陕西制药有限责任公司:个别年轻干部为何“刚当上领导就腐败”？

个别年轻干部为何“刚当上领导就腐败”？

网友：秦汉雄风  来源：中国共产党新闻网

9日，（北京）西城检方首次披露，贪污腐败案件已出现了“35岁现象”。据介绍，最近6年，西城检察院反贪局受理35岁以下职务犯罪案有18件22人，超立案总数的12%，且呈涉案金额巨大，大案、特大案多等特点。这些人中没有局级以上干部，只有一个处级干部，“大多刚成为部门领导”。（据4月10日新华社报道）

人们以前经常耳闻目睹到职务犯罪中的“59岁现象”——干部在退休前狠狠地大捞一笔、“39岁现象”——人到中年，上有老下有小，不堪重负而“被迫”腐败。但随着形势的发展，近年来，过去常见的那种“59岁现象”、“39岁现象”不再突出，而35岁以下干部已成为各地职务犯罪的高发群体，即许多年轻干部刚当上领导就开始大搞腐败。比如，2009年3月，年仅34岁的陈渔通过公开选拔考试，当上了重庆市江津区规划局副局长，同年9月14日开始主持规划局工作。然而，6.3万的受贿金额就让这个只当了14个月的年轻“优秀人才”官路走到终点。

按理说，如今真可谓人才济济，遍地都是大学生，就业形势十分严峻。因此，能成为一名国家公务员或事业干部，那的确很不容易，更不用说很快又被提拔重用成领导了。既然成为了一名领导干部，那就要像个领导的样子，就更应该加强学习提高自身素质，始终牢记党的宗旨，倍加珍惜手中的权力，时刻牵挂民生，处处为群众的冷暖安危着想，淡泊名利，廉洁自律，率先垂范，做人民满意的公仆。可令人遗憾和失望的是，一些年轻干部一旦手中有了权力，其贪婪的本性就充分暴露出来了，并因此而葬送自己无限美好、光明、远大的前程，实在有些可惜、可悲。

年轻干部刚为何一当上领导就开始搞腐败？笔者分析，主要有以下几个方面的问题：

一是受社会大气候大环境的影响。众所周知，自改革开放以来，虽然我国取得了举世瞩目的伟大成就，物质丰富了，老百姓的生活水平提高了，但由于过多地强调物质文明，而忽略了精神文明，加之受西方资产阶级腐朽思想以及根深蒂固的封建残余思想——当官发财做“老爷”、光宗耀祖做大官等思想的影响和侵蚀，许多人的人生观、世界观、价值观和名利观、权力观、地位观等都发生了根本性的变化。尤其年轻人一直生活在经济转型、道德滑坡、诱惑增多，各种“潜规则”盛行这种大环境中，要让他们不随波逐流，不人云亦云，不贪婪钱财，不喜欢过灯红酒绿、纸醉金迷、左搂右抱的腐朽生活，要保持操守和原则，就是上了年纪的人也难。不图干大事，只想当大官。当官不发财，请我都不来。可以说，某些年轻人到行政来混，其动机和目的就是想升官发财，而并不是什么为人民服务。

二是选人用人上出了问题。为了废除领导干部终身制，我国提出干部年轻化战略，这本无可厚非，确实也起到了非常积极的作用。然而，在实践中，有些地方教条式地理解干部年轻化，把年龄、学历作为选拔任用干部的首要条件，忽视了干部的德才，忽视了政治坚定、清正廉洁等因素，导致少数思想素质不过关的人走上领导岗位。比如，许多地方按年龄定职位，提拔副科级干部须在35岁以下，正科级干部须在40岁以下，处级干部须在50岁以下。如果过了这些年龄界限，无论你表现的有多么优秀，即使再有天大的本事，那也是免谈。如此，那些本来还需要继续培养锻炼的年轻干部就有了提拔的机会。这就在基层干部中形成了“三十当官，四十靠边，五十赋闲”的现状。另外，尽管各地都在整治人事腐败，但选人用人上的不正之风依然盛行，尤其在基层表现的十分突出。“不跑不送，原地不动；小跑小送，平级使用；大跑大送，提拔重用”就是最好的写照。还有，那些“官二代”、“富二代”，不管他们有没有德和才，只要有背景有关系有金钱作后盾，在单位混上几年，总能得到提拔重用。因此，这样选拔出来的领导干部当然经受不住各种诱惑，不是贪财就是好色。尤其那些靠不正当手段买来的官，如果他们不去贪，那送出去的钱就永远捞不回来。

三是监督形同虚设，根本没起到应有的作用。没有有效监督，必然会导致腐败。虽然在各级党委和政府，各个部门、单位都设有纪检、监察等职能部门，另外还有人大、政协等监督机构，在单位还有纪检组，有“一把手”、一般干部，有人民群众，但如今不管是单位领导，还是一般干部，他们都害怕得罪人，都只想当老好人，只想“多栽花，少栽刺”，都不愿去主动监督或提醒领导。而那些职能监督部门又不深入一线不深入实际不深入群众，也不搞预防教育，而在那坐等办案。有的群众倒想监督，但不知具体情况，加之害怕打击报复，因此也不敢监督。在权力得不到任何监督的情况下，尤其那些初出茅庐的年轻人，没折腾几下就栽了跟头，等他们完全醒悟，已经太晚了。

四是年轻人自身修养有问题，又不注重学习提高。虽然如今的年轻人大多都拥有较高的学历，但他们的道德、思想素质还有些欠缺。有些单位认为年轻干部受教育较多，自觉性较高，精力旺盛，思维敏捷，因此只注重对年轻干部的业务培养，而放松思想道德的教育，特别是当年轻干部被委以重任，工作对象、工作条件发生较大变化时，在出一些小问题时，没有及时地、有针对性地加强教育、引导、提醒和告戒。另外，一些年轻人认为自己学历高，心高气傲，瞧不起老干部，也不想向书本向实践向他人学习。他们很喜欢权力，喜欢金钱，喜欢美女，从而导致了犯罪起步早、胆子大、作案手段更加狡猾。

总之，要从源头上遏制“35岁现象”，不仅要大力整治社会大环境、完善选人用人、强化监督制度、落实“绩”、“廉”并重的考核机制，还要努力提高青年干部的政治理论素养，坚定其理想信念，从根本上增强政治免疫力，使之真正做到廉政、勤政、优政。当然，起最主要最决定的因素还在于年轻人自己。

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