茄子土豆的家常做法:筑起三道防线切实提高选人用人公信度 - 重庆市 - 七一社区论坛

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/26 21:03:32

筑起三道防线切实提高选人用人公信度

我县在干部选拔任用过程中，紧紧围绕“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，筑起三道防线，打造“阳光选人用人”工程，不断提高选人用人公信度。
完善推荐机制，防止在提名环节上的不正之风。一是干部比选重竞争。完善组织提名、个人推荐、干部自荐相结合办法，建立领导职位空缺公告制，凡领导职位出现空缺，坚持实行比选机制，今年以来对新提拔和平级交流重用的61名干部进行多人比选。二是推荐程序重阳光。凡提名干部作为拟提拔人选的，都经过民主推荐程序，在民主推荐大会上公布推荐职务、任职条件、符合推荐范围干部名册以及选拔工作流程、纪律要求和监督电话。并将被推荐人的民主推荐结果（得票及排名情况），以信函方式分别告知单位及本人。三是人员参与重广泛。进行民主推荐时，在《干部任用条例》规定范围的基础上，增加党代表、人大代表和政协委员参与重要领导岗位人选的民主推荐，每次民主推荐参会人数都达到应参加人数的五分之一以上。
完善考评机制，防止在考察环节上的不正之风。一是考察先预告。考察对象确定后，于正式实施考察前1天，将考察对象的基本情况、考察程序、举报电话等以公告的形式在考察对象所在单位公开发布。二是考察明责任。与考察组人员签订考察责任书，明确考察实施主体、谈话对象、考察对象及其他相关人员的权利、义务和责任，提高干部考察质量和水平。三是考核重民生。完善《綦江县县管领导班子和领导干部年度考核办法》（1+5考核办法），在考核内容上，切实增加与人民生产生活息息相关的内容和指标，同时，在考核方法上，按照量化计分办法进行考核，使考核结果更加科学、更具说服力。
完善议事机制，防止在决策环节上的不正之风。一是酝酿协商先通气。县委常委会讨论决定干部人事问题前，“五人小组”进行充分酝酿，并征求县纪委对拟提拔人选廉政建设方面的意见。县政法部门和非中共党员人选任免，分别征求县委政法委、县委统战部、民主党派、工商联的意见。今年，在酝酿过程中，共征求县领导班子成员意见133人次，征求有关市级机关意见5人次，就党外干部征求民主党派、工商联负责人及无党派代表人士的意见15人次，根据征求意见情况调整拟任人选6人次。二是集体讨论再决议。在干部任用会议讨论中，实行了县委书记最后发言制度。对县管干部的任免，在充分讨论的基础上，推行“票决制”。属拟提任人选的，表决前都注重听取民主推荐、民主测评、任前考察、年度考核、本人意愿的情况报告，使组织意图、群众意见、个人意愿充分结合。三是任前公示后行文。对拟提拔任用的干部，通过綦江电视台、綦江报、綦江党建网全部进行7天公示，充分听取社会各界的反映。今年，收到公示期间信访举报2件，及时会同县纪委组成调查组进行调查核实，在反映情况不实或不影响提拔的情况下再行文，有效避免了“带病提拔”等不良问题的发生。