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“三抓三争”打造过硬组工干部队伍--中国共产...
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古田县委组织部围绕抓好县乡党委换届工作
“三抓三争”打造过硬组工干部队伍
2011年06月02日10:28 来源：中直党建网 古田县委组织部将做好县乡两级换届工作作为组织部门创先争优活动的重要内容之一，通过大力开展“三抓三争”活动，进一步引导组工干部在换届期间带头讲党性、重品行、作表率，以公道正派的过硬形象在县乡党委换届工作中勇当桥头堡、排头兵。抓学习教育，争当党性最强的组工干部。围绕引导组工干部恪守公道正派的党性原则，结合“学习型党组织”、“学习型机关”创建活动，以“强党性修养，作组工表率”为主题，在部机关各股室大力开展“读书小组”活动，通过评选“最好读书心得”、“最优读书笔记”、“最佳读书帖子”及“读书活动优秀干部”等，浓厚党性教育氛围，坚定部机关干部政治立场。利用农村远程教育、周末讲坛、网络党课等形式，全县组织收看换届工作教育专题片60多场次，邀请县领导上党课、做讲座5场，引导教育全县组工干部调整好心态正确面对个人进退，以高度的责任感做好换届工作。开展“追忆先烈、坚定信仰”清明扫墓、重温入党宣誓等活动，组织组工干部前往塔山烈士陵园、平湖爱国主义教育基地开展革命传统和党史教育，有力增强组工干部宗旨意识与服务意识。举办杨善洲、徐赛云等先进人物学习会、座谈会，开展“我为党旗添光彩”征文活动，收集征文与心得100多篇，掀起“学先进、找差距”热潮，以典型先进事迹感召全体组工干部自觉加强党性锻炼，在换届工作中争当公道正派表率。
抓纪律约束，争当品行最好的组工干部。围绕带头严守换届纪律，大力开展“一诺二评三监督”活动，引导组工干部筑牢思想防线。“一诺”，即建立组工干部承诺制度，组织组工干部紧扣“5个严禁、17个不准和5个一律”签订换届“保纪承诺书”130多份，并对承诺内容采取上墙、上宣传栏、上通报等形式进行公示公开，同时针对承诺条项定期召开履诺情况反馈会，督促组工干部时刻绷紧换届纪律这根弦。“二评”，结合“优秀组工干部”评选活动，通过领导点评、群众评议和同事互评，一方面评组工干部是否带头严守换届纪律，另一方面评配偶及家属在换届过程中是否当好“廉内助”，把好“人情关”，教育组工干部洁身自好，在换届纪律上不妥协、不变通、不交换，敢于动真格、当黑脸。“三监督”，聘请6名“干部监督员”，重点对组工干部在换届期间执行换届工作纪律和选拔任用干部的情况进行监督；设立专门举报电话、开通组织部长“绿色通道”电子信箱，建立督办回复制度，畅通信访举报渠道，对组工干部遵守换届纪律情况进行深入了解和调查；成立换届纪律督查小组，在对下一级党委执行换届纪律情况进行督查的同时，也对组工干部遵守换届纪律的情况进行督查。
抓工作落实，争当业绩最优的组工干部。引导组工干部充分认识组织部门在县乡党委换届中承担的重任，建立部务成员分片落实、组工干部挂点联系制度，为组工干部在换届工作中挑重担、比作为搭建平台。一是集中下基层掌握情况。通过“组织部长谈心”、“组工干部下基层”等活动，集中一个月时间约谈科级以上和后备干部850多名，访谈民意3000多人（次），及时把中央和省、市委的换届政策和要求送到基层，把干部的思想动态和意见建议收集上来，切实对全县的换届形势做到深入把握。二是岗前大练兵规范操作。积极运用“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点成果，通过专题会议、程序培训、情景预设等形式，先后举办县乡换届各类专项培训班8场次，培训300余人（次），帮助各乡镇累计培训经办人员200余人（次），切实提升全县组工干部和具体经办人员的换届业务能力和水平。三是一乡一策突破难点。通过结对蹲点、难点调研、专题座谈等形式，组织28名部务成员和股室干部挂点深入全县14个乡镇（街道），指导其开展好换届工作；建立现场选情研判机制，针对各乡镇（街道）换届过程中的重、难点工作，按照“一乡（镇）一策”的工作思路，与基层党委共同探讨换届方案；以凤埔乡为试点举办“乡镇党代会现场观摩”活动，为全县乡镇党委换届选举提供参考、积累经验。四是细化工作落实责任。引导组工干部牢固树立“换届无小事、细节决定成败”的责任意识，成立程序草拟、会场布置、考察谈话、人员联络等6个换届工作专项小组，建立重点工作“逐级把关签名”责任制度，实行“谁经办、谁签名、谁负责”，以“抓铁有痕、踏石留印”的要求落实工作责任。
（宁德市委创先办）
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