青春励志流行歌曲:感悟：企业文化传统首先应当是企业政治传统 (评论: 國史新論)

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 04:47:44

感悟：企业文化传统首先应当是企业政治传统

2011-08-23 00:40:01 　　来自: jordanpan (格物致知)
國史新論的评论    5

　　一个企业的文化到底是什么？这个问题常常被回答得天花乱坠、似是而非。也是我一直探究的一个有趣话题。
　　
　　最近每天在WC读钱穆老爷子的《国史新论》，已经读了5篇：《中国社会演变》、《再论中国社会演变》、《略论中国社会主义》、《中国传统政治》、《中国历史上的传统政治》。五篇都是谈史，其实也都是在谈历史上的政治。想一想也确实是，我们学的历史、经常谈的历史，主要的不就是政治吗。所谓的历史文化，其实根基和骨架不就是历史政治吗？
　　
　　钱老爷子在《中国历史上的传统政治》的最后，谈推行新政治有三个要点：
　　（一）自己的理事文化传统与民族个性，此即是一民族一国家之传统所在。
　　（二）自己社会的现实情况，此因时代而变。
　　（三）世界趋势。
　　因有前一项，所以必要尊传统。因有后二项，所以传统虽要尊，但必须随时变。但无论如何变，不能丧失了自己的传统。
　　
　　钱老爷子认为，中国自春秋战国以下的传统政治，是以“士”阶层为基础的职责体制，并不是常常被人挂在嘴边的君主专制封建制度。而近百年来的政治动荡，就是因为中国的“士阶层”的消失。因而，传统政治不再，而新政治又没有依存。
　　
　　钱老爷子谈到中国传统政治的三项根基：教育制度、考试制度、选举制度（选拔）。中国历史上官场官员的新陈代谢就是以此为基的。
　　
　　如果将上面的这些观点映射到企业管理中，可以有这样类似的论判：
　　1、一个企业的文化，首先是企业的政治文化。所谓企业的政治文化就是权益分配方式，特别是干部（官）体制和薪酬体制。那些口号啦、“和”文化、儒文化、创新文化、客户优先文化等等，不是不重要，而是浅层文化。共同价值观是文化的最深层，但是太形而上了，而文化表现得最真实的，就是持续的企业政治模式。
　　
　　2、企业政治中的干部体制，有4个最重要，最充分体现了政治体制的实际：第一是教育、第二是考核、第三是薪酬奖惩、第四是选拔。而所有这些都看企业的行动，而不看怎么说。比如，说高端人才优先，而不能给出匹配人才价值的待遇，不能区分高效员工和一般员工的奖励，那么高端人才优先的说法就是虚的；这自然带来人员效率的平均化和低效化。这样的体制就是一个低人才成本的低效运行态。在这样的体制中，口号和创业精神是否能持久抵消低待遇的作用，值得怀疑。
　　
　　3、所谓企业文化的结果就是企业的“士阶层”是什么？（也就是企业的骨干层是什么人组成的）这个“士阶层”的共同信仰、行为准则、效率形态、思维活跃和创新程度等，就是企业文化。企业文化是企业持续的政治体制所决定的。
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