九乡新闻网苏轼有名的诗词:收入分配新切入点：“第四次分配”--中国共产党新闻
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人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽—— 收入分配新切入点：“第四次分配” 以劳动增加值(LVA)的操作实现按劳分配原则 2010年09月15日08:47 来源：人民网-理论频道 收入分配新切入点：“第四次分配”--中国共产党新闻 
人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽
马小丽：收入分配改革亟需理论支撑
马小丽：给工资增长开放一个科学合理的空间
马小丽：收入分配改革应采取自上而下的路线
马小丽：行业协会应在收入分配改革中发挥作用
马小丽：收入分配改革亟需理论支撑 采取自上而下的改革路线
马小丽：劳动增加值（LVA）——工资理论反思与分配难点问题解决思路
一、LVA确立了资本与劳动分配的平等地位，这是按劳分配的本质要求
当前我国收入分配领域存在的种种问题，归根结底是没有贯彻落实按劳分配原则。长久以来，企业对如何贯彻按劳分配原则一直感到困惑重重，理论学术界也始终围绕按劳分配在社会主义市场经济下的实现形式和按劳分配的“劳”到底是什么含义这两个方面进行不懈的探索和研究。在社会主义市场经济下，要将马克思的按劳分配原则真正贯彻落实到工资收入分配中，就必须抓住按劳分配的本质，与时俱进，寻找新的切入点，这个新的切入点就是劳动增加值（LVA），它的创立不仅揭示了按劳分配的本质，而且为实现按劳分配原则提供了具体操作的指南。
马克思的按劳分配是建立在没有生产资料分配、只有消费资料分配的前提条件下，但是，在社会主义市场经济条件下，存在投资者和劳动者两大分配阶层，按资分配与按劳分配并存于社会再生产过程中。美国的约尔·思腾恩创立的经济增加值（EVA=资本收益－资本成本=税后净营业利润－资本总额×平均资本成本率）要求先于利润支付给投资者资本成本，以降低投资风险，体现出真正的资本价值，进而保障资本收益的权益。由笔者创立的劳动增加值（LVA=劳动收益－劳动成本=工资（劳动报酬）－法定最低工资）理论（详见《中国劳动保障报》2010年8月4日《劳动增加值（LVA）理论及其应用》相关内容）坚持劳动和资本应当具有平等的分配地位，既然资本使用要先付费，扣除资本成本之后才计算资本价值，那么，劳动使用也要先付费，扣除劳动成本之后再计算劳动价值，这个劳动成本被定义为法定最低工资，它先于工资补偿并支付给劳动者。在这里，补偿劳动成本的性质与补偿资本成本的性质是一样的，是为了降低劳动投资风险，体现真正的劳动价值，进而保障劳动收益的权益。
社会主义市场经济下追求资本与劳动两大阶层之间平等的分配地位成为社会分配领域的最高目标，在它们之间体现出分配的公正和公平是最大的按劳分配，但是，马克思的按劳分配理论并未也不可能涉及资本与劳动之间的分配问题，这俨然是对马克思按劳分配理论的严峻挑战与考验。然而，从马克思主义的本质特征而言，劳动和资本分配地位的平等应当是按劳分配的第一准则，否则，劳动和资本的分配地位不平等，按劳分配无论如何都无法在社会主义市场经济条件下得以实现。LVA的创立完成了与EVA的理论对接，通过理论推导提供了劳动与资本平等分配地位的概念和公式，进而揭示出了按劳分配的本质特征，即劳动和资本的分配地位应当是平等和公正的，这将使按劳分配重新绽放出耀眼的光芒。
确立了LVA的概念还不够，这只是确立劳动与资本平等分配地位的第一步。当把劳动成本从劳动者的工资收入中扣除出去，他们的收入就相应地被减少了一块。如果劳动者的工资收入是合理分配的，那么，工资收入中被扣除掉的那一部分就要再增加上去；如果劳动者的工资收入是较低水平分配的，那么，工资收入中被扣除掉的那一部分不仅要增加上去，而且还要在此基础上再提高劳动者的工资，直至达到合理的分配水平。只有在这时，我们才能够说，劳动和资本的分配实现了平等、公平和公正，按劳分配实现了它的最高目标。
