《收入分配之我见》推介

近几年来，收入分配领域热点不断。从个人所得税起征点上调方案被人大常委会公布征求社会各界意见，到全国各地最低工资频繁调整；从事业单位实行绩效工资改革，到金融企业高管的天价年薪；从“十二五”期间职工工资收入倍增计划到垄断行业的过高收入，每一个热点问题都刺激着社会公众的神经，也考验着政策制定者的智慧和执政能力。

可以说，自新中国成立以来，从来没有任何一个时期像今天这样，收入分配问题日益成为影响经济发展和社会和谐的重要因素。从中央政府到普通百姓，无不关注着收入分配制度改革。作为社会精英和政府部门智囊的专家学者，也大都致力于收入分配的研究工作，不断提出各自的主张和见解。

正是在这一背景下，中国财政经济出版社出版了《收入分配之我见》，在乱花渐欲醉迷人眼的收入分配改革领域，本书的出版无疑为我们吹来了一缕清风。本书作者苏海南（微博）同志长期从事收入分配行政管理和科研工作，是我国收入分配领域的知名专家，享受国务院政府特殊津贴，历任劳动和社会保障部劳动工资司副司长、劳动工资研究所所长。本书由观点言论篇、宏观分配篇和薪酬分配篇三大部分，收录了作者多年来主要是近几年来发表的部分文章、接受采访和出版的部分专业书籍共计约40多万字。既有对收入分配改革目标、方法和路径的探讨，分配理论的研究，宏观分配政策的建议，国际经验的借鉴；又有微观用人单位薪酬改革的思路梳理、薪酬方案和具体措施的设计等多方面。总的看，本书有以下几个特点。

一是内容范围广。书中既有对收入分配理论的深入研究，又有对宏观政策的分析评判；既有机关事业单位收入分配改革的思考，又有企业薪酬分配改革的操作建议，涉及到收入分配改革领域的方方面面。

二是历史脉络清。作者从事收入分配行政管理和事科研工作达31年，见证了改革开放以来我国收入分配改革的整个历程。从1985年作者发表有关收入分配改革的文章起，直到2011年止，均有研究心得和相关见解。因此，本书对于读者了解收入分配改革三十年来的历史变迁具有丰富的史料价值。

三是权威性强。作者身居国家收入分配重要职能管理部门，参与了多项收入分配政策的研究制定；所在的研究所是全国专门从事收入分配研究的权威机构，提出的观点对相关决策部门和用人单位具有较强的参考价值和借鉴意义。

四是通俗易懂。本书虽然是研究收入分配理论、政策、思路和方法的文集，但并不像一般意义上的学术著作那样晦涩难懂，而是深入浅出、娓娓道来，所以读者理解起来非常容易。

希望本书的出版能对学术界、政府部门和关注收入分配问题的各界人士带来启发和收获，共同为推进我国收入分配制度改革献计献策。

收入分配之我见

目录

第一篇 观点言论篇

第一节 我们应该如何分“蛋糕”

1、完善制度 克服缺陷 促进实现公平分配

2、找准症结 抓住重点 逐步破解收入分配难题

3、以“六心”求解收入分配难题

4、价值追求决定“蛋糕”分配

5、确立并实施积极的收入分配政策

第二节  分配制度改革和管理探索

1、试论企业工资随经济效益浮动

2、浅谈工资刺激职能的作用过程和效果

3、企业工资改革方案设计概述

4、我国最低工资立法研究

5、关于建立现代企业工资制度的思考

6、建立工资指导线工作，既要立即启动又要积极稳妥

7、我看国企“经营者年薪制” 

8、建立现代企业薪酬制度若干问题

9、应当建立正常的工资增长机制 

10、工资指导线要引导企业工资增长

11、金融危机下企业薪酬管理的对策

12、实施“提低控高” 推进收入分配改革

第三节  保护合法收入规范灰色收入

1、如何保护合法收入 

2、最大限度发掘人才价值

3、为合法的非劳动收入正名

4、 保护一切合法收入  深化分配制度改革

5、一切合法劳动收入和合法非劳动收入都应得到保护 

7、保障农民工的劳动报酬权

8、如何治理灰色收入

第四节  收入分配热点辨析

1、实行期股制我国具备条件吗？

2、最低工资标准是把双刃剑

3、理顺收入分配重在“提低、扩中、调高”

