迷上我教程破解版:蒙城县人民政府 - 领导讲话 - 胡朝荣在中共蒙城县委全体会议上关于我县干部选拔任用工作的...

各位委员、同志们：
这次全委会议的主要任务是贯彻落实中央纪委、中央组织部中组发（2008）12号《关于深入整治用人上的不正之风 进一步提高选人用人公信度的意见》,报告我县一年来干部选拔任用工作情况,并在全委会委员中对干部选拔任用工作和新提任的党政主要领导干部进行民主评议和测评，即：“一报告两评议”。这是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措，也将作为一项制度，每年进行一次，长期坚持下去。下面，我受县委常委会的委托，将我县去年以来的干部选拔任用工作向全委会报告如下，请予评议。
2008年，我县先后提任和公开选拔科级干部75人。其中，正科级领导干部22人，副科级领导干部53人。他们中有非党干部5人、女干部4人，乡镇党政主要领导干部11人。通过有重点、分批次、按程序的合理选配调整，使我县干部队伍整体素质明显提高，领导班子战斗力明显加强，为我县经济发展和社会进步提供坚强的组织保障。
一、坚持德才兼备标准，树立正确用人导向
事业兴衰成败关键在于用人。怎么用人，用什么样的人，是县委常委一班人始终审慎思考并积极实践的一个重大问题。在干部选拔任用实际工作中，我们认真落实省委提出的“六用、六不用”的要求，坚持以德为先，做到“四个注重”。一是注重拔思想政治素质好，能认真贯彻落实科学发展观，大局意识强的干部；二是注重选拔思想解放，工作能力强，实绩突出的干部；三是注重选拔工作作风好，少说多做、真抓实干的干部；四是注重选拔自律意识强，清正廉洁，群众公认的干部。对那些私心较重、不在状态、干部群众信不过的人，不负责任、拉关系、走后门、投机钻营的人，不讲原则、不分是非的“老好人”，不干实事、无所作为混日子的人坚决不用。真正形成优者上、庸者让、劣者汰和看发展用干部、凭实绩论英雄的正确的用人导向，起到提拔用准一个人，影响带动一大片的社会效果。同时在提名、酝酿、选配过程中，我们把目光和重点集中到基层一线，使干部工作向条件艰苦和岗位特殊的部门单位倾斜，初步形成了健康和谐的政治生态环境。
二、充分发扬民主，广泛听取意见，不断提高选人用人公信度
从表面形式看，提拔一个干部仅仅是一个会、一张纸的事情。但提任前的培养、观察、物色、酝酿、考察等环节和过程至关重要，这是基础、是前提、是关键。要想用准、用好、用活干部，必须充分发扬民主，倾听各方面意见，尊重和扩大广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，这样才能有效防止和纠正“由少数人选人”、“在少数人中选人”和“选少数人中的人”的弊端。变伯乐相马为赛场选马，变暗箱操作为公开透明，真正破除干部选拔任用工作的“神秘感”。在实际工作中，我们十分注重物色、观察、酝酿、协商和推荐考察等细节，对拟任职位和人选多方听取意见，反复筛选比较，充分讨论酝酿，科学民主决策，并注重听取和征求全委会的意见，注重听取和征求“两代表一委员”的意见，注重听取和征求基层党员干部群众的意见，树立了良好的用人导向，大大提高了县委选人用人的公信度。
三、严格规范工作程序，自觉遵守组织纪律
《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来，县委常委一班人和组织、纪检部门能够深入学习、精通掌握、严格操作，真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。对民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示等五个规定程序每个必经；对德才素质、任职资格、廉洁自律、计生综治等四个关口每关必把；对任前理论法律考试和廉政建设谈话每人必到；对选拔任用工作中形成的谈话记录、测评表格、考察材料、有关证明、会议记录等每人必备。没有发生跑风漏气、失密泄密行为，维护了干部工作的严肃性、权威性和公正性。
四、突出选任干部重点，探索改进选任方式
根据中央和省委关于进一步加大对年轻干部、党外干部和女干部培养、选拔和使用力度的要求，2008年我县拿出县直机关和学校20个正副科级职位进行了公开选拔。在拟报考资格条件方面，我们有意识地向年轻干部、党外干部和女干部倾斜，为他们参与竞争和脱颖而出创造条件、提供机遇、搭建平台。由于政策优惠、环境宽松、职数较多，出现了我县自公开选拔以来报考人数最多、竞争力最强、关注点最大的喜人局面。经过笔试、面试、考察公示，已有18名同志凭借实力和政绩走上了领导岗位。其中，年龄在30岁以下的4人，党外干部5人，女干部4人。既突出了选配干部工作的重点，又有效地进行了干部人事制度改革的积极探索，形成了严格、规范、科学 、有序的干部选拔任用的体制、机制。
当然，我们也清醒的意识到，由于受编制、职数等因素的限制，加上一些客观因素的制约，我县在城乡党政领导干部提任使用方面力度尚不够，欠帐还较多，后备干部队伍数量还不够充裕，干部交流轮岗尚未在较大范围内启动，领导班子和领导干部的年度考核和日常监督工作还有待于进一步改进和加强。今后县委将进一步深化干部人事制度改革，进一步加大公开选拔干部工作力度，进一步创新干部工作的方式方法，努力打造更加和谐的政治生态，让那些愿干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部，特别是优秀年轻干部尽早尽快走上更高更重要的领导岗位，为我县的经济发展、社会进步、跨越发展、奋力崛起，提供更加有力的人才支持和组织保证