陈何耀华和李京华:纪检监察干部要做到“三问”“三宽”“三进”！

——2008年1月23日在委局机关中层干部工作点评会上的即兴讲话

    刚才，听了各室主任关于2007年工作情况和2008年工作思路的汇报，我总体感觉2007年，在委局机关全体同志尤其是在座各位同志的共同努力下，我们较好地完成了省、市委和上级纪委交给的任务，市纪委二次全会确定的各项目标基本实现，可以说是向党和人民交了一份满意的答卷。从总体看，纪检监察机关的影响力从来没有像现在这么大，工作业绩从来没有像现在这样亮点迭出、精彩纷呈，干部队伍素质从来没有像现在这么高、这么强。从社会测评来看，人民群众对我们的工作给予了高度评价，反腐倡廉的满意度逐年提高，这表明我们的工作在泰州人民心目中还是有位置的。尽管我们的工作还有种种不尽如人意、值得反思的地方，但是在各级党委政府的支持下，在全市纪检监察干部、全委同志的共同努力下，我们还是交了一份令人满意的答卷，这让我非常欣慰。虽然上级纪委没有搞什么考核、评什么名次，但从国家、省、市有关媒体的宣传报道和社会的现实反映看，我们的工作是有影响、有地位、有实效的。在座的各位都参与、推动了这些成绩的取得，借此机会向同志们表示衷心的感谢和亲切的慰问！
    关于2008年工作，马上召开的市纪委三次全会将进行全面部署，我们要根据中纪委、省纪委全会精神和市纪委全会要求，创造性地思考、创造性地探索、创造性地实践，努力使我们的工作继续保持领先的态势。
    一、要善于总结，每年都要“三问”自身
    “三问”就是要问潜能、问贡献、问不足。
    一是要问问自己的潜能有没有充分发挥出来。孔子说，吾日三省吾身。大家都要经常问问自己，一年下来自身的工作潜力有没有充分发挥出来，这是非常必要的。这些年来，我花了很大的精力千方百计地挖掘每个同志自身的潜力，包括每年组织室主任宣讲、逐级述职点评、常委班子集体听取每位同志的工作汇报等等，因为只有把每个同志的潜力充分挖掘出来，我们的工作才能真正上台阶。一个好的领导，不管是班子成员还是室的负责人，都要善于挖掘自身和别人的潜力，这样这个部门的综合能力就能水涨船高，就能够以一当十。人不在多而在精。这些年军队在搞精兵改革，我们也要有这种精兵思想，要通过充分挖掘潜力，使每个同志都能以一当十，或一个人能抵两个人用，至少一个人真正顶一个人用。过去我经常讲，大家对自己的工作一定要尽责敬业，写文章的人，文章怎么写白天要想，晚上要想，哪怕一个字怎么用都要放在心上；查处案件，案件的转折点在什么地方、关键时刻怎么突破你要多想；搞党风廉政建设工作，怎么开展、怎么推广、怎么深入做成品牌你要想，干任何工作仅仅点到为止是不够的。所以要时常问问自己的潜能有没有充分发挥出来，至少年终总结时要回头看看。我觉得在座各位的潜能离充分发挥出来还有很大空间，不能自我感觉良好，更不能自我满足，要自我加压，永不懈怠。年长的同志要继续努力，站好最后一班岗，不要有船到码头车到站的思想；年纪轻的要鼓足干劲，努力开拓工作的领域，提升工作的层次。总之，每个人都要经常问一问自己，当日历翻过新的一页时，自己对一年来的工作是否能够做到问心无愧。
    二是问问自己的贡献有多大。每个同志都要以主人翁精神问问自己，自己是做一天和尚撞一天钟，还是找准了自己不可替代的位置，工作干得有声有色。经常问问自己，做了哪些亮点工作，做了哪些令人自豪的工作，为机关做了什么样的贡献，发挥了什么样的作用。经常问问自己的工作能否对得起所拿的俸禄，对得起党和人民对我们的养育之恩。如果一个干部拿着高薪，享受着一切待遇，但对党和人民的事业无动于衷，或者对纪检监察事业身无寸功，大而言之叫没有良心，小而言之叫没有觉悟。通过经常问一问自己的贡献如何，问出自己的良知、责任感和自豪感。这不是要大家评功摆好，也不是什么张扬，而是实实在在的总结工作。我以为一项工作，在你没有做或没有做出成效的时候，你把它说得像花儿一样，或者把别人做的工作说成是自己的，这才叫张扬。大家汇报的这些工作都是自己做的，成绩是实实在在的，从这一点讲，张扬也是需要底气的。总之，只有通过自己看、别人评，才能真正看清楚自己的岗位职责是否履行到位，自己的贡献到底有多大。
