九乡新闻网髋关节graf ib型要紧吗:河南三门峡：“八抓八促”助推大学生唱响“希望的田野”
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 05:29:35
河南三门峡：“八抓八促”助推大学生村干部唱响“希望的田野”
在学习实践活动中，河南三门峡市湖滨区健全制度，强化管理，突出“八抓八促”，做到高起点谋划，高标准推进，高质量开展，强力推进大学生村干部扎根基层，干事创业，以自己的实际行动将“希望的田野”唱响湖滨大地。
抓选拔，促其脱颖而出。他们立足高起点抓选拔，坚持“四项原则”：公开、平等、竞争、择优；做到“三个优先”：优先考虑有致富项目的、组织协调能力强的、学历层次高的；抓好“五个环节”：资格审查、面试、考察、公示、岗前培训；区委书记宋跃，区长杨方成，区委常委、组织部长李晓波等领导亲自担任评委，亲自授课，严格筛选把关，使一批批素质高、品质优、能力强的大学生村干部脱颖而出。
抓调研，促其谋划发展。大学生村干部结合各自驻村实际，开展广泛的调查研究，深入摸清村情民情，掌握当前市场行情，研究思考发展前景，并运用自己学历文化层次高、理论水平高、接受新知识快等优势，撰写出切合实际的调研报告，帮助理清发展思路，制定具体的长远发展规划，研究寻求适合本村科学发展的新途径、新方法，同时根据村民特长，有的放矢的指导其上致富项目，帮助其发展特色农业，逐步走上脱贫致富道路。
抓管理，促其树立形象。制定《湖滨区公开选拔大学生等优秀人才到村级组织任职干部的管理考核办法》，建立健全20余项管理制度。实行“一人一档”管理，详细记录每名干部的学习、培训、工作、生活、考核、奖惩等情况。同时鼓励各乡、街道党（工）委结合实际，创新方法，制定具有特色的管理制度。崖底街道党工委建立“四个一”工作机制，交口乡党委要求大学生村干部做到“三确保、四为民、五不准”，均取得了抓管理、树形象的良好效果。
抓帮带，促其提高本领。实行“三对一”帮带机制。为每一名大学生村干部确定一名区领导、一名乡（街道）领导作为帮带指导员，明确村党支部书记为直接帮带责任人，及时向大学生村干部传达上级精神和有关政策，指导学习农村工作书籍，讲解农村工作方法，传授基层工作经验，做到思想上引、方法上教、致富上帮、形象上带，进一步帮助大学生村干部深入了解农村工作实际，熟悉掌握村情、民情，积累工作经验，切实增强解决农村矛盾和问题的能力。
抓团结，促其合作共事。大学生村干部进村后，手脚勤快，勤于学习，注重请示，积极按要求参加村“两委”会议、“三会一课”、村集体活动等，工作中，加强与村“两委”成员的交流，虚心听取意见、建议，尊重村班子成员，对待问题一起研究、一起商量、一起谈论解决办法，出现争执时摆事实讲道理，始终坚持民主集中制原则。在办好事中，想群众所想，急群众所急，全力以赴去做，以实际行动赢得群众的认可和支持，切实形成“拧成一股绳，劲往一处使”的强大工作合力。
抓创业，促其示范带动。出台《大学生村干部创业基金管理办法》，设立“大学生村干部创业基金”，鼓励大学生村干部结合自身特长和村情村况，围绕农业产业结构调整和工业、三产项目建设，着力开展自主创业，重点解决项目中的实际困难，帮助进行项目论证和可行性分析，在市场准入、项目注册登记、税费减免、项目审批、场地安排、用水用电等环节制订具体的优惠政策，简化创业办理程序，全力为大学生村干部创业提供便捷、高效的服务。
抓实绩，促其真抓实干。积极引导大学生村干部围绕自身所学专业选项目，做到因地制宜、因人而异；鼓励采取独资、合资、股份合作、融资创业等多种方式创办、领办致富项目；协调乡街道、金融部门等着力为大学生村干部自主创业提供小额贷款担保和资金支持；帮助大学生村干部加大技改力度，引导项目进行产业、产品、技术、管理结构的调整升级，提升其产业、产品层次的科技含量，不断提高经营项目的综合实力和竞争能力，促使大学生村干部一心一意办实事，想方设法帮民富。
抓保障，促其扎根基层。建立大学生村干部工资保障机制，保证大学生村干部工资待遇按时足额发放。实施关爱机制，建立区领导、各乡、街道主要领导看望和慰问大学生村官制度，切实解决大学生村干部工作、生活上遇到的各种困难。同时实行“一月一总结，一季一督查，半年一测评，一年一考核”激励机制，把工作突出、成效明显的3名大学生村干部提拔为科级干部，切实从政治上体现对大学生村干部的关心和支持，真正在全区上下形成比创业、比实绩、争先进的浓厚氛围。（王卫国）
