九乡新闻网验演唱会门票真假软件:群众2011第9期
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正确看待功劳苦劳疲劳
2011-09-20 15:09:00
时下，一些干部在自我评价时常说：“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。”一旦得不到组织的提拔重用，往往牢骚满腹、消极懈怠，甚至走上歧途。这既反映出一些干部浮躁的心态，也暴露出他们党性修养的不足。今年是省市县乡党委集中换届之年。换届是对各级干部的考验，是检验干部党性修养的“试金石”。各级干部要正确看待个人的功劳、苦劳、疲劳，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住荣誉和地位的考验。
正确看待功劳，就要树立正确的政绩观，做到有功劳时不伸手。注重实绩，凭实绩使用干部，是干部选拔任用的一个重要原则。衡量一个干部有没有功劳、有多大的功劳，就要看其实绩的大小、多少。倘若实绩突出，那么其功劳必然就大，反之亦然。从这个意义上说，如果一个干部只有苦劳、疲劳，却没有多少功劳可言，那么就谈不上实绩突出，也就难以得到群众和组织认可。但是，“有功劳”决不能成为个人私欲膨胀、向组织上伸手要官的砝码。一个干部的“功劳”，固然有个人的主观努力，但也与客观条件以及他人的支持和配合密不可分。因此，各级干部要正确看待功劳，不居功自傲，不争功诿过，用实实在在的业绩、为人称道的功劳，接受群众评判和组织考量。
正确看待苦劳，就要树立正确的事业观，做到有苦劳时不计较。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”功劳与苦劳是有机联系的。有功劳，必然有苦劳。如果说功劳是努力付出的结果，那么得到这个结果的过程必然伴随着苦劳。对于一个干部来说，要想有功劳，就必须踏实工作，埋头苦干，而不能畏苦怕难，拈轻怕重。有的人一心想着功劳，却不愿付出苦劳，其结果必然是枉费心机，徒劳无功。一个干部只有把事业放在心中，以党和人民的事业为重，舍得吃苦、不怕吃苦，埋头苦干、任劳任怨，才能干出实实在在的业绩，将苦劳变为功劳。因此，各级干部要树立强烈的事业心、责任感，把多吃苦、能吃苦作为对自己意志和品质的磨练，在甘于吃苦、埋头苦干中提升自己的能力和素质，从而做出经得起实践检验的功劳。
正确看待疲劳，就要树立正确的工作观，做到有疲劳时不抱怨。一个优秀的干部，对待工作往往充满热情和激情，他们热爱工作，勤勉敬业，不考虑个人名利，不计较个人得失，不关心个人进退，一门心思扑在工作上，做出了显著的成绩，以致身心疲惫。这样的疲劳，是“苦劳+功劳”的结果，应该加以肯定。如果一个干部工作上没有热情和激情，又缺乏不怕吃苦的作风，考虑的是个人进退留转，计较的是个人名利得失，那么就不会把精力和心思用在工作上，就会既无功劳，也无苦劳，只能聊以疲劳自慰或抱怨组织。这样的状况，是应当注意防止和避免的。因此，各级干部要把精力和心思用在工作上，以蓬勃的热情和旺盛的激情对待工作，经常想想自己做了多少工作、工作中还有哪些不足、还有哪些工作没有做好，在勤奋工作、埋头干事中将苦劳转化为功劳，忘却疲劳。
一方面，各级干部要正确对待功劳、苦劳、疲劳，摆正个人与组织的关系，自觉做到有功劳时不伸手，有苦劳时不计较，有疲劳时不抱怨；另一方面，各级党委和组织部门也要主动关心各级干部，实事求是地对干部的功劳、苦劳和疲劳作出正确的评价，对有功劳的干部要予以奖励和提拔，对有苦劳的干部要予以肯定和鼓励，对有疲劳的干部要尽量提供休养和调节的机会，真正做到不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利、不让流汗的人流泪，从而形成良好的用人导向和激励机制。
