金刚网防盗纱窗好不好:实施重大人才工程 要注重找准切入点

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 03:45:52
2010年《国家中长期人才发展规划纲要》出台，《规划》首次提出12项重大人才工程。在中央《规划》出台以后，各省市也根据自己实际出台了相关规划，诸如江苏省“ 33高层次人才培养工程”、济南 “5150引才计划” 等。在新一轮规划出台的热潮之下，如何保证重大工程不走样呢？我想应从以下几点进行切入：

　　首先是深化理念，按需设计工程。要形成 人才优先发展的战略布局，切实改变重物质资源利用、轻人才资源开发的观念，做到抓发展优先抓重大人才工程。胡锦涛主席在去年12月份的全国人才工作会上说到，紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源，这就要我们紧扣发展主题，所以应合理设计工程，要有人才需求的科学预测，对现状的可行分析，对投入和产出的评估，对实施工作主体的能力建设，切实做到工程的科学性。

　　其次是以人为本，注重教育培养。现实中，很多地方政府将人才引进前，大呼待遇如何如何，实际引进后就把人才当“苦力”，甚至不闻不问。对待人才必须提供有力保障，要优化政策环境，进一步完善动态调控、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制。最近深圳就出台了关于人才安居工程的政策，解决了目前大城市引入人才的瓶颈问题。同时，要切实注意人才的培养教育要抓培养，积极探索灵活、实在、管用的培养方式。按照德才兼备的要求，教育引导各类人才自觉以马克思主义中国化最新成果武装头脑，积极学习现代科学文化知识和技能。尤其要注重培养人才的社会责任感。

　　最后创新管理，加强考核落实。人才工程是个系统的工程，要使重大人才工程，真正取得实效，就要靠科学而严格的管理。要确定对重大人才工程的监测指标或要素，对重大工程实施情况进行监测。建立规划纲要监测结果定期报告制度，对规划纲要实施情况进行跟踪、分析、监测，确保完成约束性目标和主要目标任务。根据任务分解，制定年度工作目标、工作重点及完成任务的主要措施办法。分解目标责任，逐项具体落实，并强化责任考核，严格责任追究。

　　人才兴则国兴，人才旺则国旺，人才强则国强。2008年，在神七飞天、嫦娥探月等航天取得举世佳绩的时候，美国宇航局前局长米切尔·格里芬曾在洛杉矶发出这样的感慨：“中国航天最令人感到害怕的，不是它所取得的像载人航天工程这样的巨大成就，而在于它所拥有的一大批年轻的科学家和工程师！”

　　实施重大人才工程是我党和政府，在新形式下做出的正确决断，我们应认真贯彻落实科学发展观，抓住重大人才工程这个龙头，勇攀人才领域的“航天奇迹”，为不断加快我国经济发展，建设全面小康社会，奠定强有力的基石。
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