追剧牛人王八影院网站:江苏盱眙:做好竞争性选拔“加法”?提升选人用人公信度

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江苏盱眙:做好竞争性选拔“加法” 提升选人用人公信度

2011年04月15日15:44   来源:中国共产党新闻网 江苏盱眙:做好竞争性选拔“加法” 提升选人用人公信度--中国共产党新闻
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  近年来,江苏省盱眙县积极深化干部人事制度改革,着力把竞争性选拔作为选贤任能的重要途径。在推动竞争性选拔干部工作常态化过程中,通过做好“四个加法”,不断创新和完善选拔方式,较好促进了选人用人公信度的提升。

  实绩+能力,拿德才作“门槛”。为了把高分低能的“考试专业户”挡在门外,该县严格甄别筛选竞争人选,尤其将民意基础和工作实绩作为参与竞争的“硬门槛”。只有那些有一定实绩、群众测评认可的干部才能拿到竞争性选拔的“入场券”,才可登上公选的“大舞台”。三年来,先后从经济工作有实绩、业务工作有特色、参与重大活动有贡献的干部中开展10次竞争性选拔活动,选任干部67名,占同期提拔干部数逾三成。实践表明,在德才表现突出的人员中开展竞争性选拔活动,使广大干部努力更有方向,社会各界更加信服。

  直播+互动,以“阳光”促公正。公开是公正的前提条件,是保证竞争性选拔公平性的内在要求,也是落实群众知情权的迫切需要。实际操作中,不仅将人民群众监督纪检监察监督、新闻舆论监督贯穿选拔全程,让各个环节完全置于“阳光”之下,而且在群众最关注、最能体现竞争者综合素质的演讲答辩环节,在全省县一级率先尝试通过有线电视和网络平台进行现场直播,让竞争者德才展示“全透明”,与全县干群交流“面对面”。为最大限度调动全县干群共同参与的积极性,直播过程中,通过开通网络点击和短信投票方式,支持场外的网民和观众参与互动评选。

  民主+民意,让群众来评判。尊重民意是干部人事制度改革的基本方向。该县坚持把扩大民主、尊重民意作为竞争性选拔的根本价值取向,使群众的参与面不断扩大,参与程度不断增强。让干部群众与专业评委共同选择干部。演讲答辩推行“大评委制”,由全县不同层面熟悉组织人事工作的社会各界代表组成“群众评委组”,与专家评委现场共同评分,同时开通网络和手机短信投票,三方面评分按30:65:5权重折算竞选者最终演讲答辩成绩。让“民意”考核结果左右干部的排名。在起关键性作用的考察环节,推行“百分制量化差额考察”,将民主测评、群众访谈等结果,量化为“民意分值”,结合考察对象的考试成绩以及任职年限、基层经历、学历层次、学术水平等,综合量分排名,依据分值高低按一定比例取舍。让群众代表同享干部任用票决权。在起决定性作用的票决环节,随机抽取熟悉组织人事工作的部分县以上“两代表一委员”,列席县委全委会议并与县委委员一同无记名差额票决干部。这不但增加了普通群众在干部选任中的“话语权”,还能防止出现拉票等行为。

  个性+量化,按岗位定方式。针对不同的选拔职位、不同的选拔对象,对选拔程序适度“技改”,“量身定做”,以进一步达到“好中选优、优中选强”目标。对实践性较强的职位,采取“三荐三考两票决”方式选拔。“三荐”,即个人自荐、单位党组织举荐、全县党政干部大会推荐;“三考”,即笔试、演讲答辩、量化考察;“两票决”,即县委全委会差额票决、县委常委会定岗表决。对专业性较强、有相应资格要求的职位,在本系统内开展“公推竞岗”,即差额“海推”、公开竞职演讲、群众定向测评、组织差额考察、常委会差额表决。为有效防止因某一环节的失误而使优秀竞争者失去竞争机会,还将“量化指数”贯穿于选拔的全过程,即根据程序设置,从选拔的第一环节开始,将每一环节成绩按一定权重计分量化,逐次带入到各个选拔环节,依据量化分值高低,逐层差额“遴选”。(吴小松)
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