九乡新闻网酒生产设备:高州切实提高选人用人公信度
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/20 08:44:57
［ 点击数：166 更新时间：2011-6-19 ］
本报讯（记者吴捷 通讯员 张清）自去年开展提高选人用人公信度创建示范县活动以来，高州市积极探索选人用人工作新机制，加大竞争性选拔干部力度，改变传统选拔干部方式，坚持“阳光赛马”，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，实行“公推公选”选拔干部，使一批想干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出，形成“比、学、赶、超”的良好干事氛围。
坚持公选预告。该市坚持每次都将“公推公选”职位提前预告，通过下发文件、电视电台和报纸等形式将公选职位、公选条件和公选程序及办法及时向社会公开。并要求各单位积极动员和鼓励本单位符合条件者报名参加，让符合条件的干部都有机会参与竞争，参与选拔。
坚持个人 自荐。对照公开 选拔条件，凡是符合条件的干部都可以个人自荐形式报名，充分体现个人的意愿。报名者可通过网上下载报名表，报名时提供身份证、毕业证、任职资格证明等相关证件的原件及复印件等，每人每次只限报一个职位。
坚持资格审核。该市组织部门严把报名者的资格审核关，对照选拔条件，严格审查每一位报名者的现任职务证明、学历证明和出生年月等资格条件。凡是不符合条件者一律不准参与公开选拔，确保公平、公正，机会人人平等。
坚持民主推荐。该市把选拔干部的权力交给干部和群众，充分发挥干部和群众的参与权和表决权。组织部派员到符合报名者所在单位进行民主推荐。民主推荐到会人数必须达到应到会人数的80%以上才能开会。民主推荐情况当场计票，当场公布得票结果。凡是报名参加公选者得不到规定的推荐票的，一律不准进入下一轮公选环节。 坚持差额推荐。该市积极发挥市委委员的作用，召开市委委员会，由市委委员对民主推荐人选进行差额推荐。由每个职位的入选者按抽签顺序依次进入会场作1分钟的自我介绍。市委委员根据人选介绍的学习、工作实绩和工作经历按1：3的比例进行差额推荐，按得票高低确定每个职位前3名进入综合评价环节人选。
坚持综合评价。由组织部门组织召开综合评价会，实行大评委制，评委由党政干部、党代表、人大代表、学者、专家、政协委员、基层干部和组织人事干部等同志组成，每个测评小组由30名评委组成，测评中去掉3个最高分和3个最低分，再综合平均分；实行抽签定评委，评委、考生抽签定试室，考生抽签三确定述职顺序，确保评价客观公正。进行综合评价的人选按抽签的顺序逐一作述职述廉发言（每人发言7分钟），然后现场回答问题（每人发言5分钟），由评委按百分制打分，当场计分，当场公布得分结果。
坚持考察公示。由组织部门根据综合评价情况，按分数高低，每个职位按1：2比例确定差额考察对象，并在电视电台、报纸和宣传专栏等进行公示。扩大群众的知情权与参与权，并畅通举报渠道，广泛接受群众监督。
坚持组织考察。由组织部按公开选拔的职位组成干部考察组，对确定为差额考察对象进行考察，同一职位的考察对象由同一考察组考察。着重考察对象的德、能、勤、绩等各个方面。如果考察对象在本单位工作不足2年的，同时要到其原工作单位进行延伸考察，确保考察情况的真实性和全面性，为组织选人用人提供准确的考察依据。
坚持差额票决。由组织部门根据考察情况提出拟任职差额人选，并进行差额酝酿；最后由市委常委会议根据考察情况和综合评价情况进行票决决定任职人选。
据悉，目前该市已“公推公选”的副科级以上干部共26名，其中镇（街道）正职3名，经过公开选拔、任前公示和任前谈话等程序，走上了领导岗位。这“公推公选”做法，得到该市广大党员干部和群众的充分肯定，好评如潮。
本报讯（记者吴捷 通讯员 张清）自去年开展提高选人用人公信度创建示范县活动以来，高州市积极探索选人用人工作新机制，加大竞争性选拔干部力度，改变传统选拔干部方式，坚持“阳光赛马”，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，实行“公推公选”选拔干部，使一批想干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出，形成“比、学、赶、超”的良好干事氛围。
坚持公选预告。该市坚持每次都将“公推公选”职位提前预告，通过下发文件、电视电台和报纸等形式将公选职位、公选条件和公选程序及办法及时向社会公开。并要求各单位积极动员和鼓励本单位符合条件者报名参加，让符合条件的干部都有机会参与竞争，参与选拔。
坚持个人 自荐。对照公开 选拔条件，凡是符合条件的干部都可以个人自荐形式报名，充分体现个人的意愿。报名者可通过网上下载报名表，报名时提供身份证、毕业证、任职资格证明等相关证件的原件及复印件等，每人每次只限报一个职位。
坚持资格审核。该市组织部门严把报名者的资格审核关，对照选拔条件，严格审查每一位报名者的现任职务证明、学历证明和出生年月等资格条件。凡是不符合条件者一律不准参与公开选拔，确保公平、公正，机会人人平等。
坚持民主推荐。该市把选拔干部的权力交给干部和群众，充分发挥干部和群众的参与权和表决权。组织部派员到符合报名者所在单位进行民主推荐。民主推荐到会人数必须达到应到会人数的80%以上才能开会。民主推荐情况当场计票，当场公布得票结果。凡是报名参加公选者得不到规定的推荐票的，一律不准进入下一轮公选环节。 坚持差额推荐。该市积极发挥市委委员的作用，召开市委委员会，由市委委员对民主推荐人选进行差额推荐。由每个职位的入选者按抽签顺序依次进入会场作1分钟的自我介绍。市委委员根据人选介绍的学习、工作实绩和工作经历按1：3的比例进行差额推荐，按得票高低确定每个职位前3名进入综合评价环节人选。
坚持综合评价。由组织部门组织召开综合评价会，实行大评委制，评委由党政干部、党代表、人大代表、学者、专家、政协委员、基层干部和组织人事干部等同志组成，每个测评小组由30名评委组成，测评中去掉3个最高分和3个最低分，再综合平均分；实行抽签定评委，评委、考生抽签定试室，考生抽签三确定述职顺序，确保评价客观公正。进行综合评价的人选按抽签的顺序逐一作述职述廉发言（每人发言7分钟），然后现场回答问题（每人发言5分钟），由评委按百分制打分，当场计分，当场公布得分结果。
坚持考察公示。由组织部门根据综合评价情况，按分数高低，每个职位按1：2比例确定差额考察对象，并在电视电台、报纸和宣传专栏等进行公示。扩大群众的知情权与参与权，并畅通举报渠道，广泛接受群众监督。
坚持组织考察。由组织部按公开选拔的职位组成干部考察组，对确定为差额考察对象进行考察，同一职位的考察对象由同一考察组考察。着重考察对象的德、能、勤、绩等各个方面。如果考察对象在本单位工作不足2年的，同时要到其原工作单位进行延伸考察，确保考察情况的真实性和全面性，为组织选人用人提供准确的考察依据。
坚持差额票决。由组织部门根据考察情况提出拟任职差额人选，并进行差额酝酿；最后由市委常委会议根据考察情况和综合评价情况进行票决决定任职人选。
据悉，目前该市已“公推公选”的副科级以上干部共26名，其中镇（街道）正职3名，经过公开选拔、任前公示和任前谈话等程序，走上了领导岗位。这“公推公选”做法，得到该市广大党员干部和群众的充分肯定，好评如潮。
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