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来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 22:43:26
我市深入整治用人上不正之风 营造风清气正用人环境
更新日期:2010-08-22 总浏览/今日:911/1
记者 张丽萍
扩大干部选拔任用工作“一报告两评议”活动实施范围；把选人用人满意度和整治用人上不正之风满意度列入县（区）年度综合考核党建部分的重要内容；在今年7月调整的一批干部中，对拟任人选公开了照片和简历……今年以来，我市把深入整治用人上不正之风作为提高选人用人公信度的根本措施来抓，通过抓学习、找问题、促整改、建机制等方式，有效规范和改进选人用人工作，全市风清气正的选人用人环境进一步形成，从而为推动我市实现加快发展提供了坚强有力的组织保障、政治保证和人才支撑。
坚持自内到外抓学习，扎实开展四项监督制度学习培训。根据不同层次要求，全市上下认真抓好中共中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度的学习培训，通过党委领导带头领学、组织部门牵头抓学、引导各级干部自学，做到领导干部熟悉、组工干部精通。今年以来，市、县（区）党委常委会相继组织专题学习四项监督制度并进行测试，全市市、县（区）两级班子成员共有191名参加自我测试。市委组织部相继两次召开部委理论中心组学习扩大会，由部内有关处室负责人进行导学和邀请省委组织部专家进行授课学习。市、县（区）组织部门还协调相关单位，把四项监督制度列入党校领导干部主体班次培训内容，列入领导班子年度民主生活会对照检查的主要内容。
坚持由表及里找问题，加强对干部选拔任用工作法规执行情况监督检查。今年初，我市在开展干部选拔任用工作“一报告两评议”（即：地方党委常委会向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议）活动中，除了在各县（区）全面开展之外，还选取4个市直单位开展了试行。市委组织部结合实施巡察工作，对4个市直单位干部选拔任用工作法规执行情况进行了检查，把领导班子选人用人情况、执行民主集中制情况等作为重要内容，事先走访市级执纪执法部门、信访部门，收集汇总各方面反映。进驻巡察单位后，通过张贴公告、个别谈话、群众测评，广泛听取意见，了解实际情况，并向市委作出专题报告。明年初，我市将在研究相关实施办法的基础上，进一步扩大市直单位干部选拔任用工作“一报告两评议”实施范围。
坚持自上而下促整改，认真开展选人用人公信度专题谈话活动。根据2009年全省“万人评组工”调查结果和省委巡视组反馈的情况，今年5月，我市研究制定了涉及6个方面的38条具体整改措施，逐一分解到责任处室，并把选人用人满意度和整治用人上不正之风满意度列入县（区）年度综合考核党建部分的重要内容。为充分发挥满意度民意调查的杠杆作用，市委组织部坚持“抓两头带中间”，一方面，对2009年我市“万人评组工”调查结果和“一报告两评议”结果进行了比较分析，向各县（区）委书记、组织部长进行了反馈，并要求制定专题整改措施。另一方面，开展选人用人公信度专题谈话活动，市委组织部领导与各县（区）委组织部长、市直有关单位负责人逐一进行了专题谈话。对满意度较低、位次降幅较大的县（区），进行了专门提醒指导。
坚持由点到面建制度，深化完善干部选拔任用监督机制。市委近期研究出台了《关于加强和改进干部选拔任用工作监督进一步提高选人用人公信度的意见》，该《意见》认真贯彻中央颁布的四项监督制度，对近年来我市形成的干部选拔任用监督制度进行了系统梳理，对一些行之有效的做法进行巩固完善，对一些前瞻性的办法措施进行探索实践，从制度上构建比较完整的干部选拔任用监督体系。为了加强配套完善，市委组织部将研究制定实施市管干部选拔任用工作记实办法，细化完善干部选拔任用工作责任追究制度，逐步健全干部选拔任用工作“监督链”。为了积极探索扩大干部工作信息公开，我市还将研究制定干部工作信息公开制度，建立干部工作信息公开平台，充实干部任前公示内容，自觉而更广泛地接受群众对选人用人工作的监督。
