重生之我是杨过txt:职业倦怠2

    很多新闻从业人员都遇到过职业倦怠现象。作为特殊岗位，新闻采编的职业倦怠和其他岗位职业倦怠相比，既有共性，也有特殊性。新闻职业倦怠是由什么原因产生的呢？本人结合自己的经历，谈谈看法。

　　社会期望与现实的反差
    新闻采编是一项崇高的职业，由于从业人群相对较少， 至今在外界看来多少还带有一点神秘色彩， 许多人把它当作神圣的、受人尊重的岗位，也是最能实现人生理想的地方；有的人甚至把它当作正义和良知的化身，只要到了这个岗位，就能救世济民，向一切不公平、看不惯的事情说不。许多人正是带着这样一个美好愿望，走进了新闻单位。
    作为一项具有创新性、挑战性的工作，新闻记者总体上还是受社会尊重的。但是现实毕竟是现实，现实的东西就不可能完美。新人进单位后就会发现，这个职业并不是想像中那么神圣、耀眼，也不是想像中那样被人理解、受人尊重，甚至在有些场合，还会受到不公正待遇，被人歧视。单位内部也并非一方净土，也常常会有让你觉得有辱于职业尊严的事情，让你看不顺眼，与理想中的新闻单位大相径庭。舆论报道方面，也常常会碰壁，并不是你想写就能写，想批评就能批评，由于种种条
件限制，一些负面报道就是写不了，即使写了也不一定刊发得出去。有时批评报道刊发后，不要说对方经常会找上门来与你纠缠不休，还会受到来自对方的人身攻击、打击报复，周边人还不一定理解你，你只能黯然伤心掉眼泪。
    作为新进的从业人员，一直渴望自己的职业与角色活动得到社会的支持和赞誉，实现自己的梦想。一旦发现工作实际与所渴望的职业期待和角色形象不一致时，就会产生一种“屈尊感”和“失落感”，对这种职业失去兴趣和动力，觉得新闻职业也无非如此，甚至有一种蔑视。这种状态既影响工作，又影响个人的成长。这种现象除了个人太理想化因素外，与目前舆论环境也有关，社会上确实存在不理解、不支持新闻工作的现象。

　　写作职业化后，工作、心理压力比较大
    现在新闻从业人员当中有一种说法，“三年是老记者，五年是老老记者”。言下之意，新闻职业是吃青春饭的，做了三年刚刚好，五年之后时间就太长了，应该换一种工作，不然就乏味了。其实这也是一种记者职业倦怠症，原因之一是许多人觉得记者职业辛苦，工作、心理压力比较大，不想呆得太长，没必要把记者行当当作自己的终生职业。
事实情况也大致如此，许多人是冲着对写作的爱好进入新闻单位的，在此之前，仅仅停留在爱好的层面上，想写就写，不写也无所谓。可是一旦到了岗位，进入角色，作为一份职业，要面对任务和考核，不是想写才写，而是必须写，不仅要比写得多，还要比质量，不能出差错，让人有如履薄冰的感觉。爱好一旦变成职业，就会有压力、有负担。这时有的人就会烦恼、厌倦，产生职业倦怠感，一提到工作就会头痛，想离而远之，而且从业时间越长，这种现象越严重。再加上新闻单位大多是人事制度改革比较早的单位，许多单位推行人事代理制，实行人员宽进宽出的政策，流动性比较大，竞争激烈，让人觉得没有归属感，更增加了压力。有个别的甚至突然不辞而别，让人不知其所以然，后来经了解，才知是由心理压力造成的，是因为压力而造成的一种心理障碍，遇到压力，没适应过来，又没及时得到调节。

　　角色价值观与个人价值观的冲突
    一个人的价值观与从事某一行业的兴趣、积极性、创造性成正比，越是认为有价值的东西，兴趣越浓，积极性、创造性也越高，要不然就索然乏味。记者作为社会的守望者、历史的书写者，既记录历史，又推动历史，具有较高的社会价值，受到社会尊重。但是随着市场经济的深入发展，人的价值观趋向于多元化，一些新闻从业人员的价值观念也在不断改变，于是就产生角色价值观与从业人员价值观的冲突。有的人不再认为从事新闻职业有价值，对新闻职业失去兴趣，因此产生失落感，陷入观望和彷徨；有的干脆跳槽，从事其他行业。出现这种落差的原因，既有社会影响、氛围因素，也有个人主观原因。
    本人与同行接触当中不时听到对岗位的抱怨，说从事该行业辛苦、赚钱少、没前途等等，也有部分人改为从事行政、经商、办厂等行业。这种现象大部分发生在有一定阅历的人的身上，他们越是有阅历，越是有观察、比较，其价值观念越容易定向。
    新闻职业与经商、从政等其他职业相比，确实赚钱不多，个人仕途也不看好。能够从事这个职业，坚守这块阵地，就要把新闻职业当作一项终生事业来追求，而且要吃得起苦，甘受清贫和寂寞，不能为外界喧嚣和物欲所迷惑。

　　内部环境和管理机制不和谐
    一个人的工作表现和潜能的发挥与单位内部环境、管理有很大的关系，工作环境好，管理机制运行有效，员工的工作表现就越有活力，潜能也越是能得到发挥，反之亦然。
    新闻单位业务性较强，以业务为重，一切考核和评先进、职务职称晋升都要以实绩和业务水平为标准。如果工作环境不好，评先进、选拔任用等不是以业务和实绩为标准，而是依据背景、人际关系，其员工个人价值得不到正确体现，就会产生不满、愤恨情绪，并把这种情绪转化为对岗位的厌恶、反感。这也是员工“跳槽”的原因之一。而且专业性越强、创新性越强的岗位，对单位的价值取向越是敏感，反应也更是强烈。
    员工的精神状态、工作表现像“体温计”，是衡量一个单位工作氛围、管理机制的标准，工作氛围越好，管理越有序，员工就越是安心工作，越有利于发挥创造性、出成果。

　　工作透支、体质下降
    “身体是革命的本钱”，一个人的健康状况对工作表现有较大影响，身体健康，则精力充沛，情绪高昂，对工作表现出极大的热情和兴趣，反之则对工作失去兴趣，精神颓唐，影响工作质量和效率。
    新闻工作创新性强，工作艰辛，投入比较大，许多人健康透支严重，患上颈椎病、肩周炎、神经衰弱、高血脂、胃病等各种职业病。由于人的身体抵抗力下降，就会出现心理障碍，患倦怠症，对工作表现出厌烦情绪，影响了工作效率和质量。笔者也有这方面经历，有时对工作会出现厌烦情绪，工作效率大幅下降。身边也有许多人平时工作繁忙，经常加班、白加黑工作，结果得了颈椎病、肩周炎、神经衰弱等疾病，只好靠推拿等临时诊疗维持状态。如果出现这方面的职业倦怠症，不及时治疗，还会致病情恶化，产生心理疾病。
    新闻单位应该在生活、工作上多给员工予关心、支持。如果内部工作环境不好，人际关系复杂，就会给员工造成更大的精神压力，不但不利于员工倦怠症的恢复，而且导致进一步恶化。因此，有条件的新闻单位要经常组织一些休养活动，文武之道，一张一弛，进行调节。
　　（作者单位：衢州日报)