九乡新闻网辐射4射钉枪代码:中国享受高收入的只有中海油吗？ - 新华博客 - News Blog
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 20:36:01
中国享受高收入的只有中海油吗？
-------只要是占个好单位或者好岗位的，有谁不是尽情享受高收入的呀？
对《中海油凭什么享受高工资？》的联想！
文/汪华斌
今天有个学生写《论中国特色的按劳分配》论文，参考资料中有《中海油凭什么享受高工资》的文章；原来是说我们媒体报道中海油员工人均薪酬38.67万的事。说中海油总公司称：员工均薪38.67万元，是包括员工拿到手的工资在内的；还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。如果再算上各种各样的补贴费，员工的收入水平应该在50万元左右了。所以她论述：中国特色的按劳分配实际就是按岗位分配，因为它与贡献和能力没有任何关系。所以说今天的中国，占据一个好岗位比拥有能力更重要。
虽然在市场经济的理论中，工资出现高低甚至出现相差很大的情况应该是很正常的。因为市场经济的原则就是打破大锅饭，实现按劳分配；实际就是按对社会贡献的大小来进行分配的。而在这篇文章中质问中海油，你凭什么享受高工资呢？是你的贡献大还是创造财富多？因为这篇文章论述了作为中海油的职工劳动强度与其他的行业相差不大，相反中国石油企业比很多国家的石油公司生产效率要低得多。生产效率低，辛苦程度也不高；可他们为什么收入就要比其它员工高很多呢。
首先我们是社会主义国家进行改革的，而资源又没有进行重新分配；于是占用或占有社会资源的人自动成为了资源的主人，结果资源的价值就被这些主人接收了。说通俗的话就是说，这些人并不需要原始积累；他们直接享受剩余价值。如果再说通俗一点的话，就是亏损是全民的；而利润却是自己的。看我们社会作为人均薪酬38.67万的行业给我们带来了什么，带来了全社会的物价上涨；因为在我们这个以流动为主的社会，其高油价就是流动成本上升的源头。如果再说通俗一点的话，那就是全国人民都在为中海油员工的高工资买单；是他们的高收入，从而使全社会的人都来承受着物价上涨带来的压力。
按照市场化的原则，风险应该由企业承担；首先看我们的国企通病，那就是利润是自己的；而风险则由国家承担，所以我们政府对国企业补贴成为中国特色。这也是为什么这些能与国际收入接轨的国有企业，却依然还是找市长而不是找市场。就以中海油为例，它们就没有什么风险；因为一旦国际油价上涨了，他们首先是找政府；为什么，要把风险转嫁给全民；即通过涨价来应付国家油价的上涨。如果政府迫于社会压力而不同意涨价，最后企业就搞出了“加油紧张”社会局面；从而逼迫政府同意涨价。然而当我们的价格上涨了以后，降下来时却再也不与国际接轨了。即使真的控制物价上涨，它们就伸手向国家要巨额补贴。这些年不仅石油行业没有什么风险，就是所有的国企都没有什么风险；投资失败了是国家核销死贷，而成功了就是自己的规模经营效果显著。所以我们的国企高管都是管理高手，稳赚不赔是他们的共同点；于是他们也就成为了与国际接轨收入的人。由于石油公司成为利润的巨人，所以中海油成为收入巨人也就合情合理了。
正当我与这学生讨论这问题时，我的一位侄女来了；她说收入水平的确不是看个人的能力或者贡献，完全是岗位的好坏。她说她有两个同学在同一医院两个科，结果每月的收入水平差距明显；一个肿瘤科的同学每月奖金超过一万，而传染科的那个同学每月却只有一千元左右。如果说风险，肯定传染科比肿瘤科大；如果说累，同样还是传染科比肿瘤科更累。为什么累的和风险大的反而收入水平低，因为这就是岗位好坏的问题。传染科的药几十元一针，而肿瘤科的药有几万元一针；谁的利润大自然一清二楚，所以收入水平与个人无关；她们两人互换其收入水平就决然相反，这就是我们今天的社会。
为什么我们社会当官的高收入能使老百姓不满，因为他们的收入水平同样与自己的能力和贡献无关；全部是官本位的结果。为什么国有企业的高管百万年薪老百姓不满，因为一个傻瓜在这个位置上还能减少损失；同样还是官本位的结果。为什么中海油的收入远远高于其它企业，结果全社会的人都想不通；同样不仅没有按劳分配的原因，而且还是我们社会不安定的危险源头；所以他们的高收入也超越了人们能够承受的底线。为什么我们社会总说要老百姓享受改革的成果，可实际享受成果的永远是权力者或垄断者呢。为什么市场化的分配制度在世界很容易，而在我们社会就这么难呢。我们不是说大锅饭好，而是要凭能力或贡献的差距；而不应该凭借占用或占有资源来获得利益，这才是我们社会最不公的地方。正因为如此，现今所有享受高收入的人都不是正当所得；这才是人们心态不平的原因。