九乡新闻网钢丝网骨架复合pe管:“四入”严肃县委班子换届纪律
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/23 21:59:10
——专题式学习，确保“入脑”。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，充分发挥教育治本的功能，时刻敲响警钟，筑牢思想防线。一是党性教育抓预防。结合开展纪念建党九十周年系列活动，组织开展党史知识竞赛，采取中心组专题学习，民主生活会专题讨论、干部职工大会学习等形式，大力加强党史教育，引导干部职工自觉加强党性修养，不断增强宗旨意识、服务意识和大局意识，打牢思想基础。二是案例剖析抓警示。印发《严肃换届纪律警示教育案例选编》，通过对典型案例进行深入剖析，用反面典型警示干部职工，做到引以为戒。三是检查考核抓督促。采取打电话、明察暗访等形式，对各单位干部职工对“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届纪律的掌握了解情况进行随机抽查,强化学习效果，形成严肃换届纪律的高压态势。
——分类式谈话，确保“入耳”。扎实开展干部谈心谈话活动，及时了解干部职工的思想动态，听取换届工作的意见建议，有针对性地进行思想教育。一要分类谈。由县委主要领导与各乡镇党委和县直部门主要领导进行谈话，县委组织部对副县级后备干部进行谈话，乡镇党委和县直部门主要负责人对班子成员和乡科级后备干部进行谈话，所有班子成员与分管的干部职工谈心谈话。二要适时谈。对谈心谈话中干部群众反映的问题，及时予以解决；对发现的违反换届纪律的苗头性、倾向性问题，认真疏导，及时化解，做到早发现、早提醒、早纠正。三要专题谈。在换届中，对有思想症结的干部进行沟通性谈话,了解他们的真实思想,积极做好思想引导，释疑解惑，排忧解难，理顺干部的思想情绪，引导党员干部正确认识个人的进退留转，正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己，做到“进”者奋发有为，“退”者心甘情愿，“留”者意志不衰，“转”者敢迎挑战。
——多形式问效，确保“入心”。一要定高门槛。紧紧围绕中组部严肃换届纪律4个“100%”的要求，由县纪委、县委组织部抽人组成督查组，采取电话抽查、实地督查的方式，对换届纪律要求再强化、再加压。二要公开承诺。实行换届纪律承诺制，根据干部管理权限，要组织干部职工逐级签订《严肃换届纪律保障换届风清气正承诺书》。三要实名测试。采取实名测试的方式，对学习换届纪律要求和“四项监督制度”知晓情况进行测试，保证学习教育各项措施扎实开展，确保全县党员领导干部对换届纪律的知晓率达到百分之百。