正确看待功劳苦劳疲劳
2011-09-20 15:09:00
时下，一些干部在自我评价时常说：“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。”一旦得不到组织的提拔重用，往往牢骚满腹、消极懈怠，甚至走上歧途。这既反映出一些干部浮躁的心态，也暴露出他们党性修养的不足。今年是省市县乡党委集中换届之年。换届是对各级干部的考验，是检验干部党性修养的“试金石”。各级干部要正确看待个人的功劳、苦劳、疲劳，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住荣誉和地位的考验。
正确看待功劳，就要树立正确的政绩观，做到有功劳时不伸手。注重实绩，凭实绩使用干部，是干部选拔任用的一个重要原则。衡量一个干部有没有功劳、有多大的功劳，就要看其实绩的大小、多少。倘若实绩突出，那么其功劳必然就大，反之亦然。从这个意义上说，如果一个干部只有苦劳、疲劳，却没有多少功劳可言，那么就谈不上实绩突出，也就难以得到群众和组织认可。但是，“有功劳”决不能成为个人私欲膨胀、向组织上伸手要官的砝码。一个干部的“功劳”，固然有个人的主观努力，但也与客观条件以及他人的支持和配合密不可分。因此，各级干部要正确看待功劳，不居功自傲，不争功诿过，用实实在在的业绩、为人称道的功劳，接受群众评判和组织考量。
正确看待苦劳，就要树立正确的事业观，做到有苦劳时不计较。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”功劳与苦劳是有机联系的。有功劳，必然有苦劳。如果说功劳是努力付出的结果，那么得到这个结果的过程必然伴随着苦劳。对于一个干部来说，要想有功劳，就必须踏实工作，埋头苦干，而不能畏苦怕难，拈轻怕重。有的人一心想着功劳，却不愿付出苦劳，其结果必然是枉费心机，徒劳无功。一个干部只有把事业放在心中，以党和人民的事业为重，舍得吃苦、不怕吃苦，埋头苦干、任劳任怨，才能干出实实在在的业绩，将苦劳变为功劳。因此，各级干部要树立强烈的事业心、责任感，把多吃苦、能吃苦作为对自己意志和品质的磨练，在甘于吃苦、埋头苦干中提升自己的能力和素质，从而做出经得起实践检验的功劳。
正确看待疲劳，就要树立正确的工作观，做到有疲劳时不抱怨。一个优秀的干部，对待工作往往充满热情和激情，他们热爱工作，勤勉敬业，不考虑个人名利，不计较个人得失，不关心个人进退，一门心思扑在工作上，做出了显著的成绩，以致身心疲惫。这样的疲劳，是“苦劳+功劳”的结果，应该加以肯定。如果一个干部工作上没有热情和激情，又缺乏不怕吃苦的作风，考虑的是个人进退留转，计较的是个人名利得失，那么就不会把精力和心思用在工作上，就会既无功劳，也无苦劳，只能聊以疲劳自慰或抱怨组织。这样的状况，是应当注意防止和避免的。因此，各级干部要把精力和心思用在工作上，以蓬勃的热情和旺盛的激情对待工作，经常想想自己做了多少工作、工作中还有哪些不足、还有哪些工作没有做好，在勤奋工作、埋头干事中将苦劳转化为功劳，忘却疲劳。
一方面，各级干部要正确对待功劳、苦劳、疲劳，摆正个人与组织的关系，自觉做到有功劳时不伸手，有苦劳时不计较，有疲劳时不抱怨；另一方面，各级党委和组织部门也要主动关心各级干部，实事求是地对干部的功劳、苦劳和疲劳作出正确的评价，对有功劳的干部要予以奖励和提拔，对有苦劳的干部要予以肯定和鼓励，对有疲劳的干部要尽量提供休养和调节的机会，真正做到不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利、不让流汗的人流泪，从而形成良好的用人导向和激励机制。
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