贡米gm手机 如何root:“谈心文化”要提倡--中国石油新闻中心

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 09:23:09
谈心文化”要提倡
中国石油新闻中心[ 2011-04-21 09:33 ]
油田某基层队为营造与员工的“零距离”交流沟通的氛围，制定了四条措施：一是队上的干部每周至少找两名以上的员工进行谈心交流，保证全体员工每周与干部交流沟通一次；二是在双休日、节假日期间，员工有事，值班干部要热情接待，详细记录员工的意见和建议；三是规定指导员的办公室电话和手机，队上的员工可随时直接同他联络、交流；四是每个干部每人建立一本与员工谈心交流的笔记本，详细记录谈心交流内容。
在采访中，这个队的指导员告诉笔者，为了及时了解员工的思想脉搏，及时掌握员工在学习、工作、生活中的困难，及时收集员工的意见和建议，他们探索出了切合本单位实际的“谈心文化”，营造了“心齐、气顺、劲足、家和”的和谐局面，稳定了员工队伍，保证了各项工作的顺利开展。
谈心即沟通。谈心是最简便、最直接、最具亲和力的与员工进行沟通的方式，它对稳定员工队伍、增强凝聚力，促进企业文化建设具有十分重要的作用和意义。
随着市场竞争加剧，生产任务加重，员工的思想观念、价值取向、知识需求等方面发生着深刻变化，在一些单位相互关心、相互理解、相互支持的观念有些淡化，取而代之的是任务、计划、考核、奖惩。员工面临着很大的学习、工作压力。在这种情况下，更需要选择“谈心文化”，员工更需要领导用“谈心”的方式去抚慰情绪。
常到施工现场走走，常去班组问问，常到员工中聊聊，或工作间隙，或工余时间，真诚地交流看法，加深理解，增进共识，这正是员工需要的。“谈心文化”应大力提倡。
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