    三是问问自己还有那些不足和缺点。每个人都有这样那样的不足或缺点、错误或疏漏，经常反省自己才能知道自己的薄弱环节和与别人的差距，从而更好地把握努力的空间和方向。从我们领导班子讲，我们要经常问问自己政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识、学习意识、服务意识强不强，从中分析一下我们班子还有哪些不足之处。各位室主任要经常问问自己，政治上还有什么不足，在和其他室和其他同志相处中有什么不足，在立足岗位履行职责方面有什么不足等等，都应该问个一清二楚，这样才能知得也知失，见不足而思进。千万不能以其昏昏，使人昭昭，更不能见到别人有成绩就妒忌，见到别人工作有什么不足也不作声，这都不好。人贵有自知之明，通常情况下知人是可以做到的，知己是非常难的，更难的是知道自己的不足。过去唐太宗说以铜为镜可以正衣冠、以人为镜可以知得失、以史为镜可以知兴衰，其实我们通过问也就是给自己找一面镜子，既照别人，也照自己，照别人要多照别人的优点，照自己要多照自己的不足，以此来提高自己个人的修养，提高我们的工作水平。
    为什么这些年来，每年我们都要专门找个时间坐下来，谈谈工作并进行点评，有什么说什么。就是希望通过领导问、别人问、自己问的形式，问一问一年下来自己干得怎么样，问一问自己是否对得起自己的良心、俸禄和人民的信任。多问问，问出信心、问出干劲、问出责任感。
    二、要善于学习，努力达到“三宽”境界
    “三宽”就是要眼界宽、思路宽、胸襟宽。
    眼界宽，就是要有一种远见卓识。要能够看得出当前国际、国内经济社会发展的大势、大局，看清党风廉政建设的大势、大局，看清这个大势、大局，就不会为眼前的困难和阻力所吓倒，就会在纷繁复杂的工作中去开创新的局面。君子不以小人汹汹也辍行，就是要见别人所未见，想别人所未想，这样工作才会有预见性、超前性。眼界不宽的人不能做领导者，眼界不宽的人不能做纪检监察工作，更不能做当前面临很多复杂严峻形势下的纪检监察工作。
    思路宽，就是思维要发散。思路决定出路。思路的不同，会带来人生的不同、工作局面的不同、事业的不同。毛泽东从1921年建党开始，经历过多少是是非非、风风雨雨，他为什么能够始终把握一个大方向？除了他本人坚定的马克思主义的世界观和坚强的革命意志外，主要是他的思路有别于别人，他了解党情、国情，他拿出的思路就比别人要高。改革开放这么多年，一个地区发展的快或慢，良性的或是非良性的，科学发展还是片面发展，都是一个地方领导者的思路使然。如果思路体现为了党、为了人民，这个地方的发展就会又好又快。泰州建市10年来的发展，与两届领导班子思路宽有关系，但是跟党和人民的要求比较起来，我们发展的思路要更宽才好。思路不宽，就会等因奉此，一切都会按部就班，朝看水东流，暮看日西坠；思路不宽，就会自我感觉良好，满足于现状，比比别人可能有不足，比比过去还有进步。如果思路宽，人可能还是那么个人，事业还是那个事业，但你就可能开创新的局面，创造新的业绩。从我们纪委领导班子来讲，思路宽，才能把泰州党风廉政建设做得更好，更能够符合科学发展观的要求，更能够符合全市党风廉政建设实际，更能够符合泰州作为特殊城市的地位。