闻网锚杆支护间距:咸宁市咸安区加强人才队伍建设 提升派出机构监督力
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 07:34:16
本网讯 （通讯员 赵丽红）在新的形势下如何推进反腐倡廉建设，打赢反腐倡廉这场没有硝烟的战斗？关键是拥有一支过硬的纪检监察干部队伍。派出机构如何更好的履行职责、提升监督领导干部的能力和水平？关键是拥有一支敢监督、善监督、能监督的纪检监察干部队伍。为加强派出机构人才队伍建设，提升派出机构的监督力，咸安区派出机构改革中建立和完善了以下四项制度。
一是建立派出机构纪检监工作人员资格准入审批制度。由委局根据工作需要，设立工作人员资格准入标准，凡进入纪检监察部门工作的人员，都必须参加统一的考试和资格审查，考试审查合格后才具备调入纪检监察机关的资格，才可以按干部管理权限办理调动手续。当前，从派出机构紧缺的人才类型看，应以抓好高学历干部、网络信息化干部和办案骨干干部队伍的培养为重点，选派一批政治坚强、思想敏锐、业务熟练、作风扎实、形象良好的同志，充实到纪检监察重要岗位。调入纪检监察部门的人员，必须在政治上可靠，思想政治素质高，具备大专以上学历，热爱纪检监察工作，身体健康，社会关系不复杂。
二是建立学习制度。提高纪检监察干部的整体素质的必要途径是学习，必须建立学习培训制度。制度年度学习计划，适时地安排政治理论学习和业务学习。一是要加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党中央几代领导集体关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，着重学习党的十七大关于反腐倡廉建设的新精神、新要求，始终坚持用正确的理论武装头脑；二是要学习纪检监察业务，党内的法规条例、执法方面的规章制度等，做到熟记于心、了如指掌；三是要大力培养求真务实、勤学苦练、自觉严谨、学以致用的优良学风，变“要我学”为“我要学”，努力纠正和克服形式主义、教条主义和“任务主义”的学习倾向，真正使学习达到进入思想、进入工作的目的，做到学有所获、学有所用、学有提高。通过学习，使纪检监察干部认清自己的职责，珍惜自己的工作岗位，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。
三是建立分类培训制度。目前各纪工委监察分局工作面对的是不同的部门和行业，这些部门和行业有着不同的工作方式、特点，不同的行政运作、权力运行规则，不同的法律法规，这就对纪工委监察分局的干部提出了更新更高的要求。为使派出机构工作人员了解和熟悉联系单位的情况，有必要对针对各分局所联系部门的不同，建立分类培训制度，如食品药品卫生类监督和工程招标类监督，各部门运行方式不一样，岗位风险点不一样，纪检干部必须对相关法律法规深入了解之后，才能更准确的排查腐败风险，发现苗头，及时检查和制止，提高组织协调、有效监督的工作能力，把握监督工作的主动权。
四是建立考核激励制度。派出机构要实行目标管理，年初委局将任务分解到各派出机构，并逐级分解落实到人，使人人身上有指标，个个心中有压力。按照人事管理权限，依据纪检监察干部队伍建设的具体要求和工作部署，采取领导考核与群众考核相结合、平时考核与年度考核相结合的方式，实事求是地考核纪检监察干部的德、能、勤、绩、廉，重点是对工作实绩进行考察和评价，并将考核情况存入个人档案。同时对考核成绩优秀的纪检监察干部给予物质上和精神上的重奖。对年度考核评为称职以下的干部进行职位调整，连续两次被评为称职以下等次的待岗培训，连续三次被评为称职以下等次的调离纪检监察机关。通过建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。