在学习实践活动中，河南三门峡市湖滨区健全制度，强化管理，突出“八抓八促”，做到高起点谋划，高标准推进，高质量开展，强力推进大学生村干部扎根基层，干事创业，以自己的实际行动将“希望的田野”唱响湖滨大地。
抓选拔，促其脱颖而出。他们立足高起点抓选拔，坚持“四项原则”：公开、平等、竞争、择优；做到“三个优先”：优先考虑有致富项目的、组织协调能力强的、学历层次高的；抓好“五个环节”：资格审查、面试、考察、公示、岗前培训；区委书记宋跃，区长杨方成，区委常委、组织部长李晓波等领导亲自担任评委，亲自授课，严格筛选把关，使一批批素质高、品质优、能力强的大学生村干部脱颖而出。
抓调研，促其谋划发展。大学生村干部结合各自驻村实际，开展广泛的调查研究，深入摸清村情民情，掌握当前市场行情，研究思考发展前景，并运用自己学历文化层次高、理论水平高、接受新知识快等优势，撰写出切合实际的调研报告，帮助理清发展思路，制定具体的长远发展规划，研究寻求适合本村科学发展的新途径、新方法，同时根据村民特长，有的放矢的指导其上致富项目，帮助其发展特色农业，逐步走上脱贫致富道路。
抓管理，促其树立形象。制定《湖滨区公开选拔大学生等优秀人才到村级组织任职干部的管理考核办法》，建立健全20余项管理制度。实行“一人一档”管理，详细记录每名干部的学习、培训、工作、生活、考核、奖惩等情况。同时鼓励各乡、街道党（工）委结合实际，创新方法，制定具有特色的管理制度。崖底街道党工委建立“四个一”工作机制，交口乡党委要求大学生村干部做到“三确保、四为民、五不准”，均取得了抓管理、树形象的良好效果。
抓帮带，促其提高本领。实行“三对一”帮带机制。为每一名大学生村干部确定一名区领导、一名乡（街道）领导作为帮带指导员，明确村党支部书记为直接帮带责任人，及时向大学生村干部传达上级精神和有关政策，指导学习农村工作书籍，讲解农村工作方法，传授基层工作经验，做到思想上引、方法上教、致富上帮、形象上带，进一步帮助大学生村干部深入了解农村工作实际，熟悉掌握村情、民情，积累工作经验，切实增强解决农村矛盾和问题的能力。
抓团结，促其合作共事。大学生村干部进村后，手脚勤快，勤于学习，注重请示，积极按要求参加村“两委”会议、“三会一课”、村集体活动等，工作中，加强与村“两委”成员的交流，虚心听取意见、建议，尊重村班子成员，对待问题一起研究、一起商量、一起谈论解决办法，出现争执时摆事实讲道理，始终坚持民主集中制原则。在办好事中，想群众所想，急群众所急，全力以赴去做，以实际行动赢得群众的认可和支持，切实形成“拧成一股绳，劲往一处使”的强大工作合力。
抓创业，促其示范带动。出台《大学生村干部创业基金管理办法》，设立“大学生村干部创业基金”，鼓励大学生村干部结合自身特长和村情村况，围绕农业产业结构调整和工业、三产项目建设，着力开展自主创业，重点解决项目中的实际困难，帮助进行项目论证和可行性分析，在市场准入、项目注册登记、税费减免、项目审批、场地安排、用水用电等环节制订具体的优惠政策，简化创业办理程序，全力为大学生村干部创业提供便捷、高效的服务。
抓实绩，促其真抓实干。积极引导大学生村干部围绕自身所学专业选项目，做到因地制宜、因人而异；鼓励采取独资、合资、股份合作、融资创业等多种方式创办、领办致富项目；协调乡街道、金融部门等着力为大学生村干部自主创业提供小额贷款担保和资金支持；帮助大学生村干部加大技改力度，引导项目进行产业、产品、技术、管理结构的调整升级，提升其产业、产品层次的科技含量，不断提高经营项目的综合实力和竞争能力，促使大学生村干部一心一意办实事，想方设法帮民富。
抓保障，促其扎根基层。建立大学生村干部工资保障机制，保证大学生村干部工资待遇按时足额发放。实施关爱机制，建立区领导、各乡、街道主要领导看望和慰问大学生村官制度，切实解决大学生村干部工作、生活上遇到的各种困难。同时实行“一月一总结，一季一督查，半年一测评，一年一考核”激励机制，把工作突出、成效明显的3名大学生村干部提拔为科级干部，切实从政治上体现对大学生村干部的关心和支持，真正在全区上下形成比创业、比实绩、争先进的浓厚氛围。（王卫国）
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我一直在希望的田野上奔跑，虽然也偶尔被失望绊倒。
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田野里的小花
丰收的田野
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