马来西亚到新加坡机票:组工干部要做到六个坚持

 组工干部要按照要求别人遵守的自己先遵守、要求别人做到的自己先做到、要求别人提倡的自己先提倡、要求别人管好的自己先管好、要求别人不干的自己先不干的“五先”要求，时时处处以身作则，率先垂范，努力做到六个坚持。
　　坚持科学发展。科学发展观是关于发展的世界观和方法论，党的建设、社会发展都离不开科学发展观的指导。组织工作是党建工作的重要组成部分，必须以科学发展观指导实际工作。组工干部只有用科学发展观来武装头脑，指导实践，推动工作，才能把组织工作的各项任务完成好。组工干部要带头深入系统地学习科学发展观等重大战略思想，紧密联系组织工作和个人思想实际，找准切入点和结合点，注重把改造主观世界寓于改造客观世界之中，用改造主观世界的成效推动客观世界的改造，真正成为科学发展观的坚定信仰者、忠实执行者和积极促进者。同时，要自觉运用科学发展观指导工作。在深入学习、准确把握科学发展观理论体系的基础上，运用这个理论，检查、对照、衡量和谋划组织工作，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力研究把握组织工作的发展规律，着力推进组织工作改革创新，不断为组织工作注入新的生机与活力。要把科学发展观确立的基本原则作为开展组织工作的重要指针，自觉做到谋划组织工作以促进科学发展为重要目标，推进组织工作紧紧围绕保证科学发展来进行，检验组织工作以服务科学发展的成效为重要标准，努力使组织工作更加符合科学发展观的要求。
　　坚持改革创新。改革创新是组织工作的生命，没有改革创新，组织工作就会失去应有的作用。组织工作成效得益于改革创新，解决存在的问题同样取决于改革创新。近年来，党的建设和组织工作成绩显著，但仍存在一些亟待研究和解决的问题，如一些领导班子和领导干部素质能力不适应科学发展要求，选人用人制度机制不健全不完善，部分基层党组织软弱涣散等等。解决这些问题，要求我们必须增强改革创新的责任感、使命感和紧迫感，积极主动地研究新情况、探索新方法、解决新问题。因此，组工干部要把改革创新作为做好工作的一贯追求和自觉行动。要着眼于对实际问题的理论思考，认真总结各级党组织特别是基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，尊重基层和群众的首创精神，尊重党员群众在创新中的主体地位，在实践中汲取创新的源泉和动力。要紧密结合党的建设和组织工作实际，全面深入地开展调查研究，找准哪些需要深化和完善，哪些需要改革，哪些需要创新。要认真分析问题的症结，明确哪些是历史遗留问题，哪些是新形势下的新问题；针对这些问题，已经采取了哪些措施，效果怎样，下一步要怎么做，等等，从而使改革创新的过程，成为给组织工作注入蓬勃生机与活力的过程，成为提高组工干部素质的过程。
　　坚持解放思想。思想解放的程度有多高，发展的空间就有多大。组工干部是组织工作创新的实践者。组工干部思想解放彻不彻底，素质能力高不高，直接关系到组织工作创新的成效。组工干部要冲破阻碍科学发展的思维束缚，争当解放思想的排头兵，以思想的再解放破解组织工作中的难题。要在服务大局中解放思想，紧紧围绕党的中心任务，找准组织工作与党的中心工作的结合点，高度对接，深度融合，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，使组织工作始终紧密围绕党的中心任务、服务改革发展稳定大局。要在实践创新中解放思想，围绕党的十七大和全国组织工作会议的新要求，着力在深化干部人事制度改革、推进党内民主建设、加强领导班子和干部队伍建设、加强人才队伍建设、加强基层组织和党员队伍建设等方面进一步解放思想，采取有力措施加大改革创新力度，努力实现工作的新突破。要在民主开放中解放思想，注重运用公开的手段，不断探索创新公开机制和形式，使组织工作向更为开放的方向转变，消除组织工作的神秘感，把广大党员干部的思想凝聚到推进党的建设新的伟大工程上来。
　　坚持公平正义。公平正义是组织工作的生命线，能否真正体现公平正义，是衡量组织部门是否有为有位的重要标准之一。组织部门的公平正义集中体现在选人用人上，组工干部要时刻以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的标准来衡量自己，真心实意为党员服务、为干部服务、为基层服务，真正把组织部门建设成为“干部之家、党员之家、人才之家”。以公心为本，就是要坚持原则，既要实事求是，对成绩不多讲一分，对缺点不少讲一点，又要不畏惧、不信邪，敢讲真话、实情，敢于坚持正确意见，绝不先入为主或掺杂个人好恶，做到心如规矩，志如尺衡。以公正为准，就是要牢固树立依靠制度、严守程序的意识，严格执行《干部任用条例》的规定，客观公正地选人用人，真正把那些政治上靠得住、业务上有本事、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，形成以发展论英雄、凭实绩用干部的良好导向。以公开为上，就是要坚持“阳光操作”，以增强透明度提高公信度。在选拔任用干部过程中，力争做到政策公开、程序公开、标准公开、过程公开和结果公开。积极实行竞争上岗、公开选拔等选任方式，努力创新干部选拔任用工作机制，为优秀年轻干部脱颖而出创造机会和条件。
　　坚持勤勉敬业。做组织工作，要有一种“无功便是过”的意识，尽职尽责地做好本职工作；当组工干部，要养成求真务实，勤奋敬业，积极进取的工作作风，以实实在在的成绩，一流的工作业绩，树立组工干部的新形象。要增强工作责任感。组织工作原则性、政策性强，如果组织人事政策执行得不好，就会挫伤党员、干部和群众的积极性，给党和人民的事业带来损失。每一个组工干部都要正确执行政策，维护政策的严肃性。尤其是在干部工作中，一定要从党和人民的事业出发，从对党负责、对人民负责、对干部负责出发，全面了解干部，正确看待评价干部，准确选拔任用干部。要增强工作的主动性。安排工作要提前考虑，未雨绸缪，掌握工作的主动权。对待每一项工作，每一个问题，都要有一种只争朝夕的紧迫感，切忌拖拉迟缓。要保持严谨细致的工作态度。要牢固树立组织工作无小事的观念，严肃对待工作，准确把握政策，严格按程序办事，切实做到坚持程序不走样，坚决克服工作不负责任、粗枝大叶、马虎了事的现象，认认真真、扎扎实实地做好每件事，兢兢业业、精益求精地完成好每项任务。
　　坚持清正律己。廉洁清正，严于律己，是每个组工干部遵守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。作为组工干部，选择了这一职业，就选择了严于律己，廉洁从政。要甘于平凡，耐得住寂寞。组织部门基本上都是做基础性、事务性、程序性工作，组工干部在公共场合出头露面机会少，工作的显性成绩也不多，一年到头加班加点，忙忙碌碌，在别人看来很神秘、很风光，其实更多的是繁杂、单调、枯燥。组工干部必须独善其身，甘于平凡，耐得寂寞，把自己的乐趣融入到干事创业的工作之中。要公道正派，顶得住压力。由于组织工作的特殊性，组工干部常常面对来自方方面面说情办事的压力。因此，每一名组工干部干任何事情都要出于公心，不搞亲疏远近，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇。要情趣健康，挡得住诱惑。面对各种诱惑，每一名组工干部要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。要正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。要始终保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，认真做到“人可言我不可言，人可办我不可办，人可行我不可行，人可做我不可做”，做到防微杜渐，警钟长鸣，始终保持组工干部的浩然正气。