更新日期:2010-08-22 总浏览/今日:911/1
记者 张丽萍
扩大干部选拔任用工作“一报告两评议”活动实施范围；把选人用人满意度和整治用人上不正之风满意度列入县（区）年度综合考核党建部分的重要内容；在今年7月调整的一批干部中，对拟任人选公开了照片和简历……今年以来，我市把深入整治用人上不正之风作为提高选人用人公信度的根本措施来抓，通过抓学习、找问题、促整改、建机制等方式，有效规范和改进选人用人工作，全市风清气正的选人用人环境进一步形成，从而为推动我市实现加快发展提供了坚强有力的组织保障、政治保证和人才支撑。
坚持自内到外抓学习，扎实开展四项监督制度学习培训。根据不同层次要求，全市上下认真抓好中共中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度的学习培训，通过党委领导带头领学、组织部门牵头抓学、引导各级干部自学，做到领导干部熟悉、组工干部精通。今年以来，市、县（区）党委常委会相继组织专题学习四项监督制度并进行测试，全市市、县（区）两级班子成员共有191名参加自我测试。市委组织部相继两次召开部委理论中心组学习扩大会，由部内有关处室负责人进行导学和邀请省委组织部专家进行授课学习。市、县（区）组织部门还协调相关单位，把四项监督制度列入党校领导干部主体班次培训内容，列入领导班子年度民主生活会对照检查的主要内容。
坚持由表及里找问题，加强对干部选拔任用工作法规执行情况监督检查。今年初，我市在开展干部选拔任用工作“一报告两评议”（即：地方党委常委会向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议）活动中，除了在各县（区）全面开展之外，还选取4个市直单位开展了试行。市委组织部结合实施巡察工作，对4个市直单位干部选拔任用工作法规执行情况进行了检查，把领导班子选人用人情况、执行民主集中制情况等作为重要内容，事先走访市级执纪执法部门、信访部门，收集汇总各方面反映。进驻巡察单位后，通过张贴公告、个别谈话、群众测评，广泛听取意见，了解实际情况，并向市委作出专题报告。明年初，我市将在研究相关实施办法的基础上，进一步扩大市直单位干部选拔任用工作“一报告两评议”实施范围。
坚持自上而下促整改，认真开展选人用人公信度专题谈话活动。根据2009年全省“万人评组工”调查结果和省委巡视组反馈的情况，今年5月，我市研究制定了涉及6个方面的38条具体整改措施，逐一分解到责任处室，并把选人用人满意度和整治用人上不正之风满意度列入县（区）年度综合考核党建部分的重要内容。为充分发挥满意度民意调查的杠杆作用，市委组织部坚持“抓两头带中间”，一方面，对2009年我市“万人评组工”调查结果和“一报告两评议”结果进行了比较分析，向各县（区）委书记、组织部长进行了反馈，并要求制定专题整改措施。另一方面，开展选人用人公信度专题谈话活动，市委组织部领导与各县（区）委组织部长、市直有关单位负责人逐一进行了专题谈话。对满意度较低、位次降幅较大的县（区），进行了专门提醒指导。
坚持由点到面建制度，深化完善干部选拔任用监督机制。市委近期研究出台了《关于加强和改进干部选拔任用工作监督进一步提高选人用人公信度的意见》，该《意见》认真贯彻中央颁布的四项监督制度，对近年来我市形成的干部选拔任用监督制度进行了系统梳理，对一些行之有效的做法进行巩固完善，对一些前瞻性的办法措施进行探索实践，从制度上构建比较完整的干部选拔任用监督体系。为了加强配套完善，市委组织部将研究制定实施市管干部选拔任用工作记实办法，细化完善干部选拔任用工作责任追究制度，逐步健全干部选拔任用工作“监督链”。为了积极探索扩大干部工作信息公开，我市还将研究制定干部工作信息公开制度，建立干部工作信息公开平台，充实干部任前公示内容，自觉而更广泛地接受群众对选人用人工作的监督。
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