如果在座的室主任思路宽，各室的工作肯定会做得更具特色，更有实效。如果某一个同志工作思路宽的话，他的工作就能呈现生动活泼、百花齐放的局面。人的地位可能有高低之分，但人的思路并不局限于地位的高低，横看成岭侧成峰，远近高低各不同。有的同志思路不宽，点子不多，处理问题的方式方法就有一定的局限性。有的同志点子多，创新意识强，他想的办法就管用，就能显示出他的能耐。领导班子、中层干部、一般干部思路都要宽，就是一个普通驾驶员思路也要宽，你去南京，这条路好走，那条路也好走，你的思路决定你能否快捷顺利到达南京。希望同志们根据自己的工作实际，拓宽工作思路，并且要通过我们的工作培养那些思路宽的干部，使大家都成为善于学习、善于发散性思维的干部，使这支队伍通过几年的锤炼更有能力水平，更有利于工作。
    胸襟宽，就是有雅量。我刚来泰州时就提出要六讲，其中就有讲团结。我这个人还是从善如流的，班子中哪个有比我高一筹的想法，我举双手赞成，室主任哪个有比我们班子成员高一筹的想法，我们择善而从，绝不搞武大郎开店。武大郎开店只选择个子比自己矮的以显示他的高，这不足取。我理解，胸襟宽，就是泰山崩于前而色不变、麋鹿现于前而目不迷，就是富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈，就是允许别人比你能力更强，比你更有前途。看到别人升官、发财了，眼睛红红的；看到别人工作做得比你好，你不是佩服他，而是在旁边指手画脚、说三道四甚至暗中使绊，就是胸襟不宽的表现。胸襟宽是一个人的性格、内涵和品质的综合的表现，希望大家都能够胸襟宽。人家表扬你不要得意忘形，似乎一表扬你就像朵花，一批评就灰心丧气，似乎一批评就全是问题。要正确对待别人，正确对待组织，正确对待别人的进步和取得的成绩，这样你才能正确对待自己。能够正确对待这一切，你就是一个综合素质较高的党的干部，即使不是一个领导者，你也具备一个领导者的素质，这是难能可贵的。比如我们查案，不是因为想整某人或者和某某人有意见才去查的，我也多次说过我们的案件检查工作宁可漏掉几个腐败分子，但决不冤枉一个党员干部。但是一旦查办案件，有的人说我们左，有的人说我们右，有人对我们有这样那样的意见，甚至有人给我们查案的同志写信，恨不得一枪在我们同志身上打36个眼。好像这些人的贪污腐败问题不是因为他们自身造成的，而是因为我们纪委查办他时才有的。对这些东西你的胸襟都要宽，不要别人一说，你举手投足就如坐针毡、如履薄冰。要听得住表扬的话，也不要怕逆耳的话，特别是在得罪人的时候，听到刺耳的话你要心平气和，静若处子，这样你就能不受干扰，就能够很好地履行职责。这些年来我和同志们共事，就一直致力于从自己做起，努力做到这“三宽”，希望大家也都能做到这 “三宽”，并且能够为全市纪检监察干部、为全市党员干部带个好头，能够旗帜鲜明地、问心无愧地说，我们是一支党和人民放心的眼界宽、思路宽、胸襟宽的纪检监察干部队伍。
    三、要敢于探索，始终做到“三进”
    “三进”就是要进步、进展、进位。
    一是自己的能力素质要有进步。经济学中有一个著名的木桶理论，说一个木桶能装多少水不是由最长的木板决定，而是由最短的木板决定的。为什么要大家“三问”，就是要使大家发现自己的“短板”是什么，从而制定改进的目标和措施。每年每个同志要给自己定一个学习上、工作上、思想上想要达到的目标，有了明确的目标就能沿着明确的方向努力奋斗。没有目标，成天浑浑噩噩虚度光阴，几年一过自己还是那么一回事，看看原来和自己一道的同志，甚至是资历不如自己的同志都取得了这样那样的成绩，组织上也给予了这样那样的任用，到时怨天尤人、悔不该当初都是没有用的，也是不值得别人同情的。