九乡新闻网龙腾世纪2怎么加点:当前基层工作存在“难”
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/03 06:06:37
区县级地税机关办公室承担着上传下达、公文处理、信息调研、税法宣传、会务组织、督查督办、档案管理、机关事务、对外接待、后勤管理及综合治理等工作，有的还加挂法规科负责案件审理和执法检查。各地办公室工作在领导重视，科室配合，群众理解下，全体工作人员忠于职守，务实进取，任劳任怨，无私奉献，充分发挥着“参谋部”、“信息部”、“后勤部”、“协调部”和“执行部”的职能作用，服务政务和事务，为推动全局性工作做出大量贡献。但是，基层办公室人员偏少、工作量大、事务繁杂、难处很多，主要表现在“累、怕、夹、困、苦、低、虚”7个字上：
累――工作辛苦，无日无夜、不分节假日，家人埋怨，身体难熬。究其原因，一是人手少。以张家界市永定区地税局为例，机关人员38人，办公室就占6人(全市最多)，加人的可能性不大，其中主任兼法规科长1人，文秘副主任1人，文秘兼收发员、档案员、信访专干1人，机关财务兼食堂管理员、物资保管员1人，机关事务、后勤管理、临聘工管理、对外接待、综治专干、法规专干1人，司机1人(借调市局)，几乎人兼数职。二是任务重。随着精细化管理的深入推进，政务事务、公务接待、安全驾驶、上下联系、内外联系、形象宣传等工作要求越来越高，工作任务越来越重，整个办公室工作超负荷运转。
怕――工作繁杂、风险性高。“税务无小事”、“细节决定成败”在各级办公室工作中尤其重要，许多事情时效性强，责任性大，哪怕是会议座次、会标制作等工作看上去貌似小事，干好了都是小事情、干砸了都是大事件，机关出纳银行取款怕抢、转款付款怕错、库存现金怕盗，天天怕出错，事事如履薄冰，许多同志早生白发，身体长年处于亚健康状态。
夹――办公室联系上下左右，内内外外，方方面面，是各种工作的交叉点，也处于矛盾的焦点。谁的话都得听，众口难调，关系难处，稍有不慎，不是得罪公公，就是惹恼婆婆。批评难听也得听，冤枉难忍也得忍，嘲讽难挨也得挨。陪客游览，上山、下水、钻洞，累得腰酸腿痛，别人说你陪吃、陪喝、成天潇洒。经费开支、派车用车、督查督办、公务接待、后勤管理都有制度，若坚持原则，怪你卡得太死，若灵活处理，却有失职之忧。总之在夹缝中过日子，求生存。
困――长年困守机关，很少出外见世面，取经验，长知识，进行系统培训。院校和上级培训，多限于税收业务方面，文秘后勤等许多工作只能自我钻研，无师自通。
苦――生活清苦。区县局办公室承担着上述13项主要工作，事务多，内容杂，机会少，补助少。相比一些有补助费的岗位来说，办公室许多工种，劳动强度和难度有过之而无不及，但没有岗位津贴。
低――职级低、待遇低。由于地税系统实行垂直管理，受编制、职位、职级限制，区县局无法对办公室相关岗位相关人员实行高配政策。规范津补贴后，没有职务和级别的工作人员待遇要相应低一点。
虚――身为骨干，又管又办，得罪人都不知为了啥。而评先评优、干部成长、职务晋升等等群众选票、领导推荐是重要一环，造成许多工作不能方不能圆，不能理直气壮，思前顾后，左右为难。
办公室困难多，并非领导不重视，不支持。这是办公室工作性质决定的，谁也无法从根本上加以解决，对于这点所有办公室工作人员是充分理解的。人无完人，实际工作中难免有些失误、考虑不周，难以照顾方方面面，只是希望得到上级和群众更多的关心、理解和支持，少一点苛求责难和吹毛求疵，在可能的情况下，进一步改善工作条件，多一些高层次的培训机会，出台一些特殊岗位补助办法。- 抗旱工作难暴露基层农业科技人员水平落后
- 中国之声《新闻纵横》7时21分报道，抗旱保春耕，技术要先行。在旱区套种甘蔗和西瓜的做法，让广西扶绥县尝到了甜头，而有针对性地采用套种、水改旱等措施，同样成为云南旱区的抗旱良方。而在旱情之下，也暴露出基层农业技术队伍薄弱等诸多问题。
春分已经过去一个多星期，田间里还不见往年那样的绿，半年多了，云南宣威市一直没有有效的降水，不过时候不等人，春耕再也耽误不起。板桥西边村，晴见多云的天气，锄头一下下挖在地下，风吹过，扬起黄色的干土，这里海拔两千多米，是云南马铃薯和玉米的主产区，由于干旱严重，今年的播种时间比往年要晚半个月，当地政府从农业技术的角度想办法，动员村民实行水改旱，把水田改成旱地，推广玉米和土豆的套种弥补旱情带来的损失，往年玉米是直接下种，今年就在有水源的地方集中育好苗，然后再移栽到各家的地里。
西边村村民孙梅芬说：政府帮我们改项目，还有补贴，又找人帮我们栽，这样种下去，可能有个好收成，虽然说天干，不要多久雨水就会来的。
农业部马铃薯专家指导组成员隋启军注意到，往常的农业技术主要偏重增产，面对突然的旱情，基层农业科技人员很难迅速拿出有针对性的办法。
