贡缎与全棉的区别:大足:出台党风廉政建设谈话制度实施办法 - 重庆市第一中级人民法院

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大足:出台党风廉政建设谈话制度实施办法  发布时间: 2006-06-06 11:53:37 浏览量:396     为了加强党风廉政建设,切实加强对全院干警的教育和监督,不断提高广大干警的思想觉悟和工作水平,纯洁干部队伍,有效防范违纪现象的发生,依照《中国共产党党内监督条例(试行)》中有关谈话和诫勉的规定,以及县委纪委和重庆市高级人民法院的有关规定,大足县法院结合工作实际出台了党风廉政建设谈话制度实施办法。
    该院的廉政谈话分为提醒谈话和诫勉谈话两种。提醒谈话:即对干部工作和廉政勤政等所进行的警示谈话;诫勉谈话:即对有错误但又不够给予纪律处分的干部所进行的告诫谈话。提醒谈话,是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题或有群众多次反映的干部进行的警示性谈话,主要内容有:检查该干部在遵守《廉政准则》,以及执行《党风廉政建设责任制》的情况;反馈群众反映的意见和工作建议;要求被谈话对象作出实事求是的说明;对该干部在廉洁自律和领导作风、工作作风和生活作风等方面须注意的问题进行提醒,并明确要求,督促自查自纠。诫勉谈话,是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在一定错误,或有轻微违纪行为的干部但尚未构成违纪,或者没有足够的证据证明其违纪的干部进行的批评和告诫的谈话,主要内容包括:将群众反映的意见和问题向本人转达,但不能透露所反映问题的来源和反映人的情况;听取干部本人的说明;严肃指出其存在的问题和错误,进行诫勉,并提出要求;责成该干部限期进行改正和自查自纠。
    该院的廉政谈话还明确了谈话方式和责任人以及要求。廉政谈话,一般应采用单独进行的方式。在对领导干部进行任职廉政谈话时,可将同一批新上任的领导干部集中在一起谈话。提醒谈话、诫勉谈话,由院长决定,由纪检组、监察室负责组织实施。要求被谈话人应当按照通知的时间、地点接受谈话,自觉听取组织的询问;谈话人应明确指出被谈话人应注意的问题,认真听取被谈话人对有关问题的说明;对经过谈话已经澄清的问题,要明确告诉被谈话人,使其放下包袱,消除顾虑,大胆工作;接受谈话的干部,应实事求是地向组织作出说明,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。受到诫勉谈话的个人,当年年度考核不能被评为优秀工作者;一年内被诫勉谈话两次以上的,取消当年各项评先、评优的资格;一年内被诫勉谈话三次以上的,当年不得提拔重用。同时一年内被诫勉谈话两次以上的,应按规定扣发本人当年度的党风廉政责任奖。


               (供稿: 大足县法院  欧国川)
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