九乡新闻网诛仙配音剧:高州组织工作亮点纷呈
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 02:25:17
［ 点击数：534 更新时间：2011-4-9 ］
本报讯（记者 吴捷 通讯员 张清）去年以来，高州市组织工作紧紧围绕市委中心工作，牢牢把握加强党的执政能力和先进性建设这条主线，以科学发展、改革创新、服务大局、狠抓落实为理念统领党的基层组织建设，各项工作都很给力，亮点纷呈。
创先争优涌现出两个省先进典型
自开展创先争优活动以来，该市紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的目标，加强领导，采取有力措施，创新活动载体，扎实推进创先争优活动深入开展，为中央和省、市提供了很好的经验和做法，涌现出不少先进典型。最近，省委拟推出１１个创先争优活动先进典型，组成宣讲团，到全省各地区进行巡回宣讲。该市有两个先进典型入选。一是被中共广东省委追授为“广东省优秀村党支部书记”称号的黄奕文。黄奕文同志生前是高州市古丁镇黄沙村党支部书记、村委会主任。在２０１０年“９·２１”特大洪灾中，他带病坚持战斗在抗洪抢险、灾后复产第一线，因劳累过度，导致心肌梗塞，经抢救无效，于２０１０年１１月２９日不幸去世。黄奕文同志是新时期涌现出来的农村党支部书记的优秀代表，是创先争优的先进典型。他的先进事迹，生动体现了新时期基层共产党员的高尚情操和农村基层党员干部的模范带头作用，是广大共产党员和基层干部的学习楷模。其感人先进事迹名列１１个省先进典型之首。二是创造“平价医院”的高州市人民医院。在创先争优活动中，该院以“支部树旗帜创先进、党员亮身份争优秀”为抓手，深化医院改革，提高医疗质量，通过创先争优活动使人民群众得实惠，让人民群众花小钱就能治大病治好病。该院的经验和做法曾得到中共中央政治局委员、省委书记汪洋的充分肯定：“高州市人民医院创造平价奇迹，高州模式值得学习。”
茂名市率先完成村级换届工作的县级市
在今年村（居）“两委”换届工作中，该市高度重视，及早谋划，周密部署，先试先行，加强监督，科学有序，依法依规推进村（居）“两委”换届工作，成为茂名市率先完成换届选举工作任务的县级市，全省第二个完成。并在全省组织部长换届工作培训班上作经验介绍，得到省委常委、组织部长李玉妹的多次表扬和充分肯定。
被省定为 “开展提高选人用人公信度创建活动示范县”
在去年组织工作满意度民意调查中，该市组织工作满意度比较好，被省和茂名市定为开展提高选人用人公信度创建活动示范县。开展创建活动以来，该市精心组织，大胆创新，扎实推进创建活动。一是完善干部档案资料。对党员干部的资料进行查漏补缺，装订入库，完善管理。二是制订出台各项制度。先后制订出台《高州市选拔任用领导干部初始提名办法》、《高州市全程差额选拔任用领导干部办法》、《高州市选拔任用 领导干 部工作全程 记实制度》、《高州市干部监督联席会议制度》、《高州市干部监督电子档案管理暂行办法》和《高州市选拔任用工作自查自纠制度》等，进一步规范了选人用人程序。三是实行“公推公选”选拔干部。
采用 “双推”“一评”“一考察”“一公示”的办法，先后在全市范围内 “公推公选”１５名市直副科级和１８名乡镇副科级领导干部，其中还率先“公推公选”一名乡镇正科级正职职位。其做法改变传统干部选拔方式，由“伯乐相马”变为“赛场赛马”，使一大批优秀人才脱颖而出，不让老实人吃亏，让更多想干事、能干事、干成事的年轻干部有舞台，有地位，进一步提高了选人用人的公信度。
党内关怀：对正常离任村（居）干部实行生活补助
为切实加强基层政治建设，解决正常离任村（居）干部老有所养问题，稳定现任村（居）干部队伍，调动和激发基层干部工作积极性，该市大力实施党内人文关怀，今年制订出台了 《高州市正常离任村（居）干部生活补助实施办法》，使正常离任村（居）干部老有所养，老有所乐，老有所居。其补助标准为：正常离任村（居）干部的生活补助采取固定补助与一次性补助相结合的方式。到２０１２年，任村干部２０年以上，正常离任的村（居）干部每月补助２００元；任村（居）干部１０年以上、２０年（不含２０年）以下，正常离任的村（居）干部每月补助１００元；任村（居）干部不满１０年，正常离任的村（居）干部，给予 １０００元的一次性补助。