隋启军：特别是云南这种干旱条件下，变化的条件下，实际上基层很多科技人员还是按照传统的思维做一些事情，没有把抗旱的元素加进去。我们这次专家组进入户队活动，有利于完善他们的技术方案，使他们能够采取科学的抗旱措施。
农业部玉米专家指导组成员赵明认为：应该说近十年来对农业技术人员的培训重视以及给他们很多的条件、学习，还是有所改进，这要比十年前强得多，但现在他们与生产的要求还差得很远。
与此同时，基层农业科技人员的收入一直比较低，造成部分人才流失。
据介绍，和公务员比收入的差距很大，仅仅是他们的一半左右，待遇提高的问题年底上面文件说从今年1月份有提高，但到目前为止，好象有没有落实。
隋启军在云南等地的工作中也注意到这个问题。
隋启军：因为条件太差，所以很多农科人员不安心在基层搞农业科技服务，有点本事就要调走。
赵明和隋启军还进一步提醒，针对未来的农业形势，需要加强抗旱研究。
旱是未来农业上最突出的问题，第一重大的问题必须要进行高度的重视，否则未来农业是跟旱做斗争的农业。 (记者杨超 白杰戈 陈鸿燕)
基层低保工作难，难就难在无机构和人员编制
会上，滦县古马镇党委书记潘双、九百户镇党委书记贾彦岭、县交通局局长解文玉、驻村干部李玉川分别作了表态发言。
滦县县委书记卢宏秋就开展好农村基层党组织治难转后工作提出三点要求：一是充分认识开展农村基层党组织治难转后工作的重要意义，切实增强责任感和使命感。开展农村基层党组织治难转后工作，是深入开展创先争优的需要，是全面加强基层组织建设的需要，是推进社会主义新农村建设的客观要求，更是落实干部作风大转变的需要。各镇党委、县直各帮扶单位一定要站在政治、全局和全面建设小康社会的高度开展农村基层党组织治难转后工作。二是明确重点，讲究方法，确保完成治难转后工作的各项目标任务。通过治难转后工作，真正把村党支部建设成“五个好”党支部，筑起带领群众建设新农村的战斗堡垒。把农村党支部书记培养成“政治素质好、领富能力强、协调本领强”的“一好双强”型农村党支部书记，真正成为新农村建设的“领头雁”。要从群众意见最大、最不满意的事情改起，从群众最希望办、眼前能够办好的事情做起，努力办成几件有利于经济发展、农民增收的实事，以赢得基层干部群众的认可和支持。要结合各村实际，解决好影响农民群众生产生活和制约经济发展的水、电、路、井等问题，在种植、养殖、加工等方面做好宣传引导工作，积极帮助群众寻求发展路子，注重把广大群众的思想引导到发展经济上来，用发展的方法解决后进村存在的问题。要把活动场所建设作为治难转后的一项重点工作，迅速掀起活动场所建设新高潮，确保有建设任务的村，年底前全部建设完成，投入使用。通过开展无职党员设岗定责等有形活动，不断完善党员作用发挥机制，使广大党员成为治难转后工作的主力军。要严格村干部坐班办公、监督管理、目标考核等工作，规范村干部的行为，建设高素质的村干部队伍。三是强化责任，凝聚力量，努力形成开展治难转后工作的强大合力。
卢宏秋要求各镇党委和县直帮扶单位一定要提高认识，密切配合，以敢于攻坚克难的勇气、善于探索创新的精神，发扬求真务实的作风、弘扬不怕困难的锐气，共同把治难转后工作抓实抓好。包镇常委、县级党员领导干部要发挥好关键作用，各镇（街道）党委要发挥好主角作用，县直单位要发挥好帮扶作用，村党组织要发挥好核心作用，驻村老干部和大学生“村官”要发挥好助推作用，县委组织部要发挥好牵头抓总作用。
县级党员领导干部，各镇（古城街道）党委书记、副书记、组织委员，县直有关单位负责人和驻村工作队主要负责人参加了此次会议。 当前农村基层共青团工作存在五难 随着社会主义市场经济的发展和繁荣，社会主义新农村建设的逐步推进，农村基层共青团工作出现了许多新情况、新问题、新困难，归结起来主要有以下五点： 一是人员组织难。当前，农村青年团员“外流”严重，据不完全统计，我县外出青年人数占全县农村青年数的85%以上，导致农村团的工作对象流失严重，大部分农村团支部名存实亡。 二是干部配备难。由于相应待遇落实不到位，农村基层团干部大都是兼职，工作压力大，从而影响了团干部的工作热情和积极性。广大农村团员青年更多选择的走向市场、外出务工，农村团干部缺少后备力量，工作出现严重脱节。 三是经费筹措难。丰富多彩、健康有益的活动，是基层团组织的生命力，但是每次搞活动都必须向党支部或村民委申请经费，而部分村的经济状况本就不是很好，自然团组织的活动经费就很难得到保证，致使一些好的想法和计划难以落实，严重制约了共青团工作的正常开展。 四是工作开展难。由于农村基层团组织在人员组织和活动经费上存在困难，即便是开展活动，真正参与活动的团员青年较少，限制了活动的规模，也降低了活动参与者的积极性。 五是作用发挥难。大多数农村青年团员意识不强，奉献意识较差，先锋模范作用发不够，参与团组织活动不积极、不主动。结合当前社会主义新农村建设的要求，农村基层团组织为农村团员青年服务的手段单一，活动缺乏吸引力，团组织的凝聚力、战斗力、渗透力、影响力还有待于加强。