诸暨市建设局领导班子:莫拒“老职工”于培训大门之外--中国石油新闻中心

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/28 03:05:40

莫拒“老职工”于培训大门之外

中国石油新闻中心

[ 2011-04-14 09:34 ]
某基层单位坚持常年开展职工培训，并且把职工奖金总额的20%用于培训考试兑现，此举调动了职工参与学习培训的积极性和主动性。
但是，美中不足的是，这个基层单位在职工培训中把45岁以上的人员排除于理论学习与考试、竞赛之外，只要求他们参加实践培训；把50岁以上人员完全排除于职工培训之外，不仅制约了“老职工”的进取意识，影响了“老职工”的个人利益，也造成了职工技术业务素质发展的不平衡。
其实，这些“老职工”，只是在职工队伍中年龄相对偏大一些。如果此时放弃了对他们的培训，势必让他们难以跟上突飞猛进的社会进步和企业工艺技术的发展，最终难以适应企业对职工技术技能的整体要求，同时也会让这些“老职工”产生被轻视和被排斥的心理。久而久之，企业就会失去向心力、亲和力和凝聚力，弱化企业的核心竞争力。
笔者认为，基层单位在组织开展职工培训时，切不可把“老职工”排除在外，要认真分析“老职工”的心理特点，满足他们提升自我的良好愿望。管理部门要依照这些“老职工”年龄、文化等情况，以及他们所从事岗位的技术技能要求进行摸底，分层次、分类型有针对性地开展培训活动，缺什么就培训什么，哪一方面薄弱就在哪一方面加强。在培训方式上因人而异，考核标准上区别对待，在持续培训中保持“老职工”队伍始终焕发生机与活力。
同时，还要注重发挥“老职工”实践经验丰富、操作技能强、作风扎实的优势，用活用足“老职工”在职工培训中的优势资源，让他们与年轻人进行“师徒结对”，在发挥好“传帮带”作用的过程中，学习年轻人思想活跃、勇于创新的进取精神，互帮互学，共同进步。
来源：中国石油报 │　作者：士棣 │　编辑：栾明

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