黄大铁路最新消息新闻:矿井基层队支部书记工作中存在的问题及化解对策

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矿井基层队支部书记工作中存在的问题及化解对策

发布人：晋世书 2010年5月17日来源：周后勤
　　煤矿企业是劳动密集型企业，基层队党支部书记在各队的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这就赋予煤矿企业基层党支部书记不仅要担负着凝聚人心、稳定员工队伍的任务，更要担负着促进企业安全生产的双重任务。面对新形势的发展、新任务的要求，支部书记工作面临一个崭新的课题。笔者以同华煤矿为例，就支部书记工作中存在着的一些不符合、不适应发展要求的问题及对策谈些粗浅认识。
　　一、当前我矿支部书记队伍工作中的主要问题
　　同华煤矿现有基层党支部16个，16个支部书记中有5个初中、3个高中、1个中专、6个大专、1个大学学历，采掘队的书记大都是从基层员工逐步提升上了的，对生产工作业务还比较熟悉，但对思想工作方面存在着一些不容忽视的问题，与新形势的发展、新任务的要求相比，还存在着一些不符合、不适应的问题，主要表现在以下几方面：
　　1、书记后备人员严重不足。整体年龄偏大，老化现象日益突出，缺乏活力，少数人员由于年龄偏大，自感“人到码头、车到站”，不思进取、得过且过，工作被动应付。知识结构不合理，真正懂党务、懂生产、懂电脑、懂写作的人员偏少。
　　2、思想上惰性工作滞后。有些同志在工作上勤勤肯肯、任劳任怨，但在思想上却存在思想懒惰、精神懈怠的现象，不善于学习、不善于思考，缺乏敢为人先的勇气。没有主动把思想政治工作放到安全生产、稳定发展的大局中去思考、把握，而是就书记工作抓书记工作；工作滞后，对书记该干的工作不能及时完成，往往是问题出现后，用“秋后算账”的办法被动地去堵、去查、去纠，导致工作效果不理想。
　　3、责任意识不强。对做好支部书记工作的重要性认识不足，存在工作责任意识不强的问题，如：三违帮教不及时，支部工作有应付现象等。
　　4、贴近基层，贴近员工不够深入。有的支部书记在对待员工思想问题上，采取简单粗暴的方式，没有真正的了解员工，走近员工
　　5、个别支部书记能力不强。不善于对工作中的新经验、好做法及时进行总结，并上升到理论层面进行归纳概括，形成带有普遍指导意义的理论和经验用于指导实际工作，以致于工作中碰到类似问题后，往往显得束手无措。只会照搬照套上级会议、文件精神，简单僵化的按文件精神办事，没有结合本队实际，反映了我们有些支部思想上保守僵化，行动上机械盲目。
　　二、前述问题存在的原因
　　1、专职不“专”。由于工作的需要，支部书记更换频繁；生产工作安全压力大。
　　2、理论学习不深入。有些同志对理论学习不感兴趣，学习兴趣淡化，导致理论水平不高；还有的满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论上下功夫，导致思想水平不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务知识上只能靠吃老本。
　　3、业务素质不够高。有些同志党务水平不高，支部工作还不能独立完成；有的口头表达、文字基本功还不够强，对党员发展等业务知识还不够熟，存在着业务能力“偏低”的问题；这些问题的存在都从一定程度上影响了支部工作的开展。
　　三、提升支部书记业务素质的意见和建议
　　（一）、加强学习培训，提高理论素质。支部工作是一项政策性、业务性、思想性很强的工作，涉及到多个领域，这就要求支部书记要加强学习，提高自身素质，适应新形势发展的需要。要善于学习和掌握现代科学文化知识以及所在单位或部门生产管理的科学知识。通过学习，不断更新思想观念、不断创新工作方法、不断提高自己的管理水平、不断寻找开创工作新局面的新路子和新途径。只有不断加强学习和善于学习，才能及时应对工作中不断出现的新情况、新问题，才能善于解决好实际问题，才能善于或更好地做好自己的本职工作，才能真正地种好自己的“责任田”。
