阿迪达斯real deal:正式职工休病假要给单位交钱吗~？

不用交钱，法律没有规定休病假还要给单位钱的，应该是单位给你钱

现在执行的是劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号。其中规定：
    企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
     实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
     累计计算：3个月按6个月；6个月按12个月；9个月按15个月；12个月按18个月；18个月按24个月；24个月按30个月。 

那就是~不扣钱~！~！！那发基本生活费吗~！（也就是工资全扣是吗？）

深圳经济特区企业工资管理暂行规定,第五十,五十一,五十二条的规定,职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资.
! t1 X" o9 k, W+ T3 X! [# a. \  h" E1. 工龄不满五年者,为本人工资百分之六十
: r- c7 ~+ o- H' `* b8 k2.工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十- j, }' E( {7 N; H7 s+ L$ ?9 n  S
3.工龄满十年及十年以上者,为本人工资百分之八十.
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9 J& d# q( g' Q% G1 R职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计超过六个月.企业停发病伤假期工资.按下列标准付给救济费:& t8 o7 z! v* S" j
1.工龄不满五年者,为本人工资的五十.
: j/ x; y" H0 E) \8 z3 _7 k2.工龄满五年及五年以上者,为本人工资的六十.6 c, g! [9 @/ B: x
救济费付至能工作或确定为残废.死亡或劳动关系终止时止.1 \9 T! G1 _3 y/ ?6 ]( z- T( }

" Y1 l. ^7 E, ]6 c职工在领取疾病或非因工负伤救济时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业平均工资百分之四十发给,但不高于本人工资. 

应该享有9个月的休病假期，每个月公司应该给予正常工资70%左右的病假工资，超过9个月后公司可以不再发病假工资，但是应该给予补助或救济，按照正常工资60%发放，直至出院

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