而是否和如何增加工资要通过三组数据分析进行判断：国家、企业、个人三者之间的利益分配关系，资本回报率与劳动回报率的关系，劳动报酬占初次分配的比重以及居民收入占国民收入的比重。相关文献表明，我国近十几年来，国家和企业分配份额呈现双增加态势，而居民的分配份额则有所下降（李丽辉，2010）。依据收入法计算：1993—2007年，政府收入占GDP的比重由11.68％增至14.81％，增加3.13个百分点，企业资本收益由38.83％增至45.45%，增加6.62个百分点；而居民劳动报酬占GDP的比重由49.49％降低至39.74％，降幅达9.75个百分点（贾康，2010）。居民的劳动报酬占GDP的比重在国外大概是60%―70%（杨宜勇，2010）。劳动回报率远低于资本回报率，则更加体现出劳动与资本的不平等地位。企业利润增长曲线是一条陡峭的上扬线，而农民工工资增长曲线却是一条水平线（张魁兴，2010）。至于劳动报酬占初次分配的比重以及居民收入占国民收入的比重持续“双下降”更是为社会各界所认知。从以上数据分析可以判断出，当前，我国劳动者的工资收入水平总体偏低，从理论和数据分析看，有提高劳动者工资收入的紧迫性和必要性了。
至于劳动者的工资能否或大幅增长，要看三个层面：宏观环境、微观状况、劳动者的价值贡献。LVA是理论推导出来的，它不是要解决劳动者大幅增加工资的问题，而是通过理论推导，开放一个工资增长的空间。
从资本与劳动的分配关系这一层面而言，提高工资的最佳途径、最好方式和最有效的手段只有两个：一是 “藏富于民”，政府要实行财政政策，通过税收减免政策来实现，包括直接减免个人所得税，或减免企业利税，然后由企业把减免的份额用于增加劳动者的工资，对于这些政策可以普遍实行；二是“让利于民”，企业要实行让利政策，通过利润出让政策来实现，包括工资增长至少等于利润增长（即企业经济效益增长），或实行利润分享，对于这些政策可以在普通员工工资普遍偏低和人工成本较低或成本压力较小的企业试行。让税让利政策总体看不会带来企业成本的大幅攀升，不会给企业的发展带来一些负面影响，因而具有可行性和可操作性。而这只有在国家相关法规政策的调整和扶持下才能够完成。
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（责任编辑：陈叶军）
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当前我国收入分配领域存在的种种问题，归根结底是没有贯彻落实按劳分配原则。长久以来，企业对如何贯彻按劳分配原则一直感到困惑重重，理论学术界也始终围绕按劳分配在社会主义市场经济下的实现形式和按劳分配的“劳”到底是什么含义这两个方面进行不懈的探索和研究。在社会主义市场经济下，要将马克思的按劳分配原则真正贯彻落实到工资收入分配中，就必须抓住按劳分配的本质，与时俱进，寻找新的切入点，这个新的切入点就是劳动增加值（LVA），它的创立不仅揭示了按劳分配的本质，而且为实现按劳分配原则提供了具体操作的指南。
马克思的按劳分配是建立在没有生产资料分配、只有消费资料分配的前提条件下，但是，在社会主义市场经济条件下，存在投资者和劳动者两大分配阶层，按资分配与按劳分配并存于社会再生产过程中。美国的约尔·思腾恩创立的经济增加值（EVA=资本收益－资本成本=税后净营业利润－资本总额×平均资本成本率）要求先于利润支付给投资者资本成本，以降低投资风险，体现出真正的资本价值，进而保障资本收益的权益。由笔者创立的劳动增加值（LVA=劳动收益－劳动成本=工资（劳动报酬）－法定最低工资）理论（详见《中国劳动保障报》2010年8月4日《劳动增加值（LVA）理论及其应用》相关内容）坚持劳动和资本应当具有平等的分配地位，既然资本使用要先付费，扣除资本成本之后才计算资本价值，那么，劳动使用也要先付费，扣除劳动成本之后再计算劳动价值，这个劳动成本被定义为法定最低工资，它先于工资补偿并支付给劳动者。在这里，补偿劳动成本的性质与补偿资本成本的性质是一样的，是为了降低劳动投资风险，体现真正的劳动价值，进而保障劳动收益的权益。