要通过认真地学习、大胆地工作、创新的实践，使自己个人素质、工作能力不断有进步。希望在座的各位、特别是年轻同志进步能更大一点，因为在泰州市纪委你进步越快，你所得到的赞誉也就越多。这些年来，我感觉很多同志的进步都很大，这不是指大家职务上提升得有多快，而是大家的思想素质、工作能力甚至写作水平进步都非常明显，和我刚到泰州时很不一样。希望大家都能够看到自己之前的这种进步，并进一步明确下一步努力的目标和方向，不断提升自己的综合素质，争取未来更大的进步。这样，就能形成委局机关人人争先、千舟竞渡的生动局面，推动全市纪检监察事业更具活力、更上水平。
    二是反腐倡廉工作要有进展。我们既要为我们所取得的成绩而感到自豪、感到骄傲，也要清醒地认识到工作实践中的压力和困难。当前的党风廉政建设形势仍然很严峻，党和人民赋予我们的工作任务还很繁重，特别是胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的讲话，对我们的工作寄予很大的期望。如果我们的工作仅仅是按部就班，裹足不前，就不能适应形势的需要和发展的需要。泰州的经济工作这几年进展很快，每年就是一个新台阶，我们的GDP超过1200个亿，财政收入再通过一段时间的努力也能达到200个亿，这种经济的发展局面让我们欢欣鼓舞，我们从中发挥了积极作用，也享受到了经济发展带来的成果。但如果我们的反腐倡廉工作仅仅停留在原有的基础上，陶醉于曾经的辉煌，我们就不能做到与经济社会发展协调并进，就会愧对于党和人民的期望，愧对于我们的工作职责，愧对于我们的良知。干出一点成绩就自我陶醉、自我满足，这不是我们的风格，也不是我们的觉悟水平。我们吃人民的粮食，拿人民的俸禄，就必须不断推动纪检监察工作取得新的进展。这不论是领导干部，还是普通干部，大家都要有一种时不我待的责任感，不断推动工作每年向上、向前进一步。
    三是我们的整体工作在全省、全国要不断进位。这几年，委局机关的大事、喜事不断，每搞一次大活动，几乎是举机关各室和全体人员之力去忙会、忙文、忙接待。我们得到的荣誉也接连不断，市一级的我们连续三年被表彰为人民满意机关，省一级的我们获得了省委、省政府表彰的全省纪检监察先进集体，国家级的我们被中纪委、人事部和监察部联合表彰为全国纪检监察先进集体。看上去，工作是轰轰烈烈的干，荣誉是接二连三的来。但在巨大的成绩和荣誉面前，我倍感自豪的同时是深深的不安和忧虑。我常常反问自己，我们的工作能否当得起这些荣誉，能否长期将这些金字招牌扛下去。在荣誉的高峰，我们的下一步该走向何处，是自我满足，在荣誉薄上睡大觉，或者是彻底放松不干，从山上一路滑到底，还是咬紧牙，努力向上攀登更高的山峰。纪检监察工作在一些人心目中，是你不作为或无所作为他们倒无所谓，但你有所作为或干得很出色他们反而有种种猜测和非议。我知道，前两种选择都是省心又省力的，第三种选择对我个人或者是对我们这个集体都是一种挑战，是一份更重的承诺和责任。但我们的党性要求我们必须始终保持争先进位的激情。我想作为执政党，我们党什么时候满足于现状，我们的政治生命也就停止了；作为一个集体，什么时候安于现状了也就失去了竞争力；作为个人，什么时候自我满足了也就是等着下岗了。所以，我们的思想要进位，工作要进位，创新要进位，作风也要有进位。从个人来讲，你个人的工作在全委要有进位，从各室来讲，你的工作在条条上、块块上要有进位，从全委来讲，反腐倡廉工作在全国、全省要有进位。学无止境，工作的进位也没有止境，任何时候我们都要保持一种创业的激情、一种开拓创新的精神状态、一种永不停歇的进取动力，去努力开创泰州纪检监察工作更加辉煌的明天。