　　（二）、贴近基层，贴近员工，准确把握员工队伍思想脉搏。基层党支部书记接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到矛盾集中的问题。做好职工的思想政治工作、解决思想矛盾、化解消极因素，调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定是对安全生产、经营工作的有力保证，是基层支部工作的重要组成部分。所以说，支部书记要有一双慧眼，及时、全面、准确把握企业、职工最需要什么、最反对什么。凡是企业和职工需要的、欢迎的，我们就投入其中，认真学习，积极鼓吹。惟其如此，我们才能找准工作的切入点，有针对性地开展工作。
当安全生产压力大时，就要加强安全教育，围绕落实安全生产责任开展支部工作。稳定职工队伍的思想，凝聚人心，不仅是当前一切工作的重中之重，而且也是今后日常工作的重点。因此，党支部书记一是自己要做职工群众的“贴心人”或充分发挥好“主心骨”的作用。二是要千方百计组织和发动支委一班人，党员骨干和生产技术骨干，紧紧依靠支委一班人，党员骨干和生产技术骨干的力量做好工作。三是经常深入班组开展调查研究或深入到职工群众的家中，与他们面对面谈心开展思想交流活动，随时掌握好职工的思想动态。四是当个别职工遇到思想有问题或是思想上有什么解不开的疙瘩时，要及时和善于做好认真过细的思想工作，面对存在的思想问题不能不闻不问，更不能用生硬粗暴的态度去对待职工群众，要积极主动地关心他们的生活疾苦和思想，把他们的冷暖时时记在心上。五是每当个别职工生活或其他方面确实遇到困难的时候，要千方百计想办法帮助解决，要把一切思想问题消灭在萌芽之中，这样才能不断增强党支部的凝聚力和战斗力，才能形成战斗堡垒作用，才能充分发挥党员的先锋模范作用。
　　（三）、提高专业技术知识。煤矿的性质决定了我们的工作对象。如果对本单位生产不掌握，对技术知识不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，就容易脱离实际，脱离群众。所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果。
　　党支部书记要树立一切工作为安全生产的思想，把党支部的工作内容与安全生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的战斗堡垒作用。例如：开展生产突击、以解决生产难题为内容的党日活动、以在生产经营中发挥先锋模范作用为内容的党员安全责任区竞赛等。要力戒形式主义，职工群众对缺乏内容和没有实际效果的活动非常烦感，如果处理不好会影响党支部在职工中的形象，也会影响党支部书记的威信。所以，党支部书记在开展工作时要认真考虑工作的效果和实际意义，务求实效。
　　（四）、增强心理素质。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部的建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作，事务繁杂，难免会与其他领导和职工产生矛盾和误解。
　　在实际工作中，党支部书记要把握好以下几个环节：一要要带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，不搞“下不为例”，为其他班子成员做出表率。要有强烈的民主意识，才能在工作中不搞个人说了算。凡是涉及到处理单位的重大问题，主动倡导领导班子集体讨论，严格遵守民主集中制的工作原则，逐渐在班子内形成良好的民主作风和工作习惯。二要顾全大局，维护行政领导对生产经营工作领导的中心地位。行政领导是本单位生产管理、行政管理的第一责任人。党支部书记要从大局出发，主动与其在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍。要主动为行政领导分忧解难、热情帮助，为行政工作的开展铺路、搭桥，积极创造条件。三要及时补位，维护班子的团结。由于外部环境的影响以及领导干部个人素质的差异，在工作中难免会出现这样和那样的问题。出现这种情况时，党支部书记要及时补位，维护班子的整体形象。当造成工作失误时，绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，弥补损失，增进班子的团结。
　　在企业做大做强的新形势下，如何做好基层党支部书记的工作，发挥党组织的政治核心作用，有力地促进和保障安全生产工作的顺利进行，还需要我们在实际工作中不断地探索和总结。

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