社会主义市场经济下追求资本与劳动两大阶层之间平等的分配地位成为社会分配领域的最高目标，在它们之间体现出分配的公正和公平是最大的按劳分配，但是，马克思的按劳分配理论并未也不可能涉及资本与劳动之间的分配问题，这俨然是对马克思按劳分配理论的严峻挑战与考验。然而，从马克思主义的本质特征而言，劳动和资本分配地位的平等应当是按劳分配的第一准则，否则，劳动和资本的分配地位不平等，按劳分配无论如何都无法在社会主义市场经济条件下得以实现。LVA的创立完成了与EVA的理论对接，通过理论推导提供了劳动与资本平等分配地位的概念和公式，进而揭示出了按劳分配的本质特征，即劳动和资本的分配地位应当是平等和公正的，这将使按劳分配重新绽放出耀眼的光芒。
确立了LVA的概念还不够，这只是确立劳动与资本平等分配地位的第一步。当把劳动成本从劳动者的工资收入中扣除出去，他们的收入就相应地被减少了一块。如果劳动者的工资收入是合理分配的，那么，工资收入中被扣除掉的那一部分就要再增加上去；如果劳动者的工资收入是较低水平分配的，那么，工资收入中被扣除掉的那一部分不仅要增加上去，而且还要在此基础上再提高劳动者的工资，直至达到合理的分配水平。只有在这时，我们才能够说，劳动和资本的分配实现了平等、公平和公正，按劳分配实现了它的最高目标。
而是否和如何增加工资要通过三组数据分析进行判断：国家、企业、个人三者之间的利益分配关系，资本回报率与劳动回报率的关系，劳动报酬占初次分配的比重以及居民收入占国民收入的比重。相关文献表明，我国近十几年来，国家和企业分配份额呈现双增加态势，而居民的分配份额则有所下降（李丽辉，2010）。依据收入法计算：1993—2007年，政府收入占GDP的比重由11.68％增至14.81％，增加3.13个百分点，企业资本收益由38.83％增至45.45%，增加6.62个百分点；而居民劳动报酬占GDP的比重由49.49％降低至39.74％，降幅达9.75个百分点（贾康，2010）。居民的劳动报酬占GDP的比重在国外大概是60%―70%（杨宜勇，2010）。劳动回报率远低于资本回报率，则更加体现出劳动与资本的不平等地位。企业利润增长曲线是一条陡峭的上扬线，而农民工工资增长曲线却是一条水平线（张魁兴，2010）。至于劳动报酬占初次分配的比重以及居民收入占国民收入的比重持续“双下降”更是为社会各界所认知。从以上数据分析可以判断出，当前，我国劳动者的工资收入水平总体偏低，从理论和数据分析看，有提高劳动者工资收入的紧迫性和必要性了。
至于劳动者的工资能否或大幅增长，要看三个层面：宏观环境、微观状况、劳动者的价值贡献。LVA是理论推导出来的，它不是要解决劳动者大幅增加工资的问题，而是通过理论推导，开放一个工资增长的空间。
从资本与劳动的分配关系这一层面而言，提高工资的最佳途径、最好方式和最有效的手段只有两个：一是 “藏富于民”，政府要实行财政政策，通过税收减免政策来实现，包括直接减免个人所得税，或减免企业利税，然后由企业把减免的份额用于增加劳动者的工资，对于这些政策可以普遍实行；二是“让利于民”，企业要实行让利政策，通过利润出让政策来实现，包括工资增长至少等于利润增长（即企业经济效益增长），或实行利润分享，对于这些政策可以在普通员工工资普遍偏低和人工成本较低或成本压力较小的企业试行。让税让利政策总体看不会带来企业成本的大幅攀升，不会给企业的发展带来一些负面影响，因而具有可行性和可操作性。而这只有在国家相关法规政策的调整和扶持下才能够完成。
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第二十章 收入分配
收入分配极不公平
收入分配与
学会分配收入