本报讯（记者 吴捷 通讯员 张清）去年以来，高州市组织工作紧紧围绕市委中心工作，牢牢把握加强党的执政能力和先进性建设这条主线，以科学发展、改革创新、服务大局、狠抓落实为理念统领党的基层组织建设，各项工作都很给力，亮点纷呈。
创先争优涌现出两个省先进典型
自开展创先争优活动以来，该市紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的目标，加强领导，采取有力措施，创新活动载体，扎实推进创先争优活动深入开展，为中央和省、市提供了很好的经验和做法，涌现出不少先进典型。最近，省委拟推出１１个创先争优活动先进典型，组成宣讲团，到全省各地区进行巡回宣讲。该市有两个先进典型入选。一是被中共广东省委追授为“广东省优秀村党支部书记”称号的黄奕文。黄奕文同志生前是高州市古丁镇黄沙村党支部书记、村委会主任。在２０１０年“９·２１”特大洪灾中，他带病坚持战斗在抗洪抢险、灾后复产第一线，因劳累过度，导致心肌梗塞，经抢救无效，于２０１０年１１月２９日不幸去世。黄奕文同志是新时期涌现出来的农村党支部书记的优秀代表，是创先争优的先进典型。他的先进事迹，生动体现了新时期基层共产党员的高尚情操和农村基层党员干部的模范带头作用，是广大共产党员和基层干部的学习楷模。其感人先进事迹名列１１个省先进典型之首。二是创造“平价医院”的高州市人民医院。在创先争优活动中，该院以“支部树旗帜创先进、党员亮身份争优秀”为抓手，深化医院改革，提高医疗质量，通过创先争优活动使人民群众得实惠，让人民群众花小钱就能治大病治好病。该院的经验和做法曾得到中共中央政治局委员、省委书记汪洋的充分肯定：“高州市人民医院创造平价奇迹，高州模式值得学习。”
茂名市率先完成村级换届工作的县级市
在今年村（居）“两委”换届工作中，该市高度重视，及早谋划，周密部署，先试先行，加强监督，科学有序，依法依规推进村（居）“两委”换届工作，成为茂名市率先完成换届选举工作任务的县级市，全省第二个完成。并在全省组织部长换届工作培训班上作经验介绍，得到省委常委、组织部长李玉妹的多次表扬和充分肯定。
被省定为 “开展提高选人用人公信度创建活动示范县”
在去年组织工作满意度民意调查中，该市组织工作满意度比较好，被省和茂名市定为开展提高选人用人公信度创建活动示范县。开展创建活动以来，该市精心组织，大胆创新，扎实推进创建活动。一是完善干部档案资料。对党员干部的资料进行查漏补缺，装订入库，完善管理。二是制订出台各项制度。先后制订出台《高州市选拔任用领导干部初始提名办法》、《高州市全程差额选拔任用领导干部办法》、《高州市选拔任用 领导干 部工作全程 记实制度》、《高州市干部监督联席会议制度》、《高州市干部监督电子档案管理暂行办法》和《高州市选拔任用工作自查自纠制度》等，进一步规范了选人用人程序。三是实行“公推公选”选拔干部。
采用 “双推”“一评”“一考察”“一公示”的办法，先后在全市范围内 “公推公选”１５名市直副科级和１８名乡镇副科级领导干部，其中还率先“公推公选”一名乡镇正科级正职职位。其做法改变传统干部选拔方式，由“伯乐相马”变为“赛场赛马”，使一大批优秀人才脱颖而出，不让老实人吃亏，让更多想干事、能干事、干成事的年轻干部有舞台，有地位，进一步提高了选人用人的公信度。
党内关怀：对正常离任村（居）干部实行生活补助
为切实加强基层政治建设，解决正常离任村（居）干部老有所养问题，稳定现任村（居）干部队伍，调动和激发基层干部工作积极性，该市大力实施党内人文关怀，今年制订出台了 《高州市正常离任村（居）干部生活补助实施办法》，使正常离任村（居）干部老有所养，老有所乐，老有所居。其补助标准为：正常离任村（居）干部的生活补助采取固定补助与一次性补助相结合的方式。到２０１２年，任村干部２０年以上，正常离任的村（居）干部每月补助２００元；任村（居）干部１０年以上、２０年（不含２０年）以下，正常离任的村（居）干部每月补助１００元；任村（居）干部不满１０年，正常离任的村（居）干部，给予 １０００元的一次性补助。
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