4、探索“实现收入分配公平”新途径

8、解决社会分配不公重点在五个方面突破

9、应当建立正常的工资增长机制 

10、我们为何感觉不到涨工资

11、收入分配改革论述六大亮点

12、让职工敢谈工资 企业愿谈工资

13、让劳动者分享发展成果 

14、八大措施提高劳动报酬在初次分配中的比重

15、工资面面观

16、让统计外的1亿人涨资

17、今年职工的收入增长会有多高？

18、《劳动合同法》不可缓行

19、解决突出问题，维护劳动者的劳动报酬权益

20、热点问题解读

21、国企高管薪酬水平不应与市场看齐、与国际接轨

22、平均工资为何遭质疑

23、坚持方向 创造条件 力争双赢

24、提高企业员工收入政府应予税收扶持 

25、收入分配合理化：吹响攻坚战号角

26、调整收入分配要从初次分配

27、最低工资上调为何“水涨船不高” 工资条例待细化

28、“工资协商决定”的全局意义

29、中国工人低薪时代不会马上终结

30、关于上调工资标准的思考

31、国企高管薪酬管理尚待健全完善  

32、从初次分配入手调控收入差距直接见效

33、初次分配政府也要多买单

34、合理提高普通民众收入水平的政策取向不应动摇

35、新提法、新含义

第五节   收入分配前景展望

1、我国收入分配将呈现五大趋势

2、未来20年内哪些人最先成为中等收入者

3、我国企业薪酬制度改革的新趋势

5、展望2009年中国就业和收入分配

6、收入分配制度改革回顾与展望

7、展望2010：期盼深化收入分配改革取得新进展

第六节  调整收入分配格局

1、调整收入分配关系意义重大

2、我国城镇居民收入分配基本分析及对策研究

3、加快形成我国城镇居民收入分配新格局

4、从按劳分配到按生产要素分配

5、提高劳动报酬比重

6、苏海南（微博）谈工资水平与贫富差距

7、“十二五”规划建议的新精神

8、“十二五”调整收入分配关系重点是提低控高

9、让劳动者更好地共享经济发展成果

10、合理调整收入分配关系

11、如何调整收入分配结构

第二篇  居民收入分配篇

第一节 我国收入分配历史沿革和现状

第二节 我国收入分配存在问题及原因

第三节 国外收入分配经验借鉴

第四节 我国收入分配改革的思路和原则

第五节 我国收入分配改革的政策措施建议

第六节 构建“橄榄型”分配格局

1、我国如何构建橄榄型收入分配格局

2、加快构建“橄榄型”分配格局

第三篇  薪酬分配篇

第一节 我国薪酬分配概观

第二节 深化企业薪酬制度改革的理论基础

第三节 我国企业薪酬分配现状、问题分析

第四节 我国企业薪酬改革的思路

第五节 企业薪酬制度改革微观层面的对策

第六节 我国企业薪酬制度改革宏观层面的对策

第七节 垄断行业薪酬调控

1、四问垄断行业高收入

2、标本兼治，逐步解决垄断行业过高收入问题

第八节 企业高管薪酬调控

1、加强高管薪酬监管势在行行

2、关于青岛海尔股权激励的点评

3、国企高管薪酬统一规范的制定是为加强监管

4、金融企业高管薪酬

5、《意见》意义重大 关键抓好落实

6、规范央企高管薪酬后续工作很多

7、央企薪酬管理新规应细化

第九节 理顺企业薪酬分配关系

第十节 用新的分配理论指导薪酬制度改革

第十一节 事业单位收入分配制度改革思考

1、关于推进事业单位收入分配制度改革的思考

2、事业单位财政供养方式改革  

第十二节   事业单位绩效工资辨析

1、事业单位绩效工资三辩

2、十问事业单位绩效工资改革

3、让绩效工资的杠杆“撬动”事业单位的活力

4、实施绩效工资制后大多数人工资会提高   

第十三节   公务员工资分配小议

1、我国公务员福利现状和问题、原因分析及政策建议 

2、 我们要雪中送炭，而不是锦上添花  

3、“公务员工资不再以官定薪”是曲解

相关新闻

• 苏海南谈"发改委涨工资方案"：是媒体不准确的报道 2011/04/21
• 苏海南:用工荒能正面刺激经济发展 2011/02/25
• 苏海南：结构性用工荒是正面刺激 2011/02/19
• 苏海南：收入分配改革 既要提低也得控高 2010/12/28
• 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南：收入分配改革：既要“提低”，也得“控高” 2010/11/10