麻生希star-413在线:创先争优建和谐企业与思想政治工作的关系

　　一、以优秀的企业文化构筑和谐氛围

　　企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。企业文化具有弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增进和谐等多种功能，业已成为企业存在的一种核心力量，是它支配着企业，它有可能使企业得到顺利的发展，也可能导致影响企业陷入困境。

　　“以人为本”是思想政治工作的基本原则。企业通过培养“四有”新人，提高员工素质，调动和发展每个人的积极性、创造性，从而使企业不断壮大。企业文化的载体是人，正是由于企业全体员工的共同实践，才逐步形成共同的信念和追求目标，从而构建符合自身特点的企业文化。因此，对人的管理是思想政治工作和企业文化建设的结合点，二者相互贯通，互为条件、互为补充。良好的企业文化会给思想政治工作营造一个宽松的环境。当前一些企业常常出现思想政治与中心工作脱节的现象，其中一个重要的原因就是缺乏开展思想政治工作的良好氛围。企业文化建设的形式是多样化的，生动活泼的活动能够调动调动各方面的积极性，这为开展思想政治工作提供了方便。一些企业注重培育企业文化和企业精神，塑造企业宗旨和企业形象，注重经营思想和经营方法，把爱国主义、集体主义和职业道德教育贯穿在多种多样的企业文化活动之中，收到较好的效果。企业文化建设把党、政、工、团等方方面面工作纳入统一的系统之中，形成强大的合力，把思想政治工作溶入丰富多彩的形式之中，这就为思想政治工作创造了一种“和谐”的良好环境。

　　二、用好的思想教育工作营造和谐的人际关系

　　“人”是社会与企业最基本的要素，“人和”才能“企和”。建设和谐企业“人”是根本，是关键。因此，做好人的思想政治教育工作是营造和谐的人际关系的基础。以理服人是思想政治工作必须遵循的基本原则。思想政治工作重在说服，让人从心理上真正接受，而来不得半点压服。要用自己的语言与行动转变他人的思想和态度，思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。

　　帮助员工正确认识形势，增强信心。我们从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。

　　帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。

　　帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

　　三、加强思想正确引导，以真情促和谐

　　坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要自觉坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。动之以情，晓之以理，导之以行，这是企业政工人员做思想政治工作的三部曲。

　　情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。

　　理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮员工心灵的阳光。企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个党员干部对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。

　　行，是无声的命令，是最好的思想政治工作。新时期的思想政治工作对思想政治工作者提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企业政工人员只有行动上做模范，率先垂范，方能做好员工的思想政治工作，党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。作为企业的领导和政工人员，还应该十分注重感情投入，时刻把职工的冷暖记在心上，要建立起相应制度，关爱群众，关心弱势群体，把党的温暖、领导的关怀送到每个职工。

　　思想政治工作是一项涉及对学科、多领域、多部门、多职能的复杂的系统工程，它需要引起全社会的高度关注，特别需要企业的各级组织、管理人员包括广大员工，以高度的政治责任感认真对待，同时要把具有自身特色的企业文化融入到思想政治工作之中，使企业的核心价值观成为职工认知认同并付诸行动的指导思想和行为习惯，建立和谐的人际关系和协调、先进的生产关系，促进和谐社会、和谐企业的快速发展。